2024年医院副院长廉洁自律自查报告（通用12篇）.docx

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1、2024年医院副院长廉洁自律自宜报告（通用12篇）医院副院员廉洁自律自查报告120xx年医院医德医风建设工作以加强职业道德建设，推动优质服务，提高服务质量，促进医院发展为目标，坚持标本兼治、专项治理同全面建设相结合，实现了上级卫生行双部门对医院医德医风建设要求，促进了医院键康发展.一、加强医德医风教化，卷高职业道德水平针对医疗服务的对象是忠君,他们来自社会各方面，其生理表现、人文特征.希里需求等各方面省府在明显不同，力IIZ医院职工初到一起工作，服务理念、服务方式各不相同，加强全员职工医德医风教化，提高道德水平，是做好医德医风工作的更要环节和基妣条件.一是我们用近一个月时间，组织全院职工仔细学

2、习探讨制定了员工行为规愈3,员工服务规范，通过学习探讨，使全院职工A思想上坚决了服务理念;从行动上实践一切为了患君.为了患者一切的你发我诺吉.二是利用典型教化,激发全院职工服务热忱,我抓住妇产科护士朱秀明爱岗敬业.勤奇工作，患者随叫班到，耐性热忱,身手患者好评的典型进行大张旗鼓的官场敦化，在全院首次进行通报嘉奖.在全院职工中产生了剧烈的反响，有力的推动了全院职工职业道德建设工作的开展.二、开展专项治理，推动医德医风建设20XX年8月22日，医院召开了创无红包医院”专题大会，徐贵清院长在动员报告中就医院的行风建设状况和医院管理现状进行了?！扰的解剖彳出折，而穆指出，医生收受患者红包是我们医院的一

3、期毒施,严竣败坏了医院名誉,损害医患关系，必需坚决予以铲除.会上，医院做出了对收受红包的3000元罚款并马上下同、对举报者蜴予30院嘉奖的脸,使全院工作受到了板大教化，引起了患者、家属以及社会各界的高度赞扬和叫好.经过二个多月的专项治理，有效制止了收受红包的苗头，收到了良好效果.三、雪亍“一向双责”，人人注意医德医风建设医院在加强医镌医风建设工作中.始终把调动职工主动性放在重要位置建立一岗双责”，强调各科室、各部门、各位员工在做好本职工作的同时，都要加强医德医风建设，并把职工医律医P侬设贯穿于各项工作之中,作为晋级、运用.评先的推期条件。使全院职工注意从自身做起，人人加强医德医风建设.四.强化

4、机制建设一是建立碇全以院长为首的医德医风建设领导机制,使医德医风建设有组织有领导扎实进行;二是不断完善各项规费制岐,对违反规定、造成肯定膨Qe者，刚好做出处理,决不手软，姑息迁就;三是建立医德医风奖惩机制，实行医德医风一票推翻制，增加了为人民服务的剧烈意识.五、培育医院文化一是我们突出和谐理念,注怎在实际工作中，引导教化职工养成谦和习惯,渐渐形成和畴围.二是抓住王大节日组织全员职工开展多姿多彩的职工文艺活动.用自身的医院文化陶冶职工情操.鼓舞医院工作畜物有为，勤奇工作.三是每逢职工遇到家庭、个人出大事务时，医院主要领导都亲自登门帮助解决.医院副院长廉洁自律自亘报告2为了深化实行科学发展观，进一

5、步加强政风行风建设，我院避照卫生部、省市区卫生局关于纠风工作的相关文件部罟和要求，结合我院实际状况,扎札实实的开展医德医风专项治理工作，现将对我院20x年纠风工作总结如下：一、领导高度空视,组织制度落实.在医院；台理纠风工作领导小组的监督带领下，主动开展单位医德考评工作，不断深化对纠风工作重要性的相识.多次组织开展教化活动，使上级精神在院内躁1晓率达100%,参与学习人员占全院医务工作者的比例达100%.二.突出事点，坚持考评结果与个人绩效挂钩.1、20xx年7月开展“反周倡廉综合整治月”活动,要求院内职工从思想上充分相识到抵制商业购赂这一工作的紧急性、田要性，坚持扫除一切不良风气，一心一意为

