2024年学生调查报告(汇总17篇).docx
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1、2024年学生调查报告(汇总17篇)学生调查报告篇一每年的春季是高校应届毕业生的求职旺季,但近期纷蚣有媒体报道,现在许多高校的人才聘话会上,却出现了大二、大三学生忙于求职的身影.他们对于即将到来的职业生涯存在极大的忧虑感,这原委是就人自扰还是有备无患,近日,在全国范围内,对高校生职前状杳进行了调查.在收回的1200份有效问卷中显示,63%的大二、大三学生人急于在暑假胡起先找寻企业实习岗位,实习地点集中在;1晾、天津、上海、深圳陆经济发达地区,其中七成学生暑嬲到;1源的企业实习.调查结果显示,高校生在职前有较为普遍的阅历忧虑*。91%的调有者表示,尽早进入企业实习,是为了增加工作阅历,在毕业前的
2、企业聘请中多加一道保防.这也和企业对于员工培育不够重视有很大的关系.对此,分析,“没有工作阅历的毕业生与须要工作阅历的用人单位之间出现了断层.解决这个断层餐有效的方法,就是学生在毕业前进入企业实习,获得工作阅历.通过我A创企业客户的调查了解到在人才选拔中有实习阅历的毕业生录用的比例特别大,尤其是善在有实力的企业中工作过的毕业生.”在调有中,75%的学生反馈,在实习期间可以接受企业不供应任何耕麟,郑州高校工商讨理专业大三的学生小张表示,原来实习也不是冲着挣钱去的.腹如工作机会非常适合的话,我甚至情愿倒贴路到住宿费,花钱也无所谓.”他表示,在大二的时候他3经到北京的一家外资企业实习过,暑假月下来,
3、从公司的企业文化SI打印机的运用,他省随了切身的体会,对于以后的职业定位也有了明痢的目标.这都是在餐厅打工或者发传单换不来的财宝.”听上一届的人说,学校也会给一些专业支配本地的实习岗位,但实习单位TS都规模小,事务不多,实力得不例炼,留任的机会更是少之又少,因此我们更想自己去找志向中的企业J在参加调追的省会城市各位校中,71%的学生表示出去W晾实习,这些学生中也有80%的人同时选择了天津.”北京、天津人才吸附实力强大,电子信息、生物工程、自动化技术、计算机较件、互联网、保险业等热fJ行业对人才的需求量很大.”李楠表示,在大部分学生未成型的职业规划中,工作地点是一个很市要的考虑因素.“我们在做北
4、京名企实习的推广活动时,除了企业与岗位,学生们最关注的问题是在W集的吃住行,在确定有全程生活服务后,他们都对此表示了极大的爱好,认为到d晾实习是一个难得的机会.”在问卷调亘过程中,还在各高校实行了沟通会.见面会上,职业规划专家与学生面对面进行沟通,专家做了职业生涯规划及个人定位的专施演讲,并进行了初级的职前培训,让学生们对于职前实习有了更深化的了解.同时学生们也向专家询问问题.“其实学校并不要求我们在大二、大三就起先实习.但是现在毕业生就业这么困难,假如我4坏从现在起先就为自己准备,唯恐出的就会在毕业的时候失业.”在沿海高校见面会现场,一名女生面有优色地说.不是我们不情愿用应届毕业生,以前也面
5、对高校聘请过,但进来的人在实际操作、工作看法方面存在许多问题1晾星河印象文化发展公司总经理周逗逗女士称,“在聘请新人时,我们更田视的应聘者的工作阅历.对于高校生如今的“实习热潮”,周女士的看法S州表了大多数企业:“在校学生的实习,不仅成本低,而且或许能为企业供应新的想法.但我们不行能对实习生也进行面对面的选拔.所以我们我们在全国各高校中选拨优秀的人才,在当地就根据我们的要求进行筛选,这样选拔并经过培训的实习生,到了公司就能很快进入工作状态,更有利于我们人才储备的工作.”学生从小到大接受的应试教化渐渐露出弊端,大部分高校毕业生不能适应企业须要应用型人才的要求.忌经理何欢表示,针对目前高校生就业及
6、职前实习需求,他瑞整合企业资源,在企业与学生之间形成沟通关系.”我们对在校高校生进行职业培训与规划,并把他们送到志向的尚位上去进行实习.这样既给学生供应了实习机会,也让企业免去人才选坂彳晒育的过程这项活动已经在河南、河北、辽宁、山东等高校进行推广,学生与企业的反响非常良好.“这或许会成为中国高校毕业生就业局面的一个新突破学生调宜报告篇二了解各企业设置哪些会计工作词位,各会计人员的学历水平,职称及工作年限等.作为一名合格的会计人员须要具备哪些基本条件.以使在今后的学习生活中进行改进.主要在长沙市区和星沙地区,设有会计同位的各大中小型企业和事业单位.遹过现场试书面问卷调亘和现场沟通了解近50名会计
7、从业人员相关状况以及他1口的主要看法.共发放问卷25份,收回16分,本调盒问卷分为单选题和多选即(详见调目附表).从调亘结果看.我口调亘的企业辘比例如下:企业事业只他会计人员的学历,性Si1.职称,工作年限,所学专业等比例状况分另帆下:(1)从去一看,大专学历占的比例较大,其次是本科.这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较如男女比例方面,男女比例为2:3.可以看出,女性占了大半江山.但男性担当会计主管的要多,而女性担当出纳和TS会计人员的较多.工作年限方面,T的很少且基本都是担当出纳,2-3年的所占比例较多,其次是3-5年的.其中,会计年限越久一般担当的同位级别
8、越高.这印证了那句会计越老萩吃香”.职称方面,一般会计人员和初级职称较多,中级次之,应级和注会较少,这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作阅历丰富的人才.另外,从表五可以看出,会计专业还是一个比较对口的专业,在这些被调亘的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的,因此,同学们以后从事会计的可能性还是较大的.(2)调亘中,会计人员在实际工作中会计业务处理实力应用是异样突出的,而其它的经济业务处理实力、税务业务处理实力、统计分析实力、审计实力等相应地应用较少.它们的应用比例如下图所示:(3)在调盒问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时,许多人在比较市要这一项打钩,这说明,我们会计人员还
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- 2024 学生 调查报告 汇总 17