2024年认真学习《国有企业.docx

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1、2024年认真学习国有企业管理人员处分条例心得体会发言材料3篇文【目录】2024年学习国有企业管理人员处分2. 2024年学习国有企业管理人员处分条例心得发言2770字范文稿3. 2024年国有企业管理人员处分条例专题学习心得体会发言稿1280字范文2024年学习国有企业管理人员处分条例心得体会2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过国有企业管理人员处分条例，F1.2024年9月1口起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。国有企业管理人员处分条例（以下简称“条例”）共7章52条。条例是第一部对国有企业管理人员建立监督制约机制

2、的行政法规。由监察机关作出的是政务处分；由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。条例适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。条例沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定：与公职人员政务处分法关于处分种类和期间的规定保持衔接一致：将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。被处分人对处分决定

3、不服的，可以依法向作出处分决定的任免机关、单位申请熨核；对复核决定仍不服的，可以依法按照管理权限向上一级机关、单位申诉。2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过国有企业管理人员处分条例，F1.2024年9月1口起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。国有企业管理人员处分条例（以下简称“条例”）共7章52条。第一章为总则，共6条，主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。条例第1条明确了立法目的，即“规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。条例第2条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体

4、如下：员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十条的规定,予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：（一）违反规定的决策程序、职责权限决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项；（二）故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项；（三）拒不执行或者擅自改变国有企业党委（组）会、股东（大）会、董事会、职工代表大会等集体依法作出的重大决定；（四）拒不执行或者变相不执行、拖延执行履行出资人职责的机构、行业管理部门等有关部门依法作出的决定。根据条例第19条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过：情节较重的，予以降级或者撤职：情节严重的，予以开除：（一）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等；（二）利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；（三）为谋取不正当利益，向国家机关、国家出资企业、事业单位、人民团体，或者向国家工作人员、企业或者其他单位的工作人员，外国公职人员、国际公共组织官员行贿：（四）利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标