2024年学生调查报告集合.docx

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1、2024年学生调查报告集合学生调查报告集合1摘要:为了了解vo员工流洒常见的真正缘由，太和询问针对vo全体员理行了一次员工薪酬满足度调查，调直从XX年3月份起先,对员工近2年来对公司薪酬福利方面0三状进行了问卷调研及个别访谈，调研发觉：公司员工对薪酰福利方面有如下不满：，太和做问针对调研现状,提出了解决方案.第一SP分调育目的一.调适背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右.以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上修先进的动力传件产品推向国内市场.经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模,不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户

2、群相对稳定.其他则是公司新开拓的区阂口市场.但最近两年有个深深困扰他们的问题，即族繁大ft的人才雄.一股而言,企业的人才流淌在肯定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流颗畜舌力，但痰繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的损击和难以弥*附9损失.公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个逆境，为了找到产生这一逆境的根源，公司对员工薪酬满足度进行了调瓦二、调道目的(1)诊断公司潸在的首理问题.实践证明，员工薪酬满足度调查是员工对各种企业管理问题的满足度的一个特别敏感的哂雨表,通过员工薪酰满足度的调查,诊断出公司潜在的告理问题.(2)找出公司在现阶段出现的主要问题的

3、缘由.例如，公司近来不断有人鼠Ma,通过薪酬满足度调杳就会找出导致问题发生的缘由，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的.(3)为建立一个有效合理的新sm理体制供应基本的依据.(4)评估薪酬改变对员工可能带来的膨响，促进公司与员工之间的沟通和沟通.由于保证了员工自主权用监员工就会畅所欲言地反映平常管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和平安柒道.(5)培育员工对企业的认同感、归旗感，不断增加员工对企业的向心力、凝合力,由于员工满足度调雷舌动使员工在民主管理的基t出上恻立以企业为中心的群体意识从而潜意识地对公司产生信任感.其次部分调自与分析方法说明1

4、调鲂法(1)选择方式：全员告合(2)本次悯亘采纳问卷调亘方式(3)调资范围：上至公司副总经理，下至TS员工.2 .问卷设计说明(1)不同的行业、不同的发展阶段的企业所面临的企业问题存在看很大差别，因此，针对公司实际状况量身制定了新酬满足度调亘表.(2)薪酬问题不仅涉及到薪酬水平凹凸问题，还涉及到新雌梅、薪酬管理、公司管理等一系列问题,因此，本次问卷一共设计出40道大巡小也,共涉及到薪酬水平、韶W竞争性、新酬公允性、薪醐制度满足度、薪酬制度清楚度、薪酰激励性、公司可信性、员工求职心理、公司福利、人才流失与薪酬等十个维度的调亘.3 .敢据分类说明(1)由于公司人力资源管理尚未到位,各岗位均没有岗位

5、描述,因此，哲不能推断哪种岗位是该公司的关键词位，哪种词位Jg非关键岗位，因此否将调合人群中各部门主管以上(含主管)职位的，设为关棚岗位，其他为非关槌岗位.关棚岗位群体，包括公司副总经理、管理部副经理、销售部经理、物流部主管、仓库主管.关世育位群体所占的比例是17.9%非关世的位群占82.1%,这个数字也基本吻合企业人才分类的二/:则.(2)为了更好地探讨数据背后的事实，将调瓷人群分为新酬水平高.薪酬水利晒种.1500元以上为高薪酬群体.1500元以下为低薪胱群体.4.数据预处理说明(1)本次调亘采纳匿名制，但要求员工填写自己的部门、岗位、年龄、性别，由于考虑到我们是从薪水和尚位为动身点进行分

