2024年书面辞职报告格式（共8篇）.docx

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1、2024年书面辞职报告格式（共8篇）第1篇：书面辞职报告格式怎么写书面辞职报告格式怎么写在提交书面辞职报告的时候须要留意书写的格式,下面我跟大家共享一下书面辞职报告的格式，以供参考！书面辞职报告格式辞职申请通常由标题、称渭.正文.结语,署名与日期五部分掏尼（T标题在申请书第一行正中写上申请书的名称,一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标施.标超要醒目,字体稍大.（二）称呼要求在标遨下一行顶格处写出接受辞职申语的单位组织或领导人的名称或姓名环呼,并在称呼后加昌号.（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分.首先甥是出申请辞职的内容，开宗明义让人一看便知.其次申述提

2、出申请的详细理由,该项内容要求将自己有关辞职的具体状况列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知.最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等.（四）结尾结尾要求写上表示敢总的话.如,此致一敬礼”等,（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期.书面辞职报告格式范文一敬市的各位领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职.转瞬间,我来公司已四个多月了.在这里，在永乐生活电甥;我起先踏上了社会，起先走进了职场;完成了自己从高校校内向社会的过渡.回首四个多月以枭，百是一言难尽.有过欢乐，有过收获，但也有许多的无奈Ia心酸.或许可

3、能下面许多文字可能或许t饿尖锐,匕饿曲接，或许，可能有不少欠跳斟酌的地方，终归我进入公司时间不长.在公司里有这样一句话叫：“我拿好多钱做好多事”.刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不行思议;我很想对他们说：挚友，依据一个人的工作，就可以看出你的职德”.不过，类似于这样的话听多了以后,思想的意志在动摇之时还保持一丝清楚;无赖的最终,我很想建议他们去阅读一下美国瑞名作家阿尔伯特啕白德的致加西亚的信,可能对他们的想法有所变更，但是即将离开了还没有做到,这本书其实文字并不久不多，但是他胜利地劝诫一个年青人怎样面对自己的人生，对自己的人生负责.“假如你只为薪水而工作,你的生活将因此而陷入平凡之中,辘

4、不至J人生中真正的成就感.工作的目的虽然是为了获得酬劳，但工作畿给你带来的欢乐和骄傲远比信封中的工资要多得多.”遍然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到许多学问，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行,那是一笔无形的财宝，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到蟠水更高的目标.同样，我受这本书的影响相当的大，在迸入公司以后我时刻提示自己要像SB个把信送给加西亚的邮差罗文在耒持自己对工作看法相识的同时，在工作中，主动主动，尽职尽责，兢兢业业自己的胜利已经起先！个人认为的工作酬劳=工资+学识+晋升,而个人认为的削劳当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自

5、己产生自极的思想，同时会让自己怀髅自己a泄力，对自己没信念，因而让自己失去胜利的时机.同样，现在，当以前一切的志向主义想;娥到另感知威遍的时候，当自己的工作酬劳系数组合不完整的时候;当我不能变更自己能变更的问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及敬爱的同事，我只有选择离开!可箍现在的举动可能也很无趣而冲动，但人的成熟和进步必需栖牲无趣和冲动的！最终，特别感谢在工作中隔予过我支持和忸助的各位同事及其领导，你们赐予了我阅历，信念，决。和信念!感谢！IitS1.敬礼！辞职人：20xx年XX月XX日书面辞职报告格式范文二我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的.自我进入公司之后,由于您对我的关切、指导和信任

6、，使我获得了许多机遇和.经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了许多学问，积累了肯定的闻历，对此我深表感谢.由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心.为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支A而我自己之前做的职业规划并不完全一样,而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好.为了不因为我个人实力的缘由而影响公历的项目开发进度悠过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司和项目组所担当的职务和工作.我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表傀疚.我已打算好在下周一从公司阁职，并且在这段时间里完成工作交接，以削低因我的留职而给公司带来的不便.为了尽削减对现有工作造成的影响,我恳求在

