2024年协勤个人总结公安办公室（共6篇）.docx

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1、2024年协勤个人总结公安办公室（共6篇）第1篇：晒个人工作总结防勤个人工作总结派出时办警年度总结一年来，我热衷于本职工作,严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、主动进取.努力提高自我，始终蜘奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职员,各方面表现优异，得到了领导和群众的确定，现将一年来的学习.工作状况简要总结如下：一、严于律已，自觉加强党性熬炼,政治思想觉悟得到提高一年来，仔细度彻执彳亍党的路途、方针、政策，工作主动主动，勤奋努力，不费艰难,尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。强化理论和业务学习彳渐提高自身综合素养自己又除乏工作阅历所以

2、只有种加强学习，积累充溢自我，才能想博好为人民服务的本事.这一年来，怡终坚持一边工作一边学习，不断次高了自身综合素养水平.是仔细学习“，”重要思想，深友顺悟其科学内涵，仔细学习党的十大会议精神和公安会议精神.仔细系统地学习了党的基本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论基他,提高了党性熟识和思想道德素养.二、仔细学习业务学问,始终保持虚心好学的看法对待业务学句的学习.都是我学习的好机会.三、存在的问逊回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题,我发觉存在以下问联：一是学习不够.当前，以信息技术为基他的公安科技快速发展，新状况新问题层出不穷，新学问新科学不断问世.面对严竣的挑战，缺乏学习的累迫感和自觉

3、性将不能适应新的要求.二是在工作压力大的时候，有过段难心情,这是自己政治素养提高,也是世界观*人生观.价值观解决不好的表现.诚然,在一年的工作中我有得也有失，但是我信任只要找准自身差距和不足，在领导的关切和同志帮助下，就肯定能创建性地开展公安执法工作，切实提高行政掠去效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安家立业的合格眇警员.篇2:交警年度个人工作总结Wb警员工作总结本人于20XX年n月应聘到支队工作，现系美兰大队交通协警员，帮助民警开展道路交通管理工作.一年来，我始终恪守工作纪律，严格要求自己，在各级领导和同事们的帮助指导下，比较圆满地完成了自己所担当的各项工作任务，并通过自己的努力，在思

4、想上、业务工作水平上都有了很大的提高.现汇报如下：回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了许多的进步,但我也相识到自己的不足之处，比如理论水平还不够高,遇IIJ疑难杂症还缺乏场处理阅历等，今后，我肯定仔细克服缺点，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，做一名合格的交通协警员，仔细幅助民警做好交通管理工作，在自己的同位上为和谐社会贡献一份力气！篇3:驾驶员、协勤岗位双选工作总结汇报（上传）机关车班驾驶员、协勤司位双选工作总结报告为适应当前形势和任务须要,进一步治理职工队伍中存在的廊、像、散、慢”的工作作风,推罚机关工作高效、有序运转，政治S依据局关于印发“规

5、危公务用车管理清理整顿工作实施方案的通知及局领导指示要求，近期组织开展了机关车班驾驶员J办勤人员向位双选工作.现将有关状况总结报告如下：一.基本状况此次双选工作，结合工作实际和公车治理有关要求，根据利于工作、确保稳定和精简统一、高效运转的原则，制定完善工作方案，深化吉场发动，规范组织运作，纪委监察门全程监督，确保结果公允.公开、公正.经过公布岗位、动员宣扬、组织报名.公示职工选岗结果、用工单位现场择优选用等环节的稳步推动，机关x名专职驾驶员分别与XXX个单位签订了用人选择意向书，走上新的工作岗位,整个双向选择过程平稔顺当.这次双选，较好地优化了机关人力资源配箔,畅通了能上能下、能进能出的人员运

6、用渠道,在职工队伍中肉立了危机怎识彳修司敬业软识，为下一步实现“人尽其才、才尽其用“的工作格局打下良好基础.二、组织实施（一）高度重视，严把一个“慎”字.设立车班，实行驾驶员、协ID岗位双选,既是IKi应当前形给发展、推动公车治理、优化人力资源配潞的一项田要工作，同时又干,渔关系到在机关惚助工作长达10多年之久的40多名职工的进退留转，势必般动部分同志的切身利益.假如处理不慎，将会影晌工作正常运转.党委对此高度玉视，特地召开会议探讨推动,同志多次听取工作;匚报,对双选工作提出明确指示要求.人事科先后3次召开机关部门负责人、职工代袭、市点人员参与的协调会、座谈会，广泛征求看法、建议，同时学习借鉴

