2024年医院岗位职责培训通知（共4篇）.docx

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1、2024年医院窗位职责培训通知（共4篇）第1篇：医院岗位职责培训医院岗位职责培训外科医院管理制度和员工岗位职责培训shanghaijinshanting1.inhospita1.shanghaijinshating1.inhospita1.外科医院管理制度和员工岗位职贡培训shanghaijinshanting1.inhospita1.shanghaijinshanting1.inhospita1.外科医院管理制度和员工岗位职责培训Shanghaijinshantmg1.inhospita1.1、办公室人员岗位职责1 .负责医院办公室的各项工作.医院筹建阶段相关审批手续的办理.医院内部装修建设

2、相关事宜.2 .负责医院制度建设.人力资源、重要活动组织支配、办公环境管理.制度的执行监督，人事考核和提出奖惩处理看法.3、行政省理体系搭建.接待支配各项上级监督检杳.4、负责各项报表、报告、文稿.制度、总结的起草修改及档案文书的管理.5.完成领导交办的只他工作任职资格：任职资格1.统招本科以上学历，具有医院行政管理工作阅历者优先.2、有百定的文字功底，能较好的组织材料；熟识劳动医疗法律法规.3、有肯定人力资源管理阅历.4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织防调实力及沟通实力，较强的分析.解决问题能力；5.娴熟运用办公软件和办公自动化设备.2、财务总监谓位职费：1.主持公司财务战珞的制定.财务

3、管理及内部限制工作，完成企业财务安播；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经管决策供应依据，帮助总经理制定公司战略，并主持公司财务战胳规划的制定；3、制定公司资金运管安排，监将资金管理报告和预、决管；4.对公司投资活动所须要的资金筹措方式进行成本计算；5、筹集公司运3所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司更大资金流向；6.主持对田大投资项目彳瞪营活动的风险评估、指导、跟监和财务风险限制；7、协调公司冏银行.工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；8 .参加公司市要事项的分析和决策，为企业的生产所营、业务发展及对外投费等事项供应财务方面的分析和决策依据；9 .审核财务报表，提交财务管理

4、工作报告.任职资格：1 .会计或金触专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、10年以上财务管理工作阅历，3、熟识会计、审计、税务、叼务管理、会计电算化.相关法律法规；4、娴熟驾驭高级财务管理软件和办公软件；5、精彩的财务分析、融资和资金管理实力；6、良好的阻织、协调实力，良好的表达实力和团队合作精神.i+窗位职责：1.处理医院的会计核算，刚好做好凭证的编制、登记，做到帐证相符、帐表相符；2 .编制医院的财务报表及财务状况说明,璃保核算无误并按时上报；3.负责医院的税务处理,输保核算无误，做到合理避税并刚好申报；4.负责每季度医院所得税申报，每年度的钠决?及汇日清缴；5.负贡医院的固定资产

5、核管,做到帐、卡、物相符，并按规定精璃分类、场号、计提折旧；6 .负责医院与各往来单位及集团内部单位的往来照登记与核对；7.负责医院相关验资、审计、税务询问等事宜；8.负责医院对外统计工作，按要求刚好上报统计报表；9 .负责医院的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，根据会计档案食理方法妥当保管；10 .负责医院资金核对及存货盘点核对；I1.编制每年度医院的年终结算及财务预算；12.刚好、精晡传达上级指示并贯彻执行.任职资格：1 .高校本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业毕业，最少需持中级会计IJ市职梆及UUz;2 .熟识国家财政.税务及银行信贷政策，对医院审计方面有

6、肯定了解；3 .具有5年及以上相关工作阅历，有计籁机软件、互联网行业工作阅历优先考虑；4 .能够编制预算及合并报表,制定和完善财务管理的各项制度；5.有从事医院财务核算阅历；6 .具有良好的学习实力、独立工作实力和财务分析实力；工作细致，有较强的执行力，工作仔细负责，良好的沟通实力、团队精神；8 .有医院工作阅历者优先.出纳岗位职费:1.负责日常收支的管理和核对；2、办公室基本账务的核对；3.负责收集和审核原始凭证，保证报狷手续及原始单据的合法性、精确性；4、负责登潮a金、银行存款日记账并精确录入系统，按时煽制银行存款余额调整表；5,负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资将；6.负费开

