2024年华为融合经理岗位职责（共6篇）.docx

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1、2024年华为融合经理岗位职责（共6篇）第1篇：华为股箔经理同位职责华为服务经理岗位职责涮I1.Ffjhuawei实Ik獭公司文件编号：h-pe-1.版本号：b/1岗位说明书起草：审核：批准：日期：日期：日期：工程部组织架构图文件编号：h-pe-1.版本号:b/1页数：1/11,负责主导新产品、新物料试产及es.cs、pp.mp各阶段导入工作.2、负责量产产品生产过程中异样问题处理、失效分析、对策及改善.3、负责生产排线及产前的培训与指导.4.负责现场改善，效率提升，不良率降低等.5、负责产品作业指导书、bom、产总加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及爸恺6、负责对公司设施设备管理及设督治工具

2、申购、钻收.校验、维护、定期保养等工作.7、主导。em产品导入与技术支援工作.8、负责公司生产产品新物料承认工作.9.负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作.10、负责产品制程桃助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作.11、负责主导/实施汽车产品apqp,ppap,m$a、pfmea相关工作.12、新产品环雌索的评估及限制.13、部门环境因素的识别与管.14、部门生大环境因素的识别与管理.15、部门重要环境因素与相关环境因京的首理.16.部门有关环境因素异样事故的处理.17、本部门环境笆理文件及环境记录的保管.编制：审核：批准：日期：日期：日期：深圳深圳市huawei实业有

3、限公司F工程部ie主管I岗位说明书部门职费：1.制定年度营德目标安排，做出销售预料，及对将来市礴走向进行分析.2 .新客户的开发及老客户的维护及管理.3 .竞争对手的状况整理和分析，依据公司的产品优势制定销售方案.4、制定阶段性实施目标，实施品牌规划和品牌的形釜建设.5、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力,以利于创建和遁主动向上的工作原图.6、加强与公司各部门之1旬的沟通与合作,以利于公司更快速健康地发展,7,推广企业品牌，宣扬公司”质景、效益年”的运营理念，提升公司的形象.8、加强本部门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形敬的提升.编制：日期：审核：日期：批准：日期：深

4、圳市huawei实业旬1.公司F销性限单尚位说明书工作说明书华为公司聘请专员一.基本资料南位名称：聘请专员岗位等级：四级六等所属郃门;人力资源管理定员标准：1干脆上级：人力资源总监干就下级;聘请助理二.岗位职费（一）职友概述和维护公司聘请体系.（聘专员主要负责发布和瓷理招.信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于聘请相关工作）（二）工作职责1.依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源聘请中、短期和阶段新规划2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗（立定编3、实施各个岗位工作分析，辑制和维护南位说明书4、制定、完善与聘请工作有关时应程、程

5、序、规耳和规范5、结合公司实际状况和岗位设置状况，开发适合聘请渠道，如外部、内部、高级、中级.基层工作人员的聘请柔道等6、依据郃门提出的聘请需求，依据储备的聘请案道,选择最有效地聘请渠道负责对聘请魅实施规划、维护和拓展工作，保障聘请工作的有效性7.公司各项聘请;舌动的实施.协调和跟进工作8进行聘请效果分析彳曲绽开聘请成果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力则评题麻10.维护公司聘请网站11.建立和管理公司人才储备资料库12.受理员工阁职面谈和进行阁职工作13、完成上级支配的其他工作任务14.定期向郃长汇报聘请工作的开展状况三、其他职责完成领导交办的耳他临时工作四监营及岗位关系(一)所受监督及监督

6、1、监督：聘请专员干脆接收人力资源部总监监督2、与其他岗位的关系(1)内部联系:与各部门相互协调(2)外部联系:聘请网站，询问猫头公司，人才市场，校内聘请会(二)(=)W5Z本岗位可向其他职能部门的相应浏位同位横向平移本谓位职务晋升图五、工作内容及工作要求(一),工作内容1 .各郃门的用工申请的受理.登记.呈报；2、内部聘请的详细实施，包括信息发布、考试、面试支配等；3.外部聘请信息的节拟，经审核后发布；4、外出聘请人员；5、应聘人员资料席的建立和维护；6、应聘人员的建立蜚选；7.应聘人员的面试支配，及面试结果的跟进；8、新员工报道手雌办理及完成与用人部门交接；9、建立.维护聘请渠道网络；10

7、.编制与维护员工花名册、架构图；I1.组织新员工参与入职培训，并组织考试；12.员工劳动合同的签订；13.办理员工南位调动的详细工作；14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；15.帮助编写培训方案，落实训场所的选择.洽谈;以及培训讲师.教领确定；16、安排.协调公司内部培训事宜；17.落实外派培训的联系、洽谈等事务;18,监督各部门执行培训安排的执行状况；19、与各部门协作,进行调亘探讨，确定培训目的；20、限制培训费用；21.负责整理.登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22.统计员工流失率；23、分析员工流失缘由；（二）工作要求1、要确保信息精确到位，各项安其助制定要从企业详细状况动身

8、，满意企业的实际需求.要做到切实可行2、做好监督和管理工作，对员工考核有提、纪律严明3、聘请过程中要讲求原则六.谓位权限1、在须要接待面试者以及外出时，有朝隼的权利；2、在精售人员的聘请过程中，有监俘和推翎权；3.有对上级部门提出合理化建议彳RS法的权力；4、有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力.七.劳动条件和环境本岗位主要在室内工作，有事出差且多占用周日或节快日,公司供应基本办公条件,工作环i三S.八、工作时间本词位正常状况下实行每周40小时标准工时制.（如有工作须要周末及节假日需加班）九、资格1.工作阅历：三年以上大型企业人事聘话工作阅历,熟识聘请工作流程2.学历要求：本

