2024年国资局党建工作总结（共8篇）.docx

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1、2024年国资局党建工作总结（共8篇）第1篇：国奥公司党建工作总结2024年度国资公司党建工作总结县国资公司党支部成立一年多来，坚持调研入手提倡创新、明蝎思路引领创新、制定看法指导创新、多措并举推动创新，实施了适应现代企业制度要求推动国企党建工作创新工程，一年突出一个重点，逐年深化,探究国企党组织题行职责的途径,改进党组织活动方式,建立了一批与现代企业制度相适应的党建工作制度，初步形成了与法人治理结构相匹b%）党建工作运行机制.一.深化思想相识，完善机制建设,把握基本思路建立完善党建工作运行机制，经验了是一个相识向实躅S专化的过程,要形成高度自觉，必嘉深化相识.首先，要解决好推动机制建设的基本

2、思路和目标原则.T单位的胜利皮践，使我们相识到：公司党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本.以落实保障为关键、以流程规范为更点、以强化责任为载体，目标一样、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度.流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和4噬环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的主要保证，是推动党建1工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必定要求，是解决企业党组织存在突出问题.提升整体功能的现

3、实选择是推动施工作创新、提高运行质量和整体水平的至要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探究.发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝合人心.促进和谐的作用，推动国有企业麒工作创新向纵i采发展，必需建立顺畅的党建工作运行机制。建立矣建工作运行机制，必需明确基本思路，要仔细把握五个特性.一是稳定性.矣建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响.二是规定性.党建工作团亍机制要有严格的制度.严密的规砌0程序来保证.三是整体性.党建工作运行机制是一个整体应当涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党支部加强自身建设的保证机制.四是差异性,不同企业的体制机制.

4、文化背区、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同.五是渐进性.矶制的形砌口完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的改变而不断地调整、适应、发展,建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：1 .要活应现代企业领导体制的客观要求.参加企业田大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式.这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与猿事会、2监事会、经理层双向进入.交叉任职的状况，建立和完善俣蹿党委参阑企业面大问题决策的制度和流程.2 .要立足于企业党组织全面发挥职烧.国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必需明诵自身的五大职能：凝合干部职工，组织共同奋斗；推动

5、国有企业改革，保证新体制运行；落实科学发展观,提高企业核心竞争力；I办调各方利益关系，维沪职工合法权益；领导甩想政治工作，推动企业文侦设.3 .切实做到,六个坚持不能变”.一是坚持党组织政治核心地位不能变；二是坚持党组织参加更大问煎决策不能变；三是坚持党管干部、党管人才原员IJ不能变；四是坚持充实组织基础.完善管理体系不能变；五是坚持党的先进性标准不能变；六是坚持保蹄党员权利、代表职工合法利益的原则不能变.4 .要有利于推动党建工作创新.要坚持党建工作创新成果的规范化.制度化.流催化W系统化,以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新.5 .要坚持从场动身注意特色.党建工作运行机制

6、必需与企业的资产规楔、管控模式.行业特点.文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、言于创建性、突出实效性.二突出工作重点，加强机构制度建设党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完智的制度体系，就不行能构建起完善的党建工作运行机制.随若党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特殊是先进性教化的宏大实践，公司党建工作制度体系逐步形成.落实县百矶关党委一系列长效矶制文件精裨.公司各部门在规范党组织工作程序.发扬党内民主.加强党员教化管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度.公司制定下发了关于公司议事规则等.各级基层党组织侬S合实际，制定和完善了各项制度,

7、初步形成了制度体系.制度建设的胜利实践和市要成果为建立和完替党建工作运行机制供应了笈础和可能.但是,制度建设只是机制建设的更要构成要素之一，必需与坚毅的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合,才能形成完整的麒工作运行机制构架.1、完整的制度框架,公司党支部全面贯彻执行党的路途、方针和政策,全面履行党章规定的企业党组织的职费，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反阖倡廉建设,整个制度框架应具备“三性；”一化”,即制度的完整性、带崂的有效性、制度的创新性和制度的流程化,形成制度之间相互融合、相互协调、相互连接、相互补充的志向状态.2.坚毅的组织保障.完善“双向进入

8、、交叉任职的领4导体制，合理设谿精干高效的党务工作机构；优化组织设路,扩大组织澧荔,创新活动方式，坚持标准.规范程序，选好配强高素养的党组织负责人队伍，培加基层党组织的创建力、凝合力和战斗力；加强党员教化管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形砌口良性运行供应坚毅的组织保障.3、科学的考评体系,在现有的党建工作责任制的基础上,与经济员任制考评、公司目标管理考核相连接，进一步健全和完善考评的内容.方法与奖惩.考评目标应有先进性，引导企业党组织注意体现时代性、把握规律性、常有创建性.考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来.考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可