7、具各项票据；7、协作总会负责办公室财务会统计汇总.任职资格：1、高校统招本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；有会计从业资格证；有初级会计证者优先2、具有2年以上出纳工作阅历；3.熟识操作财务软件、exce1.、word等办公软件；4、记账要求字迹清楚、得确、刚好，账目日清月结，报表编制帚确.刚好；5.工作仔细，看法端正；6、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟识银行结菖业务.驾驶员1.负责医院随时用车；2 .负责公司车辆保养、修理彳照洁工作；3 .帮助处理公司车辆保险、索始、年检办理：4、帮助处理日常行政事务.任职资格：1、年龄20-40岁，b本，5年以上实际驾驶阅历,熟识路况；2.无不良

8、驾驶记录，无由大事故及交通违章，具有较强的平安意识；3、惮商务接待礼仪，具有肯定的服务意识；4.为人踏实.酣用淳,保送意识强、责任心强,能适应加班.市场部岗位赈1.负责进行医院市场战略规划,制定医院的市场总体工作安排，提出市场推广、品牌、公关、：舌动等方面的详细方向和实施方案；2.组织和监督实施年度市场推广安排；3、进行市场询研与分析，探讨同行、业界发展状况,定期进行市场预料及情报分析,为公司决策供应依据；4、制定医院整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6 .制定市场推广赛用预管及市场部全年整体财务预算制定、限制以及完苫激励考核制度；7 .管理市场团队，井

9、对团队成员和相关部门进行市场培训和指导.任职资格：1.市场营销管理类或相关专业专科以上学历；2、有相关市场官销工作阅历，在相关企业任职市场总监三年以上,具有相应的从业背景,对该领域发展有深刻理解；3 .具备很强的策划实力，熟识各类媒体运作方式,有大型市场活动推广胜利阅历；4 .具有敏感的商业和市场意识，分析问底及解决问Sg实力强,具有优秀的资源整合实力和业务推动实力；5 .具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设阅历.医务部工作主要分为：1.负责制定医疗管理工作规划、安排、方案；2,抓好病历环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检亘；3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行修导、考核、评价；4

10、、制定医疗平安防范措施并组织落实；5.组织院内专家对医疗纠纷进行调直、探讨、提出处理看法；6.组织专家迸行各类医学鉴定工作;组织协鞫王大抢救和院内外玉要会诊;7、组织医疗业务考核与技术培训；调配组织医务人员完成社会医疗活动；8、协调人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩.调配工作；9.完成来院进修生管理；负贡对放射工作的管理；10.负责对院外门诊部和社区服务站的食理工作；完成上级交办的其它工作任务等.医务管理部门是医疗机构内设立的特地负责医疗工作管理的部门1.股称为医务如部、科1.(1)在院长领导下，触医院工作安排，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作安排，经医院领(2)常常悻促、检食

11、医疗工作制度.医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职费的贯彻执行状况,提高医疗质贵和医疗技术水平.做好科室间的协谓工作.(3)制定医疗质量管理方案.标准和评价检食方法，报院长批准后组织实施.(4)Rg子对医疗事故进行调亘,组织探讨,提出初步处理看法，报院有关部门.(5)了解或参与临床医疗科空开展的新业务、新技术，组织侨调田大急田危病人的抢救.疑难病有探讨.重大手术探讨和审批.院内勺降诊工作.(6)售促、检查药品.医疗器械的供应管理工作.(7)姐织对院医疗1、负责制定医疗管理工作规划、安排*方案；2、抓好病历环节质量考核，定期组织专家对运行病历进行检毒；3.组织对I曲床、医技工作人员及其筋量进行

