2024年医院电工工作制度和岗位职责（共6篇）.docx

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1、2024年医院电工工作制度和岗位职责（共6篇）第1篇：医院工作制度和岗位职责医院工作制度与人员岗位职责卫生部医笆司修订1.行政管理22.医疗管理183.护理工作制度一454.医院感染管理855.药剂部门制度与词位职责936.医技科室工作制度1097.养分工作制度12S8.1CU（重症监护病房、加强医疗病房）工作制度与岗位职责书目一1329财务与物价制度1-17职责15510.人员词位职责168I1.护理人员同位职责182一、医院领导干部深化科室制度1 .常常深化科室调直探讨1.1 医院领导干部要常常深化所分管的科室，调查探讨，干脆驾驭状况,抓好典型,帮助总结推广先进阅历.1.2 深化科室，围绕

2、患者平安，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量.病人生活等工作.征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划W近期目标）的右法和建议，表扬好人好事，改迸工作.13院领导要参与部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。2医院领导行政直向2.1医院领导至少每月主持一次行政查房,各相关职能科室负责人参与，深畏I一线科室，重点检直医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作状况,听取痛员和临床科室职工的右法和要求，发觉问理刚好耨决.22行政查房前，相关职能科室要到基层了解状况，听取看法反映，作好打算，每次查房要2.3行政杳房所涉及

3、的内容，须要形成书面简报，相关科室必需限期赐予答复和反馈，并在下一次蜜房时作汇报.3领导班子集体专题探讨医疗质景与平安管理工作3.1 医院领导班子集体至少每季度一次，探讨在保持医院的质量方t和质量目标、质量指标过程中存在的问萩,提出改进看法与措施，并有反馈记录文件.3.2 紧密围绕医疗质量与平安管理的里点与目标，对存在的不良事务与蝌,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改看法，形成良好的医院平安文化氛围.3.3每年至少召开一次有医院领导班子集体参与的“医疗委量与平安管理”全院专题工作会议以及不同层次多种形式的工作会议.二、会议制度1 .院务会：由院长主持,全体院级领导、机关各科

4、负责人和有关人员参与.每二周一次，传达上级指示，探讨和支配工作.2 .院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参与.每二周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作.3科主任会：由正、第院长主持，科（室）主任或负责人参与，汇报探讨及沟通医疗、管理.科研、教学等工作状况.4科周会：由科室正、副主任主持,质房、门诊负责医师等和护士长参与.每周一次，传达上级指示，探讨和支配本周工作.5科务会：由科室正、副主任主持,全科人员参与.每月一次，松含各项制度和工作人员职责的执行状况，总结和布置工作.6.护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参与.每五

5、、卫生工作制度1.把爱国卫生运动5J入医院工作的议事日程.成立爱国卫生运动麦员会或小组，每年至少开会四次.2 .为服务人群供应卫生与健康古场敦化去努,提高卫生与健康意识,Ifi进取务人群的身体健康素养3 .要仔细搞好室内、环境和个人卫生,切实贯彻饮食卫生五、四”制，仔细执行网离消毒制度，癌好污水、污物.垃圾处理，防止污染和交叉恁染.4 .坚持突击与常常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，节假日大犒突击卫生运动.5 .仔细抓好卫生检盒、竞赛.评比，定期公布检管结果.6.有安排地植草.种掷,美化环境.7 .仔细做好环境爱护工作，按国家规定，对三废（废水.废气、废泊）进行无害化处理.六、病历

6、管理制度1 .医院应加强病历管理，严格遵循医疗机构管理条例和医疗事故处理条例、医疗机构病历管理规定等法规，保证病历资料客观、真实*完整,严禁任何人涂改.伪造、障匿、销毁、抢夺、窃取病历.2 .医院必需设出特地部门或者配备专（兼）职人员，负责全院病案（门诊、急诊.住院）的收集、整理和保管工作.至少要为医疗与工伤保险、急诊留观与住院患者建立病历及保存病案.有条件的医院应为全部患者建立与保存病历.3 .对痛历应有相宜的编号系统，病历编号是患者在本院就诊病历档案唯一及永久性的编号.4.医院要求医师根据病历书写基本规范（试行）的规定书写病历,并加强病历的内通责量管理，田点是住赖历的环节质量监控，为提高医