7、胜利阅历，经过反豆探讨，制定出切实可行（转载于：在点网:协勤个人工作总结）的工作方案，明确了双选工作指导思想、原则及人员配箝标准、程序步骤等关键环节，为整体工作顺当完成费定基础.（二）宣扬动员.注意一个深”字.双选工作方案公布后，快速召开机关各部门负费人和全体专职驾驶员参与的动员会议.负责同志解读了方案中职工普遍关切的协勤、驾驶员浏位设整、条件要求.人员配备、程序步骤等关键环节，现场为职工解疑释惑.作动员讲话，阐明双选工作的重要意义，要求各部门和全体驾驶员1.1.三形势，段全大局，主动把思想统一到局党委的决策郃署上来，理解、支持并主动参加双选工作.会后，人事科主动防调各单位落实会议精神，加强与

8、职工的谈话谈心制底，思姬ag专题与职工共同分析形势，在单位，岗位选择方面出谋划策，供应政策支持、帮助.由于宣扬动员深化到位，符合条件的职工踊乐报名，仔细增报志愿，选择岗位，各部门主动支持，主动加强与人事部门的沟通协作，形成了良好的双选工作氛围.（三）细心组织，围绕一个“细”字.结合公车治理工作实际，依据各单位保留的品牌车数量和日常工作量，全面统筹支配，多方征求看法，明确了车犯E作职责,合理设络驾驶员.协勤同位数量;在报名审查环节中，充分考虑职工个人特长、身体条件和各单位职能的有机结合，努力做到人尽其才、才尽其用,对部分思想素养较高但年龄较大、身体状况不适合驾驶员岗位的职工,激励其选择适合自身发

9、展的栉助管理司位，对年龄较小而选择协勤司位的职工,在充分敬市其意愿的前提下，协调所在单位跟上耐性细致的思想工作，引导他C以大局前身，捕立爱岗敬业意识,主动调整志愿,选择工作*较大的驾驻员南位.在双选环节,实行职工根据年龄大”神序,先选协勤后选驾驶员岗位的方式，逐人依次选择岗位，使绝大多数职工依据意、愿选择到了满足的工作身位；对落选和未报名参与双选的3名职工，侨调单位做好思想跟监教化工作，让他们听从支配，安心工作,同时，对新上曲的职工要求所在单位制定考评细则，细化工作职责，任务支配到人，奖惩兑现到位，实行3个月的试用期考核制度,脯保虹E队伍保持主动向上的工作条围.（四）规范操作，体现f公字.始终

10、坚持公开、同等、竞争.择优”的原则，局纪委全程派员监官，重点抓好五个公开”：实施方案公开、岗位职数公开、聘任条件公开、职工选商结果公开、用工单位现场择优选用过程公开,切实提高了双选工作透亮度.由于操作规范，组织工作严逆细致，双选工作的每一项工作环节都有动，顺当完成，受到各级领导和网志们的充分确定.三、主要收获和成效（一）增加了职工工作的主动性、主动性.通过双选工作，单位和职工相互选择，达到了沟通调动.心灵触动.工作推动”的预期目标，取得了“加大压力、挖翱潜力、增加活力”的良好效果.期间有个别职工5告选，退回原单位工作，这给部分作风“慢、相虚”的干部职工亮出了红灯，增加了全体人员的危机感.责任感

11、，“施、镶*散.慢”状况进行了良性的好转苗头，职工队伍的工作主动性、主动性有了进一步的提升。（二）增加了职口口强学习的紧迫感和主动性.本次双选工作对广阚职工既是一种鼓舞，也是一种压力.职工普遍相识到：没有肯定的学问睹备和技能实践,不行能取得大家的信任；平常没有良好的工作作风和工作看法不行能获得科室领导的认可,也就会面临无同位可选的您尬境遇.通过岗位双向选择，对激励职工刻苦学习，努力工作起到了良好的促进作用，广闵职工的学习风气和工作作风明显好转，工作效率也有了很大提高.（三）为规范职工队伍管理创建了良好的前提条件长期以来，处职工队伍未进行调整和沟通，南位设逐不够合理和紧凑，部分人员工作信不饱和，