6、患者服务.2、对医护人员作出要求，严格根据相关文件规定执行，对八不准S5神进行深化了解和执行，加强队伍精神素养建设，弘扬新风正气,营建良好院风.3.医镌考评工作干潴与个人绩效挂钩，纳入年终考评，优秀予以表扬，不合格者则按比例扪罚钩奖.三、医德考评工作状几1 .医葩考评结果均已装档备杳，20x年医德考评112人，优秀9人，良好103人.坚持考评人人有档案，考评结果与个人绩效挂钩.2 .20xx年戏院没有医务人员受党纪政名己受行政惩罚；没有医药购游和医疗服务中的违纪违法行为；没有被吊销执业证书、移送司法机关人员；没有舌股费等现象存在.综上所述，我院对纠联台理工作非常市视，以坚决治理收受回扣、红包、

7、开单提成乱收赛等损吉群众利益的不正之风,解决群众看病费”.看病难”的问题为重点，保证了落实党风廉政建设和反腐败斗争,医德医风建设彳啊风工作得到全面落实.医院副院长廉洁自律自生报告3为了进一步实行医院科学发展观，坚持反腐倡廉方针，保高医院设备.一次性耗材选购透亮度，促进廉政建设，我科结合工作中的实际状况，比照有关1赃制度进行了廉洁自律自查,现汇报如下：一、自亘结果比照中华人民共和国选购法、中华人民共和国招投标法及政府选购相关规定和广元市中心医院推就廉政风险防控机制建设方案等医院相关规章制度,我科内部管理制度相对健全，指定了必要的选网人员,按规定对选网人员进行培训I,选的价格、设笛性能参数符合选她

8、规定和需求，全部选购项目依法实施选购，全部邮安排申报、安排审批、执行状况和选闷方式均严格按广元市财政局.广元市戏府选购中的规定严格执行，没有违反财经纪律，全年没有严竣迷纪违规现象发生.二、预防问题发生实行的主要措施1.加强科室建设，加强宣扬、统一思想、提高相识，建立道德约束机制，广泛开展职业道德教化，增加自觉阖商业航赂的意识.2、建立内部监官幡机制.增加廉洁自律是设备科生命线的意识，将廉洁自律与选购工作有机结合.3、树立防范自律意识，建立健全自律机制，严格执行集中选购制度，“廉洁、阳光、绿色”选购.三、大力抓好规范化建设，完善管理制度和运行机制，建立主动有效的预防商业贿赂机制1 .进一步健全、

9、完善设电科、一次性耗材库房的各项管理制度和运行机制，进一步提高工作的规范化水平.2 .加强法制观念,仔细学习，正确理解Inffi提政府选两法，规范选购操作管理，严格执行选购流程，依法依规实施选购活动，避开违法违规违纪现象发生，防微杜渐.通过此次自食对商业性贿赂危害性和严竣性的相识进一步提高启宽增加预防加滞据败.通过深化自亘和加强制度建设，逐步建立健全廉洁自律的长效机制，确保设备科工作的制度化、规范化再上新水平.医院副院长廉洁自律自亘报告4一年以来我热衷于本职工作严格要求自己摆正工作位为时刻保持虚心、阙S、律己”的看法，在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下，始终勒奇学习，主动进取，努力提高自我，

10、始终勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异,得到了领导和群众的确定，现将一年的学习工作状况简要总结如下：事前预判性提前了解各科室床位状况以及特别病例（农药*酒精、药物和食物中毒）收治状况,协调急诊病人分科，确保病人得到刚好有效治疗.二、事中严避性细致核对交接的账目和金额，为同事负责，也为自己负责；办理住院手续时，二次核对信息后保存；白班划价时，细致确认药品名称和剂量;办理出院手续时,被单押金单病种限价、生白保险单独讲解，让病人花明白放心钱.三、事后亲彳口性道笑服务，把遇到疑问的病人当挚友一样对待.为其解除疑问，如b超室、Ct空、化给室、心电图室、合作医疗室和放射科位置等；如需改

11、名或更新提取发票，告知清晰的程序.回赎一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上有进步，但也百晰的人是到自己的不足之处.1.魄力不够.遇到解酒闹事,蛮不讲理的病患，仍有吉怕，须要加强自身身体熬蝴心理历练，努力做JiJ镇除冷静，进退有度，对事不对人.3 .工作阅历尚浅.遇到病历卡字迹缭乱时，通过病患口述推断初诊，登记不拓确；划价只清晰一些常见片剂和麻药的名称和剂量，医药学问狭窄;院部的部分办事手续不清晰，不能即时的为病感解答，只能告知去相应科室询问；值得一提的是，拥有献血证的堂友，如有家人住院用血，可以凭借献血证、住院发票、发票清单，在正常工作日到献血办，单独报销血液费用，这也是我在日常工作中渐渐

