2024年十月份社区工作总结（共5篇）.docx

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1、2024年十月份社区工作总结（共5篇）第1篇：人社工作十二五总结人社工作十二5结20XX年，市人社局案紧围绕市委、市政府中心工作，坚持民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谓，改进作风惠民生，努力打造就业创业的商地、全民社保的福地、人才创新发展的凹地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的陶口，各项工作取汨了明显成效，推动了全市人力资源和社会保蹿事业持续发展，为建设襄阳市城用中心城市和冲剌全国百强做出了主动贡献.XX年6月被国家人社部办公厅授予“人力资源和社会保障宣扬工作先迸单位“，7月被国家人社部授予“全国清理整顿人力资源市场秩序成果突出单位，8月被省3S府军转工作小组、省

2、委组织部、省人社厅和省军区胡台郃联合授予全省军队转业干部安置工作先迸单位，1月和3月分别被省人社厅授予,全省人力资源和社会保障系统X-X年度优质服务窗口单位、XX-2OXX年度全省劳动保障监察工作先进单位”等荣誉称号.（一）主动实施充分就业发展战略,就业创业统筹推动.一是落实各项创业政策，完善创业体系，强化创业培训，培育市场主体,健全服务体系，推动创业带动就业.截止12月底，争取就业资金近3203万元，扶持和新增创业主体8568个,开展创业培训2166人，新增小额担保贷款3653万元，扶持1965人实现胜利创业，带动就业6757人.二是组织开展春风行动、“民营企业聘请周“、”就业救济月”等公共

3、就业专项服务活动,主动开发公益性岗位，切实做好商校毕业生、农村富余劳动力及困难群体的就业工作.今年以来,共举办10场大型聘i活动，实现衣村劳动力转移就业1368S人，新增城镇就业12943人，羯助困难群体就业1895人，帮助下岗失业人员就业2948人.城镇登记失业率限制在%以内.三是健全职业培训制度，提高劳动者就业实力.组织城乡劳动者就业技铸培训7866人，开展在岗就业人员双技能培训24180A.（二H?细落实社会保睑政袋,城乡社会保障体系进一步完善.一是依法推动犷面征缴工作，实施扩面征墩专项行动，加强五项社保核定和征缴,全年共核定五项社保费58393万元，征收57270万元,五项社保新增犷面

4、20240人次，截止12月底参与五项城镇社会保险人数达到467787人次.二是主动做好城乡居民养老保垃续保缴费工作，截止12月底续保及新卷保人员达391942人,征收城乡居民养老保睑费7106万元适龄人员续保缴费率达到100%为137327名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金9441万元，发放率达到100%.三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名XX年底前的退休人员落实了调标政策,人均月增资183元,向上争取社保资金亿元.全年共为33056名机关企事业单位退休人员发放养老金583万元.加强医疗管理和服务,建立二次补偿和大病救助制度，不断提

5、高参保对象待遇水平，职工医保居民医保政策范围内住院费用报倘比例分别达到76%、71%,支付医疗、工伤、生自保险参保人员待遇9302万元.四是做好社会保阵卡的发放工作，完成社保联网指标数据上报工作，全市城乡居民彳IM馍职工持卡人数达至U万人.五是严格执行社会保障政策，办理职工退休1244人，认定工伤159人，审批遗斶补助及死亡抚Htt金待遇1619人。（三）大力推动人才队伍建设，人才队伍进一步壮尢一是坚持弓Iia与培育相结合,实施急需次缺专业技术人才培育工程，建立健全培百、选拔、运用.激励、保障等机制，大力培育高技能人才和专业技能人才.全年新增专业技术人才780人，新增高技能人才648人.截止1

6、2月底，全市各类专蟠术人才达到24312人,各类技能人才达到42838人.二是创新人才引进机制，加大人才引进力度.全年引进紧缺性高层次人才213名，为高校毕业生介绍职业293人.三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定俄孟面，开展职业技能鉴定3544A.四是做好高校毕业生三支一扶”工作,完善菅理和服务，完成XX-XX三支一扶年度考核工作，井选派10名毕业生到我市参与支农和基层人社工作.五是持续加强干部人事档案改版及管理工作，新建及改板860人，并受到省委组织郃领导的高度确定.（四）深化推动人事制度改革，用人机制进一步健全.一是全面推行事业单位公开册清制度.迸一步健全事业单位公开聘请制度和程序,建