12、人浮于事甚至出现违规违纪现象,对机关形象以及整体战斗力的充分发挥产生了消极膨响.通过双向选择确保机关职工队伍的基本素养解决了机关职工能进不能出、能上不能下的问Sg,拓宽了选人婚和识人渠道,使人才资源得到优化配谿,在队伍树立了正确的用人导向，对今后队伍管理将起到肯定的示范效应.五、下一步工作准备（一）切实加强职工队伍纹理工作.一要建立初任培训制度.对选择新同位职工,特殊是从事消防、监管、后勤等单位吩助性质的协勘职工，要有针对性地开展政治和业务培训，使之具备与同位职费相适应的政治素养和业务素养.二要落实试用期制度.新任人员试用期3个月.试用期满考核合格的，进行聘用.三要建立日常考蹴!激励制度,各用

13、工单位，特殊是担当服务领导的机关车班,要建立详细的可操作性强的考核和焉奖制度，实行技劳安排政策,从制度上主动引导和激励广微职工踏实干事.四要建立肃程的责任追究制度，仔细落实各项政策，对工作有过失的职工要进行责任追究，对作奸犯科的职工要坚决进行惩处，以就稼纪律，打造一支更加高效、精干、务实的职工队伍.（二）仔细总结这次双选工作的胜利阅历和存在的不足，进一步深化人事制度改革，探究展高干部.职工素养的多种途径和方法，逐步加大干部职工的沟通力度，增加多岗统的机会，积案工作阅历，促迸素养限高.（三）加强鞫用,做好各项基础工作，主的稳妥地开展干部选任和油区处干部调整工作.第2篇：公安协BJ先进事迹材料公安

14、局t办勤优秀事迹材料报告今年以来，在警务保鼻处的正确领用口关怀以及公安局各部门的大力忸助下，我们门南的几位同志严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路途不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路途.方针、政策上同党中心保持高度一样,在思想和工作的方方面面同市委保持高度一样，在工作中用“三个代表”统一思想,凝合力气，锐砌取，仔细贯硼行.三严三实”的方针政策，坚持有法必严，也去必究的基本原则.在详细工作中兢耕业业,仔细履职尽责，肯定听从领导支配，画满完成了保障公安局机关大院的任务的平安的任务.详细事故下：-以高度的政治贡任感和敏锐性仔细对待公安局警务保弹处的工作.我们的工作无小事，t改D要熟

15、记公安局内部职工的车牌号砥如有勺课车要进入大门,才翻快速做出反应，询问来由，或让其登记，或不准进入.艮唯是公安局内部职工的车辆，也要按规定停放到指定位置.凡是来访的人员，我们也要耐性细致的询问，做好登记处理.我们有良好的心理素养与精神面授，公正，文明，理性地处理每天的门向琐事，呈现了我们高度负责的敬业精神.1在二零一五年七月二十五日上午也许十点钟，在公安局大门外来了一位四十岁左右的心情激烈的中年男子，是南川区太平镇的村民，叫余文平.他是一个老上访户,蛮不讲理，死缠若我们要见公安局局长，此时骆祥明和陈伟耐性地询问他有什么事，他竟然心情高法,破口大骂，骆祥明用对讲机呼叫，杨仁华和张旭伟从后院大厅飞

16、速地冲向大门口，余文平听见在叫人，顺手捡了一块他身边花园边上的牌头,打算砸向伸缩门,在这一触即发之际骼祥明快速抱住余文平，陈伟卡住余文平的双手，杨仁华将余文平手中的破块拖出，这时余文平还在不停地大骂，但是他的气概已被打压了下去，他的心情有所缓解，于是的祥明放开了，我们四个人轮番劝告他，有事说事，要渐渐找到解决问题的方法，不能那么冲动，碌们耐性细致的劝告下，最终他安静了下来，我们把他送去了信访办公空.二 .以坚韧的工作作风4口看法圆球成各项工作任务.作为一线职工.在工作中，我fi)K实肯干，吃苦耐劳，无怨无悔,脚踏实地、肃狼仔细、一丝不苟,无论是狂风圆雨，还是酩暑寒冷，只要是在岗位上，我们都会时时刻亥跑巡察若公安局的一切可侬嫌.2生活中我们看法亲善、乐于助人.主动帮上夜班的同志开门、主动替换生病的值岗人员，这些对于我们来说都是再