2024年华为计机构中各会计岗位职责（共5篇）.docx

《2024年华为计机构中各会计岗位职责（共5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年华为计机构中各会计岗位职责（共5篇）.docx（27页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年华为计机构中各会计岗位职责（共5篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责：1.负责学员管理；学员学习过程的防调、跟踪与家长保持沟通;刚好处理突发事务2了解家长石法,协调家校关系；3.对于学习管理师进行工作上的指导；4.负责学习管理部工作的全面管理学管主任任职要求：1有3年以上相关工作阅历，本科以上学历；2.有丰富的教学管理阅历,对本地区教化行业有肯定的了解；3.对中小学教化有独特的见解.熟识中小学生的生活及学习特点，熟识学生家长思想特点;4.办公软件运用娴熟学智主任诣位描述：学管主任负责管理学习管理师，培训眈秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以

2、及对陪读老师的管理.续单、使单，使公司效益最大化.要求：3年以上的教化管理工作阅历，从事过教化教学工作，做过班主任工作.对行业有肖定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教化学都要有相应的了解,娴网操作办公系统.任职要求专业学历：本科或以上学历，管理等相关专业行业背景：从事过教化教学工作，做过班主任工作.对行业有将定的了解.从业年限：3年以上的教化管理工作,学问技能：对心理学.管理学、教化学都要有相应的了解，嫡熟操作办公系统.专业阅历：有3年以上教学笆理专业阅历素养：良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变条理性强，应变实力.防调、沟通、限制实力好，能常控好与家长、学生

3、沟通的方向与力度.责任心强,敬业心强，服务意识强，有较演的管理实力学习管理师岗位职责：1.本科或以上学历，救化学、心理学、修理等相关专业2.从事过敦化教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解.3.一年以上从故阅历，或班主任工作阅历.对学生心理相当了解4.熟识初中小学课程，对中小学生教化有独特的见解，精通办公交常用软件5.良好的书面、口头表达实力，工作条理性强，应变实力、协调、沟通限制实力好，例子的学习实力，擅长与人沟通，特别强的亲和力.任职要求：1 .负责将询问部向家长的承诺进行湖a2.学籍登记，刚好落实学员的课时支配及故室安排3.负贡对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好

4、对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题赐予向财领和解决4.做好与家长的沟通工作.5.协作询问部，教学部，救努郃完成学习中心的教化教学任务6.视察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作7.完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述：1、各种培训数岖、部门内部缀斗的收集、整理、；匚总及归档管理工作2 .通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满足度进行调03,参加培训标准课程的整理与编写4 .定期与分公司内部专.兼职培训师进行工作沟通，并进行常规的工作监修与检查5 .完成干脆上级主管交办的其他事宜任职要求：大专或以上学历，1年以上培训相关行业阅历,熙识培训IT作流程，较强的安排性与分折能力

5、强的沟通和协调实力激情,仔细踏实，擅长总结规律、发觉问Sfi,具有主动性和活力，能主动协作高级培训人员的工作，有剧烈的团队作业意识好的执行力与听从性，工作仔细.踏实，能够应对琐碎工作.校区总监1 .制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的游售体系和销售队伍.2 .制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场第珞,扩大公司膨响，提高市场占有率3、编制分校区年、季.月度销售安排及销售费用预算,并监督实施4组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协悯解决下属工作中出现的何强.5、调动员工主动性,制定分校区员工培训安排，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才6完成分公司交办

6、的其它任务.排课专员岗位职责：1、在PPTS系统上接收新学员的资料并对询何Jf1.S供应的新学员奇斗进行分析，匹配适合的老师及上蜘间段2与老师进行深化沟通,对各老IJ币的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后,进行排课4对联时需调课的学生班主任提交两课申请后，刚好解决处理S保证老师与学生匹配的精确性和刚好性，以及课程支配的合理性.任职要求：1、专科或以上学历和教化学有关的专业,师范院校毕业生优先.2、接触过教化培训行业.3、从业1年以上.4、有优秀的综合学问，能够弱丽作电胞.5.有相关教务教学阅历者优先.6、细心仔细负责，较好的语言表达实力，工作条理性强.教学督导岗位职责

7、：1.负责陪读教室.一对一教室全部设施管理和平安维护；3 .了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中闲读数空里全郃学生的平安3负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况4.严格根据陪读教室自习修理细则管理学生，使之养成良好的自习习惯；5.负责解读高校生和老师的监督，适时咨导其工作实效；6.完成上级领导交办的其他工作;任职要求：1.高校专科以上学历；2、实际的班主任?三工作阅历;3、具有多睇学实肢或者教芬笆理工作台阅历者优先心理询问师岗位职责：1 .负责学生心理询问工作，负责学生心理障碍，心理问Sg的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟识青少年心理，与青少年沟通实

8、力强,搞长引导青少年思想.4.建立学生心理档案5、搜集有关切理量表和资料.任职要求：1.本科及以上学历，心理学专业，教化心理学专业优先2.一股话标准，品税端正3.有心理询问师职业证书.4.有心理学相关实际工作阅历者优先5、有相关工作阅历者优先.客服诸位任职要求：1.本科以上学历，教化、管理等相关专业为佳.2 .服务相关工作背景，从事过教化、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关向位阅历4月有制定和完善客服相关工作流程的实力5良好的沟通和处理问Sfi实力，善与解决困难问物的实力.6.有肯定的文档澳写实力和分析总结实力.同位职费：1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程,考核方法.3 .