12、学习到的，但仍旧有许多其他不知道的地方.4 .在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说，为领导出办法和办事的少，有些出院召回、重结发票、单病种付货,完全可以自己推断结日.医院副院长廉洁自律自查报告5依捷:市卫生局关于印发XX市卫生局开展廉政廉洁冈险防控机制建设实施方案的通知（X卫办20xx57号）的要求，依据医院工作实际，制定了Cxx市皮肤病医院开展廉洁冈脸防控机制建设实施方案，仔细开展工作，现将有关状况总结如下：一、广泛古场动员，健全组织领导为切实抓好廉政廉；吉风睑防控机制建设，医院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室、门诊郃、住院部负贡人为成员的糜皮廉洁风险防控机制建设工作领导小组

13、.制定了XX市皮肤病医院开展廉洁风检防控机制建设实施方案,使该项工作做到有安排.有步骤地落实.医院还刚好召开了中层管理干部会议，传达上级有关工作精神，明确工作目标.方法步骤和工作要求，进行全面部署.医院还利用政务公开栏、党务公开栏、宣扬栏、网站、电子触揍屏等载体，言扬廉洁风给防控机制建设的市要意义等，充分调动当党员干部群众拿加的主动性与主动性，为工作顺当开展创建良好的舆论乐园.二、主动开展自杳，评估风险等级（一）全面亘找风检点.医院以查找同位风险、科空风检、单位风给为由点，根据规定的程序、环节、要素逐T找，分别填写工作人员岗位廉致廉洁风险防控登记表八内设机构廉政廉洁风检防控登记表和廉政廉洁风险

14、防控登记表，经有关领导审核.同意后，报班子探讨审定，井刚好进行公示，做好材料存档雷案工作.（二砰估风险等级.对杳找出的风检点根据风给发生柢军凹凸和后果严峻程度根据高、中.低三个等级进行评估,实行风检防控分级管理、分级负责.建立廉政廉;吉风险信息库，田牧子进行更新和调整，实行动态管理.三、建立预防机制，加强廉洁风险防控根据操琅唠洁风险防控机制建设五个工作原则，通过“分岗查险、分险设防、分权制衡.分级预警.分层追责的预警防控模式，实行前期预防、中期监控和后期处亘等措施，推动反标倡廉建设，强化权力运行监督制约.(一)加强廉政教化.一是仔细学习市卫生局开展廉政廉洁风脸防控机制建设实施方案及要求深刻领悟

15、开展糜政风险点追找和防控工作的更大意义；二是立足实际宫造深母的工作乐园.在充分动员的基5出上，结合三打两建、三好一满足”.纪律教化学习月、民主行风评议回头盒、建设诚信廉洁医院等活动有他合起来，大力开展宣扬教化活动；三是实行多种形式开展了宣扬鼓化工作，学习先进的政治思想理论和医德.法制纪律教化，组织党员干部群众观看电教片，突出抓好正面典型和反面警示故化，有效增加了党员干部职工的廉洁自律意识.(二)健全完善反展倡廉基本制度.1、接若做好党务公开和政务公开工作.依据医院制定的制定民主生活会实施细则，进一规危和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉述职、目标考核制度；实行民主集中制，进一步完善领导班子工

16、作机制.议事规则和决策程序,充分发扬民主,着力提高领导诩子和领导干部的执行实力和创建性工作实力.对医院组织机构、取费分工、人事任免、理用收缴运用、基建工程等更要事项进行公示，接受党员干部职工和群众的监督.2.建立风险防控评估和预督机制.针对田点科克和关键尚位,根据分级管理的原则定期收集风险信息，对不同等级风睑点实行不同的等级的防出旨施,对可能引发腐败的苗头性、帧向性W,依据情节轻市程度，分别作出尚位预警、单位预徵综合预瞥，实行自食自纠、教化提示.诫勉谈话等方式,刚好进行提示和订E3.完善医病防体系.全面实行惩防体系建设的精神，建立责任追究制度，明编领导班子.管理干部取贡，建立健全内部监管约束机制,针对关键岗位、生