2024年华为天线工程师岗位职责（共5篇）.docx

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1、2024年华为天线工程师向位职责（共5篇）第1篇：华为工程师岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017华为工程师岗位职员Huaweiengineerjobresponsibi1.ities说明：为规划化、统一化迸行岗位管理，使岗位管理人员有全可循，提高工作效率与明施贡任制，特此端写.华为核心网工程师Tangent1.ntenIatiOnaIIimitedTangent1.ntematiOnaI1.imited核心网工程师1.有华为核心网交换机设备工程开局、维护阅历，UPCC.IMS,EPC等核心网设备的开通/调测、犷容、升级、割接等,2,负责完成移动通信核心网设备维护（信令分析、故

2、障排查）；语输入您的公司名字FonshionDesignCo.z1.td第1页/共1页第2输：华为服务经理岗位职责华为服务经理诣位职责深圳市Iwawei实业有限公司文件编号：h-pe-001版本号:b/1同位说明书起草：审核：批准：日期：日期：日期：工程部组织架构图文件编号：h-pe-001版本号：b/1页数：1/11、负责主导新产品、新物料试产及es、cs、pp.mp各阶段导入工作,2、负责量产产品生产过程中异样问题处理、失效分析、对策及改善.3、负责生产排栽及产前的培训与指导.4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等.5.负费产品作业指导书、bom、产品加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及

3、管住6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购.蚣收、校验、维护.定期保养等工作.7、主导Oem产品导入与技术支援工作.8.负责公司生产产品新物科承认工作.9、负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作.10.负责产品制程防助治工具的制作及维沪;各产品测试项目的优化等工作.11、负责主导/实施汽车产品apqp、ppap、msa.pfmea相关工作.12、新产品环境因素的评估及限制.13.郃门环境因素的识另后管.14.部门*大环境因素的识别与管理.15、部门更要环境因案与相关环境因索的管理.16、部门有关环境因累异样事故的处理.17、本部门环境管理文件及环境记录的保管.编制：审核：批准：日

4、期：日期：日期：深圳深圳市huawei实业有限公司f工程部ie主管I向位说明书部门职责：1 .制定年度营销目标安排，做出销售预料，及对将来市场的走向进行分析.2 .新客户的开发及老客户的维护及管理.3 .竞争对手的状况整理和分析,依据公司的产品优势制定销售方案.4、制定阶段性实施目标，实施招牌规划和品牌的形象建设.5 .组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，以利于创建和谐主动向上的工作乐园，6、加强与公司各部门之间的沟通与合作,以利厅公司更快速健康地发展.7、推广企业品牌,宣扬公司质量.效益年”的经官理念,提升公司的形象.8 .加强本郃门员工的职业道德素养及综合素养以利于公司整体形

5、欲的提升.编制:日期：审核：日期：批准：日期：深圳市huawei实业有限公司悄告跟单岗位说明书工作说明书华为公司聘请专员一、基本资料百位名称：聘请专员同位等级：四级六等所属部门;人力资源管理定员标准：1干脆上级：人力资源总监干,据下级;聘请助理二、窗位职责(一)职责慨述规划，建立实施和维护公司聘请体系.(聘专员主要负责发硒管理招、信息.聘前测试、简历甄别.组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于聘请相关工作)(二)工作职责1 .依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源聘请中.短期和阶段新规划2 .设计、辑制,准沪公司组织构架、部门设国.向位定编3、实施各个司位工作分析

6、，编制和维护岗位说明书4、制定、完善与聘请工作有关的流程、程序、规章和规范5.结合公司实际状况和词位设置状况，开发适合聘请渠谓,如外部、内部、高级、中级.基层工作人员的聘请渠道等6.依据部门提出的聘请需求，依抵铺备的聘请渠道，选择最有效他聘请渠道负责对聘请渠道实施规划、维护彳啪屋工作，保脚骋清工作的有效性7、公司各项聘请活动的实施.协谓和跟进工作8进行聘请效果分析和并绽开聘请成果跟踪工作9.建立彳酸护工作同位人力测评越库10.维护公司聆清网站I1.建立和管理公用人才储蓄资料即12、受理员工离职面谈和进行离职工作13、完成上级支配的其他工作任务14、定期向部长汇报聘请工作的开展状况三、其他职费完

7、成领导交办的其他瞄时工作四监督及尚位关系(一)所受监督及监督1 .监售：聘请专员干脆接收人力资源部总监监等2、与其他同位的关系(1)内部联系：与各部门相互协谓(2)外部联系:聘话网站，询问猎头公司，人才市场,校内聘请会(二)(三)炀本同位可向其他职能部门的相应岗位窗位横向平移本岗位职务晋升图五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1.各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2 .内部聘请的详细实施,包括信息发布、考试.面试支配等；3.外官弼请信息的草拟，经审核后发布；4、外出聘请人员；5.应聘人员资料库的建立和维护；6.应聘人员的建立翌选；7、应聘人员的面试支配，及面试结果的跟进；8.新员工报道手续

8、的办理及完成与用人部门交接；9.建立.堆沪聆清渠道网络；10、编制与维护员工花名册、架构图；11.组织新员工参与入职培训I,并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13 .办理员工1.位调动的详细工作；14 .负责监督员工同位培训及技能培训工作；15 .帮助娴写培训方案，落实培训场所的选择.洽谈；以及培训炳师、教朝魂定；16 .安心侨国公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系.洽谈等事务；18、监督各部门执行培训安列胡J执行状况；19 .与各部门协作,进行调St探讨，确定培训目的；20.限制培训型用；21、负责整理.登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失