9、科以上的人力资源管理专业十、身体条件本岗位要求身体健康，拓力充足，具有较强的限制力.视察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活看法，具有较强的心理素养实力，有狼嚎的抗压实力，适应力强.十一、心理品质及实力要求1 .语言表达实力：矮够精确、清楚、生动的向应聘者介绍企业状况;并精辅.玲妙地回答应聘者提出的各种问题2 .文字表述实力：矮够精确、快速地将带里表达的内容用文字表述出来，对文字描述很械感3 .视察实力：能够很快的把握应聘者的(里4、为良好的职业道葩,能够保守企业人士na5.独立工作实力强，能够独立完成不知聘请会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等十二、所需专业学同彳限能1

10、.2、3、4、驾驭人力资源管理专业和心理学相关学问娴熟的英港表达和沟通实力较高的计算机操作水平具有公关意识,能鳞5魂把握同行人的聘请状况十三、绩效考核第2篇：华为产品睛售经理岗位职费范本岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017华为产品销售经理由位职责DutiesofHuaweiProductSa1.esManager说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使同位管理人员有章可循，限高工作效率与明婿费任制，特此痛写.同位职贡：1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、开发客户资源，找寻潜在客户,完成精售目标；3、对工作有热忱.勤奋.能够适应常

11、常出差；4、熟识网络、平安产品、服务飕、存镭的基本学问.任职要求：1.大专以上学历，有销售支持阅历者优先；请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td第1页,共1页第3篇：华为工程师岗位职责范本岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017华为工程师同位职费Huaweiengineerjobresponsibi1.ities说明：为规划化、统T0S行岗位管理，使同位管理人员有章可循，俎高工作效率与明确贡任制，特Itt编写.华为核心网工程师Tangent1.ntematiOna1.1.imitedTangenUntematiOnai1.imited核心网工程师1 .有华为核心网交换

12、机设备工程开局.维护阅历，UPCGIMS,EPC等核心网设备的开通/调测、犷容、升级.朝接等;2 .负责完成移动通信核心网设备维护(信令分析、故障排瓷)；请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td3 1页/共1页第4篇：经理词位职责经理岗位职责主要职费：1 、帮助总经理制定公司发展檄8规划、经官安排、业务发展安排；2 .组织、监督公司各项规划彳瞌排的实施；3 、负责将公司内部管理制度化、规范化；4 .组织编制年度营销安排及营销费用、内喷悯指标等安排；5 .有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；6 .负责协调营业部门、财会.行政及客户、供应商等工作的协作关系；

13、7 、对各宫业部的工作负领导责任，协调各官业部的内部业务；8 .负责对企业文化的建设工作9 、在谑理缺席时，受托代行总经理职髡.10 .总是理IfS时授权的只他工作I1.负责各管业部特定范围的管理职能，参与公司管理与管销会议，发表工作看法和行使表决权第5篇：经理岗位职责经理岗位职费(一)总经理职费职位名称：总经理主管上级：执行干事向位职责：1.拟定公司中长期发展战珞规划，组织制定公司企业文化建设的总体规划。审批公砸笔业务，对公司的每弟业务负总责；2 .根据公司章程的规定组织建立键全公司管理体系；3 .建立和完善公司管理制度并组织实施,制定公司高级管理人员职费和部门职能；4 .负责综合管理部的行

14、政管理工作，贯彻公司工作方针和目标，落实本部门的工作目标；5 .负责组织起草本公司年度工作安排、总结等田要材料；6 .负责组织筹备工作会议、股东会等会务工作；7 .负责工作安排和会议决议执行状况的检杳落实；8 .拟定完善薪酬管理制度并组织实施、监管、考核；9 .组织建立健全公司考核激励体系，并组织实施；10 .负责对公司全部正式发文的审核，以提高公文亥量；11 .完成股东会交办的其他工作.（二）副总经理职费职位名额：副总经理主管上级：总经理岗位职责：1.主动帮助总经理开拓市场并参加审食每笔担保业务.2.依据采集的风险信息却运出的特别状况,进行风险预警；3对列入风给监察名单的客户风险状况InS步

15、退出安排的落实状况进行持续监控、检S和汇总分析；4 .收集整理并上报在担保业务风险监控过程中或通过反他途径采集的风险信息；5 .向业务部、风控部.仝代会提示所拟保或在保客户所处行业和市场改变、法律法规改变、国家政策调整和客户经苜维理等改变形成的风险信息.第6篇：经理岗位职责经理岗位职费一、负责公司日常事务和管理工作，对公司领导负责.二、根据公司运输管理的要求协调相关部门的工作.三、负责公司业务管理工作，负费组织公司人员业务学习和平安教化工作.四、负责组织公司人员会议,传达公司总部的有关文件及规定，并组织实施.五.负责公司人员的调配、考勤、考核和清销假工作.六、负责公司行政工作安排的制定和工作总结.七、负责审核公司经费的支出和差费报精工作.八、负货组织车辆及驾驶员的审验工作.九.负责支配挂靠隼辆的购置税、车辆保险、落户等工作.十、负费组织、监督车辆平安检目.十一、负责组织、监督公司的资料.档案管理工作十二、负责落实贷款车辆的缁费工作，提前告知车主的打款时间，采纳电话与通