7、立事业单位公开聆请长效矶制.XX年完成28名老师的公开聘请工作.二是推行事业单位聘用制度.加大字业单位聘用制实施工作，建立和完善按词位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制.全年为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同，聘用合同签订率100%.三是抓好全市事业单位岗位设置工作.全市事业单位同位设置全郃完成，岗位设置完成率100%.四是仔细做好XX年全市公务员考录初审.豆审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名限当通过初审，取得笔试资格.五是做好全市公务员加几关事业单位工作人员XX年度考核工作.对3024名国家机关工作人员和19050名事业单位工

8、作人员进行了年度考核.六是主动协作财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作.全市公务员津才秘调整和事业单位绩效工资已全部审批兑现.（五）主动构建彳朋劳动关系，促进社会和谐稔定.一是大力推动实施劳动告同和集体合同制度，落实溯北省集体合同条例，开展推动集体合同制度攻坚活动,开展劳务派遣执法检亘，全市企业劳动合同签订率达到95%以上,已建立工会组织的企业集体合同签订率达到90%以上.二是接若推动劳动保障监察两网化”建设，网内新纳入用人单位156家，网格府新1996家，覆盖率达到96%.开展劳动保降年检205户.三是强化田大劳动保障案件盒处力度，受理投诉案件526件，办结523件，劳动保障案件结案率

9、98%.四是抓好农夫工工资清欠工作，组织开展元旦、春节期间农夫工工资清欠*、“清理整顿人力资源市场秩Fk专项执法行动、“劳动用工和社会保险专项检亘等专项执法检直活动，清欠农夫工工资3350万元，清欠率100%.五是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件880件，结案857件，劳动人事争议仲裁结案率97%.（六）加强系统实力建设,全面提升为民服务水平.一是结合党的群众路途奴化实送活动和做如我是服务对象”大探讨活动，在全系统开展窗口单位（包括乡馍.社区服务窗口）改进作风专项行动,进一步强化窗口作风建设，提升人力资源社会俣蹿公共服务水平，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象.二是加强城乡居人社

10、基层经麻力建设，推动服务平等建设标准化和服务规范化，主动争创“全省城乡居民社会养老保检经办管理示范点，太平、杨培、琨湾人社中心初步达到示范点标准.同时，加快推动乡镇人社服务中心规范化建设，切实改善人社服务中心的服务条件,并在条件成熟的村（社区）建立人社服务工作站，让群众在家门口即可享受优质的人社服务.三是开展文明创建和档案管理升级达标工作.在全系统二级单位开展或阳市级文明单位创建工作，井结合创建全省社会主义新农村建设档案工作示范市;舌动，开展档案管理各一级和省二级达标工作，全面提升档案管理水平.局机关档案管理通过了省一级复亘,就业局城乡居保局、医保局.机关养老中心、基金结算中心.考试培训中心六

11、个二级单位档案管理通过省一级检盘转收.四是九次做好群众来信来访工作的调亘处理#口反馈工作.共办结群众来信来访信件285件，其中市纪委转来信访件7件,办结率达到100%,群众满足率达到90%以上.五是招商引资取得重大突破，新引进3个投资1亿元以上的工业项目、2个投资在5000万元以上的三产项目，息投资额达5亿元，为全市羟济发展注入了强大活力.与此同时，人大政历事务、综治、社会管理、党史地方志、财方统计、消防、平安生产、机要保受.档案管理、人口计生、扶黄共建、老干部服务管理.后岫强势保障等各项工作都取得了新成果，为全市人力资源和社会保瞭事业发展作出了新贡献.虽然我市人力资源社会保障工作取得了一些成