7、疗质It与病人平安管理持续改进供应支持.5 .病员出院（死亡）时，由医师按规定的格式填写首页后，由病案管理人员在出院（死亡）后24至72，J时内回收痛历，并留意检杳首页各栏及病历的完整性,不得对回收的病历进行任何形式修改，同时要做好疾病与手术名称的分类录入，依序整理装订病历，并按号排列后上架存档.6 .除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗8艮务质量监控人员外，其他任何机梯Q个人不糊i自食阅该患者的病历借阅病案要办理借阅手续按期归还应妥当借用病历保管不瞭惜，不涂改、转借、拆散和丢失,除公、检、法、医保卫生行政单位外,其它院外单位一般不予Mg,持介绍信，经医疗管理部门核准，可以摘录病史，7.有

8、痛历的平安管理制度、设施与i三措施能到位，病历封存，或供应病历宜印服务应符合d医疗机构管理条例、医疗事故处理条例,医疗机构演历管理规定等法规的规定.8.本院医师经医疗管理部门批准后,方可借阅死亡及有医疗争议等特定范围内的病历,但不得借阅本人亲属及与本人存在利缺系的志者病历.9 .住院病历原则上应永久保存，门诊病历至少保存15年，住院病历至少保存30年，涉及九、进修工作制度1.进修工作由各级卫生行政部门依据有关规定要求及医院实际实力统一安排支公2.医院要有专人负贡进修工作，仔细执行进修工作的有关规定，严格驾驭进修人员条件.各科要选派有阅历的医务人员指导进修.带教者应依挺进修人员详细状况拟定安排，

9、定期检亘,努力完成.10 进修人员要避守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得中途退学，不得睡意延长学习时间,进修期间担心排探亲假.11 医疗、沪理科目进修人员应是经选送医院注册的执业医师（助理医师）与注册护师.进修人员的一股处方权，由指导医师提出科主任同崽，报请医疗管理部门批准授权，进修结束自动终止.12 进修人员须在上级医师（护师）指导下执业，不得独立值班执业，不得独立出具诊断证明及诊断报告.13 进修人员书写的各类医疗护理记录文件，需经指导医师（护师）签名确认.14 医疗、护理曾理部门领导要常常了解进修人员思想状况，关切他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求看法，改进工作.15 进

10、修人员在医疗工作中有特别贡献者应Ig予去场.医疗作风恶劣或3（2有严竣错误者,由医院提出看法后，连同材料和本人一起送回单位处理.9.进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥留院手续.十、入、出院工作制度1.医院有各种各类疾疣有收入住院治疗的标准、制度或程序,由本院具笛执业医师资格的医IJ硒过病情诊断宛确定住院.16 医师在实践中还要依匏医院现有医疗资源（人力、技术、设备等）锢够承受的程度来确定，是否可收入住院，还是应刚好转往上级医院诊疗.17 每一个病人从门诊、急诊收入院时均有完整的记录,应都包含有明确的住院日、入院时的病人身体状态，精裨状况的评价,向病人进彳凝明，取得理解与同意.18 医院有急危

11、重症及预约手术的患者优先收住的详细规定及方法,各病区可施寺1-2张急诊床位.19 对于需收住生症监护病房等特别治疗的，应明确地向患者及其家属告知收住的理由、预期效果及费用，取得理解与同意，患者运城途中要保跋其平安20 能军症患者转院前应明确地向患者及其家想告知转院的理由.可能的后果.途中可能的意外,取得理解与同意，有转院记录，并与上级医院取得联系，必要时可派医务人员护送.7.患者出院应由本科的主治医师或上级医师亘房确定，并提前一天通知住院处办理出院手续.病房护理人员应依结帐单发给出院证、出院，J船等文件，井清点收回病员住院期间所用医院的物品.21 医师、沪士有责任依据病情为出院病人18予必要的

