2024年协会培训岗位职责(共8篇).docx
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1、2024年协会培训百位职责(共8篇)第1篇:物会岗位职责多伦玛瑙协会岗位职责会长职责一、仔细实行社团姐织各项方针.政策,不断探讨、探究行业改革和发展的有效途径,为政府和会员单位及会员供应B员务,促进协会进步.二、加强协会与政府部门的沟通.防调,带领全体会员主动物作政府的管理工作;三、负责协会年度安排的组织煽制及协调落实工作,制定M会的发展规划.四.做好协会领导分工,充分发挥副会长和秘书长的主观能动性,worn办调、平衡各部门之间工作.五、组织开展行业状况的调直探讨,为制定行业规划.产业政策.技术发展规划及有关政策供应依据和建议.六、召开和主持理事会和会员大会,并代表林会签署有关全要文件,七、维
2、护会员的合i去权益;八、检套、督促、指导会员、单位会员对会员大会.理事会议决议的落实*执行;九、加强对驻会工作人员的教化和省理,旅好廉政建设,做好思想政治工作,充分发挥其主动性和创建性.十、棚乍政府主管部门,做好各项工作,完成上级交办的工作任务.副会长职责一、再亍党和国家的方针政策,落实和执行协会章程并帮助会长领导协会开展工作.二.维沪协会会员.会员单位的告去权益.三、负责协会的对外宣扬工作.四、负责协会规章制度的制定和监督.五、帮助会长召集和主持理事会和会员大会.六.忸助会长检造、管促、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实.执行.七*负责协会的对外沟通工作.八、负费发展、汲取协会
3、新成员.九、完成会长交办的各项事务.秘书长职责一、实行党和国家的方针政策,落实和执行协会份程仔细做好政策引导和服务工作.二、负责仇会的日常行政事务管理工作.三、秘书处工作人员分工明确、职责到位.四、加强对秘书处工作人员的严格考核,建立考核档案,施僚2惩机制,定期向会长雁事会报告工作业绩.五、严格管理协会的账务收支,努力做到开源节流.六、加强固定资产的管理,仔细做好登记造册,定期豆核,严禁流失.七、仔细做好发展会员、建立健全会员档案工作,严禁流失.八、帮助会长组织好员大会及理事会及开展各支舌动,处理好协会的内外事务.九、秘书长工作考核由会长负费,理事会评议.出纳职责一、根据协会财务管理制度仔细履
4、行工作职责.二、记录.保管现金、票据及限行存款等事项,备用金核付无误,往来账目清晰.三.签发支票后送交会计核准并盖ED鉴章,保管空白支票等有关资金往来票正四.负责其他一切与出纳有关的业务工作.五、负责秘书处的事务性工作,完成好领导交办的各项工作任务.六、注意提高工作效率,对领导交办的事情不推谖,不拖拉.七、工作业绩考核由秘书长负责.综合办职费一、负责秘书处文字资料的打印.建档工作.二、理事会会议记录、起草会议纪要工作.三、秘书处收、发文登记及印章的保管工作.四、例会会员档案的整理和完善工作.五、负责来访客人的接待工作,做到热忱接待、用心倾听、细心记录、耐性说明.六、协会互联网站的管理、维护工作
5、.利用网站优势,大力宣扬协会企业,提高协会及会员企业的知名度.七、做好协会领导交办的其他工作.八、工作业绩考核由秘书长负责.第2篇:协会岗位职责1晾市大兴区汽车摩托车运动ti会同职责会长职责一、仔细实彳jt分会组织各项方针、政策,不断探讨、探究行业改革彳酸展的有效途径,为政府和会员单位及会员供应!艮务,促进例会进步.二.加强协会与政府部门的沟通、协调,带领全体会员主动彷作政府的管理工作;三、负责协会年度安排的组织编制及协调落实工作,制定协会的发展规划.四、做好防会领导分工,充分发挥副会长和秘书长的主观能动性,触子协调、平衡各部门之间工作.五、组织开展行业状况的调亘探讨,为制定行业规划、产业政策
6、、技术发展规划及有关政策供应依据和建议.六、召开和主持理事会和会员大会,并代表为会签署有关重要文件.七、维护会员的合法权益;八、检亘、督促、指导会员、单位会员对会员大会、理事会议决议的膳实.执行;九.加强对驻会工作人员的教化和管理,瓶好糜政建设,做好思想政治工作,充分发挥其主动性和创建性.十、加乍政府主管部门,做好各项工作,完成上级交办的工作任1务.副会长职责一、实行党和国家的方甘政策,落实和执行协会章程并帮助会长领导t分会开展工作.二、维护协会会员、会员单位的合权益.三、负责协会的对外宣扬工作.四、负费协会规章制度的制定和监督.五、帮助会长召集和主持理事会和会员大会.六.忸助会长检造、督促、
7、指导会员、会员单位对会员大会、理事会议决议的落实.执行.七.负责协会的对外沟通工作.八、负责发展、汲取协会新成员.九、完成会长交办的各项事务.秘书长职责一、主持本协会日常工作,组织实施年度工作安排实行党和国家的方针政策,落实和执行协会章程仔细做好政策引导和服务工作.二.组织实施会员代表大会、理事会、常务理事会、决议负贡协会的日常行政事务管理工作.三、领导和怫调各分支机构、代表机构.实体机构开展工作.秘书处工作人员分工明确.职责到位.四、确定本协会及各办事机构.分支机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用.加强对秘书处工作人员的严格考核,建立考核档案,施行奖惩机制,定期向理事会报告工作业绩五、
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