12、督导、考核、评价；4、制定医疗平安防范措施并组织滁；5.组织院内专家对医疗纠纷进行调资、探讨、提出处理验光师岗位职费:1.对眼S5进行视力和一般性外观的检亘；2 .运用验光仪、视网膜镜、测试镜架和测试院片检测眼睛屈光度,并写出合理的验光处方；3 .运用中和法和操作焦度检测仪对镜片进行屈光度检四和鉴定；4为被检涎者确定合理的定配方案.5.对眼镣进行戴用校配.6.维沪、俣养、调校仪器.任职资格：1.大专及以上学历,眼视光学专业毕业，较强的眼科专业学问和临床视光学学1可等2、娴熟运用相关的检测和加工设备、仪戕.3、具有验光师专业资格证书及相关从业阅历.4.市医院眼科般镜店专职眼光阅历者优先.工作时I

13、旬：每天八小时，每个月休息四天检览人员：1、相关专业，有1年以上工作阅历，相关证件并全；2、娴熟驾驭各种仪器的运用及保养；3、沟通实力强，团队精神好，主动向上，有服务意识.眼科医生任职资格：1.眼科或临床医学本科以上学历；2.具有肯定的临床工作阅历;3 .具有医师资格、执业资格证书（可变更注册）,可接收应届生；4具备较扎实的临床技畿.同位职贡：1.询问病人用8助专业性医疗设爸*仪器羽定眼视力程度及眼涉官各组织的功能状态，依据化聆、检盒报告彳隅果，做出病因诊断并书写病历.4 .依据病人的病因和障碍的性质和严竣程度,以及治疗的风险和效果，制定治疗安排.5 .指导病人应光配镜,矫正视力和开具处方，I

14、g予药物治疗.6 .做好手术前打前，制定手术方案并实施手术治疗，供应术后护理和相关询问服务；护士一.护理专业，专科以上学历，耳市护士执业证书；二、酷爱护理工作，热心为病人服务；具有较强的沪志沟通实力、思想素养好，品德作风端正,遵章守纪，反应灵敏，工作主动,有较好的团队合作精神；三、基础理论法.具有娴熟的操作技术；四、年龄在28周岁以下；有临床护理阅历者优先；五、能外出学习，接受单位支配的b超师1.医学影像或海床医学专业；2、大专以上学历，有医师执业证书和大型设备上岗证（Cdfi）优先；3.娴热驾驭超声（包括四维彩超）、心电、脑电等超声影像设备的常规操作彳口诊断；4、有良好的服务题识和沟通t办调

15、实力；5.必备执业医师密格并畿变更登记，初级及以上职称.人力资源同位职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实跑人力费源方针和行动安撵,以支持公司达到预期经营目标；“医院窗位职责与行为规范教化安排培训为提高全员各级各类人员岗位联员加1强医院规范管理，提高医院管理科学化.制度化、规范化水平起到极大的促进作用，但始终存在由位职责不明确，设置不够科学合理，规章制度建设无妪可循，这些现象存在影吭到医院内涵建设的提升，阻碍了医院的发展.结合当前医药卫生体制改革中心任务，公立医院改革的*点工作以及医政和医疗服务监营文件要求，特拟定岗位职责与行为规范教化安照口要求.一、指导思想：以三个代表市要思想和科学发展观为指导，以抓管理.带队伍、提素养、据形小为主要内容，通过创建二级甲等医院和深化医药卫生，切实提高医疗卫生人员的职业道德彳偌业素养,把员工队伍培白好，管理好，例立医疗卫生行业的良好形象,坚持一心一意为患者服务的宗旨.二、目标：经过两年的努力，全院职工仔细履行南位职责，全面规范服务用语，严格执行各项规选制度和服务规范，仔细落实首诊负责制和首问负贡制，实现为广滴群众供应平安.有效、便利、廉价的医疗服务