9、缘由；（二）工作要求1 .要确保信息箱输到位，各项安排的制定要从企业详细状况动身,满意企业的实际需求，要做到切实可行2 .做好监督和管理工作，对员工考核有据、妃律严明3.聘请过程中要讲求原则六、窗位权限1.在须要接待面试者以及外出时，有调车的权利；2.在销售人员的聘请过程中，有监督和推弱权；3、有对上级部门提出合理化建议和看法的权力；4.有就本郃门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力.七.劳动条件和环境本词位主要在空内工作，有事出差且多占用周日或节的日，公司供应总本办公条件，工作环境舒适,八、工作时间本岗位正常状况下实行每周40小时标准工时制.（如有工作须要周末及节假日需加班）九、资格

10、1.工作阅历：三年以上大型企业人事聘请工作阅历，熟识聘请工作流程2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业十、身体条件本南位要求身体做康，精力充足，具有较强的限制力、视察力.调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活看法，具有较强的心理素养实力，有狼嚎的抗压实力，适应力强.十一、心理品质及实力要求1、语言表达实力：能够精确、清楚、生动的向应聘者介绍企业状况；并精魂.奇妙地回答应聘者限出的各种问题2 .文字表述实力：锢够精确.快速地将希里表达的内容用文字表述出来，对文字搔述很敏3 .视察实力：能够很快的把握应聘者的心里4、有良好的职业道德,能够保守企业人士1.5、独立工作实力强，能蜗虫立完成

11、不知聘请会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等十二、所需专业学问械能1.2、3,4、驾驭人力资源管理专业和心理学相关学问娴熟的英语表达和沟通实力较高的计算机操作水平具有公关意识，能够精确把握同行人的聘请状况十三、绩效考核第3箱：工程师身位职责工程师岗位职责工程师的南位职责定义及内容有哪些呢？想了解相关内容请看工程师同位职责的范文.工程师（engineer）和科学家（scientists）往往筒单混港.科学家努力探究大自然，以便发觉一般性法则（genera1.princip1.es）,工程师则遵照此既定原则，从而在数学斗学上,解决了一些技术询问题.科学家探讨事甥,工程预建立事物，这一方法，可

12、视为表达这句话，科学家们询问什么原因，工程师询问什么原因不能呢？（Scientistsaskvhy,Engineersaskwhynot）.Engineer科学家探究世界以发觉普遍j去则，但工程师运用普遍法则以设计实际物品.事实上，工程师是职业水平评定（职称泮定）的一种.其下，有技术员，助理工程师等职梆；其上有高级工程师，专家等职称,当然，这也只是对从事工程建设或治理人员技术水平的一种标定而已.工程师隹照谓，通常只用于在工程学其中一个范聒持有专业性学位或相等工作阅历的人士按职梆（资格）凹凸，分为：探讨员级高级工程师（正高级）.教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级），助

13、理工程师（初级）.通常所讲的工程师,是指中级工程师.工程师职梆是要上级主管部门泮定,全国通用.其中，要考中级英语职部考试和应用计笠机考试.在欧洲大陆一些国家，工程师称谓的运用被法律所限制，必需用于持有学位的人士.而其他没有学位人士运用，属于违法.在美国大部份州及加拿大一些省份亦有类似法律存在，通常只有在专业工程考试取得合格才可被疥为工程师,而法律的范围一般只在蓄意欺诈的状况下才会执行.技术专家(Techno1.ogist)一词有时与工程师同义.该词是由技术(Techno-)和后埃(-O1.ogist)组成,意思是探讨技术的人，此名掷一般在欧洲大陆一些有规管工程师名梆运用的国家中被运用,因为未受

14、法律管制,在一些拉丁国家,Techno1.ogist只是在工程饰与技术员之间的专业资格.在美国，Engineer一词也用于指操作机械引绘(Engine)的人.比如铁路Engineer是指火车司机，轮貂Engineer是指轮机员，固定引擎机械师通常是负责固定引擎.由于工程项目有许多种类，月除，工程师也自然有许多种种类,例如：网络工程师、电气工程师，销售工程师等等.目前，工程师认证方式有许多种，考试是最普遍的一种认定方式.像针对信息产业的工程师方向认证考试就是最普及含金IR最高的全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，俗称软考.的瑞国家科技进展不断加速，以及高新产业不断标准化，工程J崛口特别

15、大，大Ht的南位需求，为竞争激烈的就业环境潘来了春天般的活力.第4箱：工程师同位职责高级驻地监理工程师(项目总监)岗位职责1 .负责本监理合同段的全面监理工作，向总公司及业主负责.2,主持编制本监理合同段的限监理规划，制定具体工作安排.3、组织审核箱工图纸,组织监理人员熟识合同文件和设计文件.4、主持第一次工地会议及每月的工作例会、现场协调会议.5.审盒并批准承包商的分项工程开工报告，审瓷具施工组织设计、急施工安排.6、审亘承包商的材料来源、施工人员、装备进场状况，对其施工技术水平进行评估.7、审杳变更设计方案,提出审查看法后报业主.8、明确质量标准,确定质量公差，常常巡察工地，解决施工中的生大技术问题，处理膨拘工程质量的问旗,确定i腌路段、试监项目，审盒承包商提出的特别工艺与技术措施，向承包商发出质JB限制的指示.9.签发中间交工证书及中间计量表，组织合同售理.10、主持编报11完成合同规定的或公司及业主交办的其它工作.弱员工程师岗位职责1 .负责本监理合同段的测量工作，对高级驻地监理工程师（项目总监）负责.2 .审亘承包人对基准限制点的豆测及加费限制点的布设.测量结果,并主持监理复