12、服药指导、养分指导.康豆训练指导、生活或工作中的留意事项等信息服务.业、箱费、住址、就诊日期，由医院建档的应豆写入档或将信息输入挂号卡.良诊病员凭挂号证/卡，找出质历，分别送至就诊科室.4 .豆诊病员遗失挂号证/卡者，应为其支阅记录，找到门诊号码，抽出病案，送至就蝴室.5.同时就诊两个科空的病员，出新挂号，会诊例外.6.挂号诊痛当日一次有效，接着就诊应田新挂号.7 .初诊、爰诊病历，均应干脆送至就诊科交,不货由病员携带.8 .下班前取回当日就诊病历,依次整理上架归档，自行保管者将门诊病历交至患者本人.9.按病案号刚好将各种检琥报告贴到病历页上.10 .挂号收入的现金要依照医院的财务管理制度存入

13、银行，做到帐目法断、结箕刚好.十四、医院职工培训制度（一）司前教化制度（92-4）1.医院要对每年新安排到岗的职工实行上岗前教化.岗前集中培训的时间不少于一周.2.上由前职业蚊化主要内容：法规与理念敦化；医疗卫生事业的方针政策教化；医学伦理与职业道德教化；医院工作制度.摄作常规.医疗平安管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肝复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院状况；现代医院管理和发展,以双肖防平安学问与技能培训等有关内容.3.岗前教化要经院方考核合格者方可上词.4 .其喇上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核.5 .向前敦化集中培训应与试用期救化结

14、合起来.新上司的医务人员在试用期内，除迸行专业技术培训外，仍须坚持1.位教化培训，并在试用期结束前作出评价.（二）在职职工规范化培训制度1.依据国家接着医学救化的有关规定,医院必需实行在职职工终身教化，抓案抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练.2 .医院对在职职工接若教化工作，应设专人管理，在主管院长领导下,负责安排、组织和考核,建立技术档案.3 .医院和科室应制订出在职职工接若教化规范化培训安排，以及保证安排完成的详细措施.4 .对全部职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本学问和基本技能入手，可采纳通过同位实践.脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践实力以及外

15、语水平.5 .医院定期检资培训安排执行状况少一年一次.对培训人才成果突出的单位应予嘉奖.十五、社会监咎制度1.医院内要设立社会监督电话和看法箱，有专人负贡管理.2、建立医院领导与所在地区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映与看法,3、不定期向病人发放征求看法卡”，进行满足度调杳.4、聘请社会义务监督员，定期召开有关人员座谈会，征求看法.4 .保存的档案，主要供本单位和上级主管机关利用.建立、健全档案的借阅制度和档案空保定制度,档案立卷归档制度、档案鉴定制度、档案寄房管理制度、专莪职档案员职责等各种制度.5 .依据国家的有关规定，编制本单位或本专业系统的档案材料保管期限表，井报档案业务管理机关

16、备案.6 .医院档案库房应当坚实，并做到有防盗、防火.防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温等设版定期检亘档案保管状况，对破损或变质的档案应刚好修补.豆制或作其它技术处理.7.档案保管不善，造成毁坏和丢失，要追究有关人员法律责任并予以惩罚.8 .档案保管人员必需严格协亍档粼去和保密法,在公共场所不得随意谈论档案中的有关附私事项，档案保管人员调动工作时，应在圈职前办好交接手续.十九、信息部门管理制度1 .信息部门（信息中心/信息竺理中心/信息部/信息工程部）是受院长/副院长干搅领导的、兼具管理职能的技术科室，其基本职能是负击医院信息化建设的规划、实施、运行、维护和管理.2 .医院信息化建设的核心内容是医院