6、组分析，为了分析的有效性，因此，把不填写岗位和薪水的样本均视为缺省值.一共收回36调亘表，有效样本为28个，缺省值为8.(2)单个选项空缺的不计入该选项的样本敢(3)填多个选项的按选项空缺处理学生调资报告集合2近年来，高校生就业难问题一度成为社会关注的热点问题.高校生就业受到多方面因累的影哨，社会、用人单位、高校及高校生本身都是其中的因素.作为高校毕业生,应当增加对当前就业形式的了解，转变就业观念,调整就业心态，培育自身累养、提高就业竞争实力并以低姿态进入就业市场.随若全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，高校生就业形势愈发严峻，现如今高校生就业难已成为众人关注的话题.虽然政府也在

7、不断犷大社会市礴就业面，为高校毕业生增加了很多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是沧海一粟,在这种形势下，高校毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观.谈到高校生就业难的问题,归f滕底，高校生的就业与当今社会的就业形势亲密相关,说到这里，就谈谈我对于高校生就业形势调食的结果,这里分为三个方面：一、高校生就业的现状(一)待就业人数增长我国自1999年高校起先扩招以来,招生人数增速很快,最近，据中国媒体援引人力和社会保阵官陆最新统计数据，毕业生611万，高校毕业生总人数超675万创历史新高.在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严侬.尤其是这几年来，人们普遍

8、感到找工作的难度越来越大了，加上往届未然就业的，须要就业的毕业生数量很大.(二)毕业生向大中城市流淌趣挎加强的看我国沿海及周边城市的快速发展这些发达城市与发展相对缓慢的一些中小城市及乡镇的差距渐渐拉大,高薪岛待遇的工作吸引若高校毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，渐渐形成了向大中城市流淌的趋势,造成了人才集中超过了就业市场的需求.(=)毕业生的期里值过高由于教化水平的不断提高，高校学生的专业素养也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高.许多毕业生对自己志向的工作薪资的期望值过高，他们始终在找寻符合自己志向条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工.从而丢失了大量的就业机会.

9、二,高校生就业难的缘由(一)毕业生自身的缘由高校毕业生在求职过程中总是期望找到一份轻松且高薪的工作.既不愿从事高付出的工作，(比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作)又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽视了对自身实力和水平的合理评估,部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但志向状态终归和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身实力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过.（二）应校犷招的缘由近年来高校的不断扩招为社会创建了大量的学问型人才同时也为毕业生就业造成了严

10、峻影唬.待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，供过于求”的现状使得原本的卖方市场”变成了买方市场”.其次当今社会须要的是综合型人才而我国的教化体制还不蝌全，我国高校培育的人才在综合实力方面还有所欠缺，专业技能的驾驭水平也不够高，且因日常学习过程中理论学问占的比例比较大，而实际操作却比较少，导致部分学生很难娴熟地将所学的专业学问与实际操作相结合.在实践过程中，无j去将专业学问合理的运用，导致这些学生在求职过程中遇到了一系列的问题,影响其皎当就业.（三）社会用人单位需求的缘由随若社会经济和科技的不断发展，当今社会市场对求职者的要求也越来越高.现如今的用人条件主要集中在学问和技能两个方面，对求

11、职者的崎选也相当严格，且吸纳的人员有限.另一方面，从工作要求方面来讲，与檄挂钩的工作主要吸纳的是学问型人才，目都是学问丽者,大部分高校生的学问水平与此类工作要求存在着肯定的差距，因此做此类工作可能存在若肯定的困难.而另一大部分工作主要集中在技能操作方面.高校生在校期间，大部分时间主要集中于理论学问的学习，实践的机会相对比较少，且除了课外闲暇时间1呻期的兼职工作和实习外，工作阅历少之又少,因此在实际操作中难免不甚娴熟,而就社会用人单位来讲，在对求职者进行层层筛选时艮大程度上会选择技猊水平相对较高者,这对于高校毕业生而言是个普遍存在的难题.（四）国家目前的高增长、低就业增长模式的缘由依据亚洲开发银