12、果，但与市委、市政府”市返全省十强.冲剌全国百强”的要求和全市人民群众的新期盼新需求相比，还存在以下问强和不足：（一）就业形筠依旧严峻.XX年，虽然通过落实就业创业扶持政策和举办大型聘请会解决了部分人员就业和部分用人单位缺工现怎，但就业供需不平衡，城乡劳动者就业结构性冲突依旧突出，就业再就业人员的择业.就业观念有待转变，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性明显，用工难.1就业难和”留人难三难问Sfi仍旧存在.（二）社会保障体系有待健全.社会保险覆盖面还不够广,参保率、缴费率不高,基金支付压力大;社会保睑扩面难度大，特殊是一些民营、私莒企业对社会保睑里要性相识不够，不愿为企业职工办理社会保险

13、，存在者应保未保.已保未缴、已缴停墩等现领;部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保，为社保扩面工作增加了肯定工作难度.（）人才队伍建设有待加快.高层次、高技能人才帕少，拥有专业技能的产业工人和高级专业管理人才案缺人才索养与我市经济社会发展不相适应,同时引才引智政策的落实不够到位，引才引智通道的渠谓不够通畅，本地现有人力资源的开发力度不尢（四）维权任务依旧繁重.近年来，由于部分用人单位诚信度不高*法律慧.识淡薄,没有建立规范的劳动关系，造成维权事务时有发生，特殊是部分建设工地拖欠农夫工工资问题仍旧比较普遍,同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力气薄弱,维权任务相当繁

14、玉.（五）公共服务实力建设有待加强主要表现在公共就业服务机构覆盖面不宽，基层公共就业服务机构经费短缺,经办和管理服务水平不高;社会保睁信息化建设滞后，信息化网络应用水平不高,没有实现社会保障信息对接和共享，不能满意广熠群众人力资源社会保障信息需求，在肯定程度上制约了全市城乡社会保障体系的进一步发展和完善.XX年是深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五*规划目标任务之年.我市人社工作将以党的十八大和十/a三中、四中全会精神为统较，以.竞进提贷、升级增效为总要求，以改革、发展、建设”为主题.以改革促发展、以建设惠民生为总基调，深化实行科学发展观，适应加快转变经济发展方式的新要求，顺应城乡人民过上

15、美妙华蜜生舌的新期盼，坚持民生为本、人才优先”的工作主战，实施就业优先战略和人才期市战略,健全覆盖城乡居民的社会保瞳体系，深化机关事业单位人事制度改革，稳妥理顺工资收入安排关系，主动构建和谐劳动关系，大力提升基本公用及务实力，努力实现全市人力资源和社会保障事业全面t办调可持续发展，使全市人民群众共享更多的改革发展成果.（一）全力推动城乡就业创业.一是进一步实行国家和省、霞汨市各项就业促进政策,深例施更加主动的就业政策，拓宽就业柒道推动实现更高筋量就业.全年新增城镇就业7400.二是抓好城乡劳动力就业创业蠲直工作，加大创业扶持政策落实力度，推动全国创业带动就业.全年力争新凿各类创业主体XX个，创

16、业带动就业4000人.加大小额担保贷款发放力度,全年新增小额担保贷款3000万元,三是开展公共就业服务专项活动，统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员等各类群体就业工作.全年完成劳动力转移就业1.00人,帮助困难群体就业1300人,帮助下岗失业人员就业XX人，城馍登记失业率限制在4%以内.四是大力开展创业培训，提高创业者的技物企业管理水平，实现培讥与就业创业对接.全年完成创业培训550人，扶持】350人胜利创业.（二）加快城乡社会保弹体系建设.一是接若巩固城乡居民社会养老保给全覆盖成果,仔细做好领保人员基柚养老金两标工作,确保符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%,适龄人员参保续保缴费率保持95%以上.二是依i去扩大社会保险覆盖面，组织开展犷面攻坚战，做到应扩尽扩，应保尽保，力分城摘五助扩面万人次.三是加强医疗、工伤.生育保检医疗期用支付的实时监管,完善笆理和服务方式，深化医保支付方式改革，扩大省内异