9、负责监督下属各学习中O的服务水科口教化救学水平,并提交评估报告.4 .负责每月初向分公药总经理提交上月电话服务统计分析报告,客户投诉统计分析报告31周退单统计分析报告31月退单统计分析报告，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅5完成干脆上级主管交办的其他事务彳亍政兼前台岗位职责：1、总机电话的接听，来访客人的接待；2.办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监管及统计员工考勤;5、文字录入；6、帮助组织公司各项活动;7.协助人事行政方面的日常工作.任职要求：1、20-25岁，大专以上学历；2.具有一年以上前台或秘书类两位工作阅历，3、语音甜蜜,TS话标准,良好的语言表

10、达实力与沟通实力.4.熟识接待礼仪，形象气质隹炳熙运用WORD.EXCE1.等办公软件；5、反应灵股,形敬气质佳，看法热忱，乐观精生，诚信踏实，能承受肯定工作压力，具有良好的团队精神6心态好,情愿从事公司前台接待方面的工作，性格较温柔，有责任心和上进心彳亍政专员任职要求：1.年龄在24-30岁之间，大专或以上学历;2、2年以上行政工作阅历；3.较强的团队协作和沟通实力，亲和力好，良好的服务意识；4、剧烈的责任感，工作条触和执行力泯5.烟熟运用各种办公软件，熟识行政办公用品市场信息及选购流程；同位职费：1、依据公司办公、福利安,进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利牌的采购、睑收、发放及

11、库存管理出行票跳;匚总整理、分类、签批.报销、记怅;合理限制行政、内部福利费用；2.负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理；3、负责公司部格外联工作，堆护外部公共关系；4.负责公司通讯.客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作；5.公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6.其它日常事物处理;行政专员身位职费：1.日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拨等；2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，聘请面试的预约、员工入职、阁职手续等的办理;3、领导交办的其他事务任职要求：1 .财务、人力资源或相关专业专科或以上学历；2、有1年以上的相关工作阅历，熟识国

12、家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调实力，条理性强，工作效率高;4、仪表瑞庄大方，有亲和力，搐长为员工创建良好的工作氛围;5、文笔美Sg,搐于写作;能娴熟运用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精裨;7、酩爱本职工作，工作仔细、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作阅历者优先.人事专员工作职竞：1.负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作；3.人事部各类表格制作.汇总；4、负责日常人事档案管理等事务性工作；职位要求：1.23-32,大专及以上学历（相关专业者优先）；2、娴熟应用计算机，文字处理实力强;3.具备良好的遥言表达实

13、力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受肯定的工作压力;聘请专员岗位职费1负责公司员工聘请工作；2建立良好的人才储备机制，能主动找寻开拓各种聘请渠道;3对HR各模块有肯定了解，M一线HR事务操作阅历.任职要求：1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上聘请阅历，具备良好的沟通技巧，娴熟驾驭面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.擅长思索，可塑性殂,有姣强的适应实力以及立工作实力；4具有较强的沟通、协调实力和亲和力，书面及口头表达实力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各司位职责一、总经理1 .贯彻执行上级有关的政策、方针、；去规、条例和制度；2、确定本公司的质第方针和目标；3,确定本公司

14、的发展规划和工作安排；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术消源的配备；6、对公司的检测工作安排完成状况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、精确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8.使之纳入全面质量管理的轨道：9、主持事故分析会彳鹏理评审会;10、督促*检亘各部门褥位责任制的执行状况；I1.考核各类人员的工作质量；12.主管试验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理泮审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护供应资源,16.批准质量管理手册.二、技术负责人1 .负责本公司的他则技术工作,组织贯彻国家

15、.行业、地方有关标准，仔细探讨髀决车辆检测方面存在的技术问题；2 .参加质手册3的编写；3 、负责组织新建项目和设备购置安排的论证立项工作；4.主持对王大技术事故分析、处理；负责组织公司工作人员的技术培讥和考核；6. Sfi时驾驭检测设备的技术状况.在必要时可发出设备咨停运用通知；7、协作质量负责人，处理有关车俩检测质量的申诉；8 .负责审批检W方法、懒大纲等技术文件.核定各工位检测设备的操作规程.规危.严格执行国家、行业及地方有关标准；负责新购仪器设爸的验收工作，组织人员进行安装喊；9 .批准技术性膝量记录表格；10、根据检退报告的审批程序，审批检涎报告；11 .参g理评审；12 .批准试验室间对比等实力验证安排；13、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术沟通和探讨；14、在质员负责人外出时代行其妻;15 .负责编制全公司人员的教化培训和工作考核安排；16、负责组织对检测管理体系运行状况的监旨;17.负责技术人员技术档案的整理归档工作；18、组织协调全公司检测的质量保证工作；19.负责申诉和投诉的受理和处理工作.三、陵量负责人1 .全面负责本公司检测质景,定期向经理汇报检测质量状况；2 .组织编制、修订质量手册；3 .组织本公司质量笆理体系的建立彳曜行，负费编制内郃审核安排.委派内审员、签发内部审核报告；