12、行最近做了一份探讨表明，中国每增m-个百分点的GDP只Ifi加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里附氐的国氯这是因为我正场增长模式中过多的强调大企业、高新技术等而没有把扶泊中小企业真正的做好.我们的银行仅给大企业贷款而不情愿给中小企业贷款，这些1.三造成我们应增长、低就业的根本缘由.三,高校生应如何面对就业难问底（一）捕立与市场经济相适应的现代就业观和职业观所谓市场经济，就是商品经济的实现形式，就是通过市场调整社会泾济活动，配制社会资源的一种经济组织形式.它的原则是等价交换和物质利益原则，它是一种经济组织方式，屉于物质文明他凿.建立市场经济体制是我国经济体制改革的目标，就是通过市场经济不雌到社

13、会资源ses.深化改革，建立现代企业制度，进一步解放生产力和发展生产力，歼灭剥削，消退两极分化，最终达到共同富有.在市场经济的大环境下，高校生作为社会劳动力的市要组成部分，必定成为其中环节,我们要想实现自身的人生价值必需通过从事一个或多个职业来完成,我们必需通过职业生涯来筋意自己的人格需求、自我价值和社会价值.高校生只有在科学人生观的指导下，全身心地投入市场经济，勇于变革社会,变革自然的实践,才能体脸到人生的真正意义，从中获得向前奋进的力气.只有通过参加市场经济下的社会分工，才能渐渐明白Z舌耕是为了什么，懂得做人的道理，在真善美的求索中不断完苫人生,把握人生的真谛.市扬经济下的职业就是，参加社

14、会分工，利用特地的学问和技能，创建物质财宝精神财宝，获得合理酬劳，海酸物质生活精神生活的工作.因此，我们肯定要投身到市场经济中去主动实现自己的人生价值.（二）增加对当前就业政策的了解高校生应在学习之余，主动了解当前的就业政策,调亘了解当前就业形势的改变，再依此刚好调整自身发展方向，对个人素养进行玉点培育，以符合用人单位的标准；同时侬个人需求和社会要求做出合理的选择和决策，以便顺当就业.（三）转变就业观念,调整就业心态高校生择业应注意现实：一是夕障职业环境的现实性，二是个人实力素养缄实性.大部分学生不情愿去较为偏远或是经济欠发达地区，而宁愿留在大中型城市做最基层的工作，忽视了社会需求，在此过程中

15、或多或少会影Q向到个人发展前途.高校生初入社会，不应过分注意利益，而应选择真正适合自己的工作，尽可能地发挥自己的潜能.面对“就业难”现状,高校生应从自身动身，主动找寻应对措施.调整就业心态，培育广泛的爱好爱好,保持主动向上的生活看法，养成坚韧的性格和虚心诵慎、仔细自律的良好品德.（四）培育自身素养，提高就业竞争实力1 .培自良好的职业素养高校生应培育良好的职业素养，培育广泛的职业爱好，高尚的职业道德和嬲助责随意识.其中职业道德至关王要，因此高校生应加强自身道镌惨养，不断进行自我完善,培育良好的职业道错和职业索养.2 .坚持学习，努力完善自我高校生在求职或是工作中总会遇到很多麻烦的问题，为了以后

16、的工作能相对得*!应手，首先应当坚持学习，以学问K1.技能来弥补自身的不足,进而完善自我.因此,高校生应向倒以下几点：高校生应树立“终身学习”的观念，努力学习新学问，开拓视野.当今社会发展快速，许多学问都在推陈出新，高校生应保持主动向上的看法，不断学习新学问.因为高校毕业后若不经过接着学习就1.难成为T高水平的人才.当前面临学问急剧熠力啪快速老化的双庄压力，只有不断地接受高校后的接着教化和学习，储备更多的能靠,补充新理论、新学问.新方法、新信息，才能适应飞速发展的科学技术.学生调食报告范文集合关于学生调亘报告模版举荐学生酒食报告格式学生调亘报告学生渭食报告本文来源：网络收集与祭理，如有侵权，诂联系作者册除，谢谢!