2024年小企业员工劳动合同3篇.docx

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1、2024年小企业员工劳动合同3篇小企业员工劳动合同1甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代理人）：联系人：联系电话：乙方（员工）姓名：性别：身份证（护照）号码：居处：联系电话：依据中华人民共和国劳罚法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下筒称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允.同等自愿、协商一样、诚信好用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条次一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.1.有固定期限：从年月日起至年月日止,2、无固定期限：从年月日起.3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起（二）试用期为：天.（试用期包括在合同期限内

2、，如无试用期，则填写“无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点：三、工作时间不咻息休假（一）甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作须要延长工作时间的，一般每日不超过2小时.（二）乙方依法享有年假、法定节假日、渊鼠工伤（病）假、丧假（详细根据甲方请（休）假管理规定执行）.（三）须要延长工作时间的，甲方依据劳动法第四十四条支付乙方劳动酬劳.四、劳动酬劳（一）甲方侯去制定薪酬、福利体系并告知乙方.甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准.（二）依捌岗位实际,乙方选择下列第种拓酬方式.?按计时核算,即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核箱,即部门

3、绩效总额/部门绩效构成人数一个人核定系数+其它？（三）甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资,乙方须向甲方精确供应深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账当账户名、开户行类S1.k账户所在地及开户网点）,否3幡行或跨区域转账的相关费用须由乙方担当.（四）甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和地区有关规定,参与社会保险,缴纳社会俣跄费.（二）乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇.（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据职业病防治法.工伤保母条例等有关法律法规的规定执行.（四）凡展工伤（病）医疗费用报销码的.，乙方

4、须向甲方提交完备的手续,否则相关费用的报匿龙去正常进行.（五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方供应食宿，乙方须担当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤辛及旃准为人民币8元每天.Mff1.根据食宿管理方法3实地.（六）甲方为乙方供应的福利待遇有：国家法定书过书费、婚庆贺礼以及公司不定期供应的其它福利.六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家和地区有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康.（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,脯保乙方身体健康.（

5、三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒睑作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向存关部门检举.七、赃制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的贿制度，按时按质按量完成工作任务,提高职业技能，严格操作规程,恪守职业道德.八、合同变更甲乙双方经防商一样，可以变更合同.变更合同应当实行书面形式，变更后的合同文本双方各执一份.九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同.（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同.（三）正常解除合同的，甲方应足颔支付乙方劳动酬劳.（四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲

6、乙双方按甲方帝去制定的员工离职相关说明及圈职员工薪酬结算方法暂行执行.（五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续.甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续.十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一样的，可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院法起诉讼.十一、双方认为须要约定的只它事项（行文结尾处签指纹书讫）十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律;去规执行，同时在本合同变更页做好记载.（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签京（指纹

7、）为证，未经书面授权代签无效。甲方：（盖京）法定代表人:（用B弋理人）年月（签名）年月日乙方：日小企业员工劳动合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等t办商同意.，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项.一、劳动合同期限第一条本合同期/类型为期限合同.本合同生效日期：年月日,终止日期：年月B,其中试用期二、正常上班内容和义务其次条乙方同意依据甲方正常上IS须要担当同位正常上班.甲方可依照有关规定经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗心行调整.第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正常上班教员，达到规定的质量标准，并履行下列义务:1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲

8、方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋正常上IS；5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业AS私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益.三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支IK乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十/J时.甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保海乙方身悻健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时.执行综合计箕工时窗底的，平均日和周正常上魂时1旬不超过标准正常上班时间.执行不定时工时制度的，正常上班彳咻息休慰乙方

9、自行支配.甲方划e乙方执行工时制度.第五条甲方延长乙方正常上班时间，应支IW乙方同等时间倒休或依法支付办呦加点工资.第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定IE常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准.甲方应根据国家或当地改府有关部门的规定组织支配乙方进行键用检亘.第七条甲方负责对乙方进行政治思想.职业道德、业务技术.劳动平安卫生及有关赃制度的教化和培训.四.劳动时劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬.第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务.甲方福月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元.第十条甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的

10、，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳.第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活到不低于元五.保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保藤的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险理用.甲方应为乙方填写职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移.第十三条乙方患病期咽工负伤，起医疗期和医疗期;悔关于本合同的办理，根据劳动郃颁发的企业职工患病朔E因工负伤医疗期规定执行.乙方患病财E因工负伤，耳医疗和生活袈用根据执行.第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保检等待遇按国家和当地人民政府有关规

11、定执行.第十五条甲方为乙方供应以下福利牌S：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依;去规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道淖；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能.第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分,百至解除本合同.七.劳动合同的变更、解除.终止、续订第十/僚订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容.第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法隔行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容.其次十条经甲乙双方吩商一样，本合同可以解除.其次十一条合同期内

12、，甲方委派乙方到境内外甲方所Ai机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关侨议.其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严峻隹反劳动纪律或甲方利益造成更大损害的；4 .严峻失职.假公济私,对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业隐私,给甲方造成严竣损失的；6 .被依法追究刑事奏任的；7 .不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；8 .乙方患病或因工

13、负伤.医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支4廓）正常上班的；9 .劳动合同订立时依据的.客观状况发生重大改变，轨使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.其次十三条甲方根据其次十二条第7.8.9项的规定解除本合同时，应程前三十日以书面形式通知乙其次十四条甲方面1.三产进行法定整顿期间或者生产经管发生严段困难应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的罚去.并向劳动行政部门报告后，可以解除合同.其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能侬本合同其次十二条第7.8.9项,睇十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结,经市、区、县劳动定委

14、员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .豆员退伍义务彳嵯设征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形.其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规

15、定，劳动平安卫生条件恶劣，严蹴吉乙方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形.其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止.甲乙双方运协商同意，可以续订劳动合同.双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向.其次十九条订立无固定期跟劳动合同的，乙方达511法定退休年龄或甲乙双方约定的其顿止条件出现，本合同终止.八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合冏，应按劳动部制发的违反彳睇除劳动合同的经济IMS方法给乙方经济补偿.第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损舌的，甲方应当担当财偿费任,并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1 .由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分秘的；2 .甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规