2024年单位人才工作汇报(共8篇).docx
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1、2024年单位人才工作汇报(共8篇)第1篇:事业单位人才工作:口艮加强人才队伍建设着力服务现代农业XXXXXX农科所是XXX地市级农科所中人员最多、专业最全、综合实力最强的基局斗研单位之一.多年来,我们立足当地当前,服务现代农业,把多出成果、快出人才、服务主导产业作为人才队伍建设的根本任务,充分发挥专业技术人才作用,不断提高农业科技创新实力,为全市农业发展发挥了主动作用.一.人才工作基本状况1、管理制度逐步锭全.我始终坚持人才管理工作党委领导、行政负去,由党委办公室牵头组织,行的公室详细实施,科研管理科及其他科室主动协作,形成党政工团齐抓共管、相关科室防同枕作,共同做好人才的引进、培育与运用工
2、作.制定有优秀干部选拔任用管理方法机科技人才培育举荐管理方法、专业技术职称评聘管理方法、科技成果优秀论文评审管理方法、育年科技人才传帮带管理方法等制度,人才管理科学化、规范化、制度化.2、人才队伍结构合理.我“坏断加强人才弓I进与培育工作,特殊是高学历人才的引进和高职称学科带头人的培育,促进了人才队伍结构的科学合理.目前86名科技人员中有博士探讨生1人,硕士探讨生25人,高校本科27人,大专34人;探讨员4人,忌圾职称23人,中级职称33人;有省级突出贡献专家和中青年贡献专家3人,享受政府津贴专家2人;省级*三S*人才1人,市级突出贡献技-IT人才3人,市级*311人才13A.基本形成了中学初
3、级职鄢相搭配.硕本专学历相酉障、老中吉年龄相结合的专业技术队伍.3、学科体系设置齐全.单位内设水稻、油菜、小麦、玉米、茶叶、果树、经作、植保与资环8个专业探讨室彳H成果转化中心、科研管理科、党政办公室等3个管理科室.专业设58涵盖了松、油、蚕、茶、菜、菌.花.药等作物的资源利用.品种选育、高效我1航组织培育、植物爱妒、农化环境等专业,可利用小抱子培育、孤雄生殖、花药培育.远缘杂交、幅射育种、分子技术等生物有种手段开展遗传基因多样性分析探讨及新品种选白.齐全的专业门类为科技人才发挥作用福建了良好平台.4.科研条件不断完备.单位建有中心试凿室1个、专业试的室8个和30Om组培室、100m种子检验室
4、,在XXXXXX建有综含试险基地120亩、XXXXXX建有早作物试验基地80亩,x建有茶叶试脸基地100亩.依托项目建设有XXXXX扩繁基地、国家水稻产业技术体系XXXXX综合试验站、XXXXX省现代农业产业技术创新体系水相.玉米、小麦、茶叶、马特薯专家大懦8个科研平台.5、人才培育运用合理.我口结合科研攻关,对每一名探讨生都配皆一名高级职称的导师定向传帮带,给他们压担子.常任若、带项目,促迸其尽快成长;同时从科研项目、仪器配备、经费运用等方面支持各类人才开展创新性试脸探讨;并利用各种机会选派技术一2一人员外出考察学习,激励他们到基层开展生产鞫研,提高其综合素养;还常常性邀请知名专家教授来单位
5、开展培训讲座、学术沟通,促进人才实力水平提升;对在科技创新工作中做出突出贡献的科技人才进行表影域奖.近五年单位先后有2人获得全市三八红期手梆号、2人荻得全市青年优秀科技奖、3人被评为中省优秀做工作者,1人被评为全省.最美农业人“和全市“最美经济人”,2人为全省水稻产业技术体系首席科学家IHK稻商业有种首席专家,8人为学科带头人.6.人才作用发挥较好.“十一五”以来单位共获得各级科技成果21项,只中:国家科技进步奖1项,省部级成果奖12项、地市级成果奖9项;先后引进选育成水带新品种XXXXXX等10多个,XXXXXX两个玉米新品种,X油菜新品种,特殊是XXXXX通过了国家审定;开展了茶叶无性系繁
6、殖、马怜芳双膜高效栽培、果树提质增效、水稻机插秧、油菜机械化收表、衣作物秸秆还田增肥等高效高产栽培好用技术探讨;在各级学报和科技杂志上发表学术论文170余篇,为全市农业科技进步做出了堂要美献.二.人才省理的主要问题1、机构设宣不合理,国家科研体系上下独立、条块分割.各自为政、相互封闭,造成专业设胃田S1.科研内容田复、设备资金舂侈、人才运用不好、作用发挥不够.特殊是我省没有省级农科院,地市级科研院所,上无头、下无战,项目自己跑、资金自己找工一3一作自己干、压力自己添,常常处于更男不终.籍堵不管的蛔局面.2、专业结构不科学.尽管学科体系基本健全,但是目前从事农业科研隹科技人员多以娘油专业为主体,
7、以品种选育为玉点,而蚕.茶、果、菜.花、菌、药等专业相对偏少,特殊是栽培管理、产品加工、保鲜迫存.网络信息、电商首稻等专业更缺,与主导产业发展不协调、与产业结构调修不适应.3 .人员构成不志向.一是工人t匕例偏大,不利科研工作;二是高职称、高学历、高技能的技术人员仍I瞄少,特殊是僻技术、会管理、熟加工K)技术人员更少;三是中青年科技骨干偏少,队伍断层表现突出,学术带头人与科研领军人物培育不足,与现代农业发展的须要极不楣扎4 .人员待遇不同步.如全市两次调整绩效工资时,对事业单位累计少调18个月(比照公务员),人均少收入近2万元;对专家体检只解决省管专家.享受政府津贴专家,而市管拔尖人才、311
8、人才要单位负担,却没有资金来源;年终考核高奖公务员有财政预算,而事业单位须要自筹;机关公务员去世抚恤金为40个月工资,而事业单位仅有20个月,因此科技人员戏谑的说生不同酬.死不同理”.5 .激励政策不到位,科研人员激励机制仍不健全,对中(政策落实不到位,在中共中心、国务院关于深化体制机制改勒瞅实施创新驱动发展战珞的若干看法(2024年3月13日)第五项完善成果转化激励政策的13、14条中有明确看法:科技成果转移转化所-4T收入全部留归单位,纳入单位预算,实行院一管理,处置收入不上缴国库.、将职务独创成果转让收益在更要贡献人员、所属单位之I可合理安排,对用于嘉奖科研负贡人、骨干技术人员等市要贡献
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