9、操作性，使先进者受到激励，使后进者受到整策.三、注意业务实效，提升党建工作整体水平经过一年多来的探究,公司党支部相识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，实行有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合.同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步迸入良性运行状态.1 .国绕公司党支部职能全面网行，建立健全责任机制.为了全面履行职能，对公司实施政治领导，真正担负起支部委的政治责任，建立了相应的责任机制.根据“责任明确、5领导有力、运转有序、保障到位的标准，构建上级党组织担当领导责任、本级党组织担负干脆责任、党支部书记成为党建工作第一责任人的

10、责任机制。2 .围绕企业经苜管理工作，建立健全融合机制.一方面，党建工作与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才所到实处.另一方面，国有资产经管工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必需与经营管理工作同部署.同检直、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉连接.3 .围绕提高党员干部素养，建立健全培育机制.党管干部.党管人才，是公司干部、人才工作的堂要原则，也是党组织的更要职能,支部扭转重选拔运用*轻培育的倾向，在培育党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制.支部把培白高素养人才队伍作为企业核心竞争力的田要体现，实行教化培训、窗位沟通、实践熬炼

11、等多种方式,提向综合素养和实力.4 .围绕构建彳0企业，建立健全服务机制.构建和谐企业是构建和谐社会的市要基础，也是公司持续、健康发展的更要晶牛,更是公司党支部高标准履行自身职责的更要体则因此，公司把建立和完性上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织彳膜员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的垂要举抵5 .围绕提高党建工作运行质it,建立健全考评机制.公司制度的实行，强化了企业的资产纽带和利沟取向，简单导致正经营管理、径党建工作的倾向.建立和完善科学严逆的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负费人亘正做到“一尚双贲，实现党的工作与企业经莒管理工作同部署、间推动

12、、同考核、同奖惩.6 .围绕公司党的先进性建设，建立健全保鼻机制.建立完善保降机制，为公司党建工作创建良好环境，是党建工作创新的必定要求，也是党建运行机制的必备要素,随若保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动.在此基础上，围绕党的先进性建设，公司在组织机构、人员配备、物质保隧等方面都实行了有力措施，确保党建工作创新的深化推动.党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物.科学合理的工作流程于规范公司党支郃与企业法人治理结构的工作关系保证党建工作制度的全面落实4防序运行至关里要.一批党建工作基础比较字汉的单位从相识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成

13、效的探究.我公司从三个方面找寻党建工作与现代企业制度的原佳连接点，促进了党建工作流程化.一是在参加企业重大问题决策上与现代企业制度相连接，本若”党支部参加、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程,实现制7度连接；二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现连接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负费人方面与公司制度连接；三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现连接，根据组织特点，建立员工诉求反映疑条，把公司发展与服务职工相连接.兵体制定了党支部书记办公会工作流程.党支部工作流程、干事会议事流程、经理办公会工作流程、参加公司更大问题决策的流程

14、、派出莅事.监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程,目前公司办公条件问的，无法（喷绘后悬挂，但公司党委议事决策有章可循，存规可依，提高了党委决策效率和质量.四、把握方向，创新机制公司支部党建工作运行机制建设站在新的起点上，用党的十七大报告要求来谛视，右眼于机制建设的现实思索、若眼于机制建设的创新发展、若眼于机制建设的规律把握.经过一年多的实践探究，公司党支郃在推动党建工作创新中，把制度建设摆在突出位箝，抓住党员先进性敦化的契机，明逸公司党组织的职责,形成了推动公司党建创新的共识，探

15、究了公司党组织限行职责的途径,初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调整党内关系、指导8党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了更要作用.但是，总体发展还不够平衡,主要表现是：对建立以制度为支谭,以工作为栽体,体制、制度、流限相统一的党建工作运行机制，思路还不够清楚，相识还不蝴一；把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机层面良性互动运行，自觉性还不高；正脯把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推动党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，筋去还不够成熟；在建立和完善党建工作运行机制的实践探究中，机制保障还不朝力.矶制建设是一个系统工程，既是公司党

16、建工作当前的紧迫任务，也是长期的战珞目标，机制建设必需以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握彳眦理机制建设与党建创新的关系，努力实现相识上有新提高，工作上有圻进展,难点上有新突破,效果上有新体现,创建T与现代企业制度要求相适应，统分结合、交叉连接、协调制约、运行有序，保证公司党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升公司党建的整体水平.机制建设要用十七大报告精神理清思路芯报告全面推动党的建设新的宏大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持，一是坚持用科学发展观统领公司党建；二是坚持用开放思维谋划公司党建；三是坚持用现代手段推动公司党建；四是坚持用IniS理念激活公司党建；五是坚持用先进9性要求加强公司党建，全面推动党建工作运行机制建设.为了提高公司党建工作运行质员,着力做好以下几项重点工作：1 .仔细总结典型，引领机制建设.基层单位在机制建设上创建了很多新阅历，值得借鉴,须要从规律上