7、公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，孰有同事对我以前的开发工作有笆可疑问，我将内砂胸出答豆.特别感谢您在这段时间里对我的教育和照右.在公司的这段经验于我而言特别宝贵.将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸.我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当彰要的一部分.祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司妮够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准.第2篇：书面辞职报告书面辞职报告本文由等各大网络传媒大转载.钟律师曾为以下客户供应服务:中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产

8、、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁.黄振龙凉茶、广风隆科技、展罐照明、广州电信.10/17书面辞职报告参考国讯通信股份、爱施德股份.益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物瀛日晖园林、欧时力服装.大禾寿司连锁.佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具.恒威集团、广发娘行.中山华泰、风神集团、松下电隅、峻丰频港、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业.逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、吴天化学企业集团,通用文具集团.宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院.金

9、圣斯国际集团、广州电视台.晟铭房地产、东芝医疗系统（中国）等千余家企业三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三）fs:一、调司调薪（穿插3个以上的案例）1.调薪、调岗属于企业的自主确定权吗？2.在什么状况下调薪、调岗才算合法？3.强制无薪休保、停费留职.待岗合法吗？4、辨Itt必定随着诸位的改变而改变吗？5.违法催薪、调的的风险及补救方式有哪些？6、如可通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意谓整岗位后，企业应当与员工办理什么手续,才潮开法律风险?11/17书面辞职报告参考8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回豆的，视为同意?9 .合

10、同约定的同位已经发生改变，目双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10 .强制调的周薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济*M裳?二,裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1.合法解除劳动合同的理由有唱陛,非法解除理由有限邂?2.如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济*M会的责任?3、4、5、6,如何避开用人部门经理搐自辞退员工所产生的冈聪？究竟由人力资源部还是逝？由用人部门，向员工发出解雇通知？劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何;劳动者限出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风给?7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？12

11、/17书面辞职报告卷考8 .用人单位有意不给劳动者支配工作，给劳动者放馥，合法吗?9、什么状况下，用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者侨商解除劳动合同并书面约定经济补值的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济*HS的差额部分，究竞谁会及诉？11 .对于“三期妇女、工伤员工”能否陟商解除，其操作技巧有哪些?12 .如何妥当处理违纪违规问题员工?用人部门经理应留意的日常问题有哪些?13 .如何书写辞退通知书/处分通知书，以保证合法处分、辞退员工.14、如何计算劳动合同法生效前后的经济*HS年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯i去律?三、劳动合同法真空地带（穿

12、插3个以上的案例）1.企业自行拟定的劳动合同是否须要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力?14 在校学生到企业打工,双方是否建立、存在劳动关系？13/17书面辞职报告参考15 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？16 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟疝事会还是上级主管部门？17 劳动者阁职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6.试用期间，以不胜任工作，经调窗或培训噎仍不胜任“为由解除劳动合同，是否须要支付经济不M会?18 同工同酬现里解及操作技巧有哪些?19 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任1可风检?20 如何约定严竣违反规章制度的范

13、围，以保证辞退问Sg员工没有任何风险?21 .如何约定更大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险?22 .以W峻违纪辞退劳动者，在新法下须要支付经济?MS,为什么？23 .竞业限制的经济*M尝该如何约定，”违约金该如何约定？24 .劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险?14.的假原委在什么时候支配，企业箍否自行说了我?14/17书面辞职报告参考25 .医疗期间的工资福利用遇如何支付?26 .因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？四、hr规章制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例）1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的更要作用2.规章制度、员

14、工手册包含哪些内容及常见的不合;娥定，制定员工手册的原则和方法27 新劳动合同法下制定员工手册、规费制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧28 非国有企业如何组建“职工代表大会”？5.规章制度能否规定对员工52行经济惩罚？6.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?7.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必需涉及，有哪些错误必需避开8国涝动合同法下聘请广告.员工入职登记表的设计要求及作用9.新劳动合同法下的劳动合同食理制度制订要点10斯劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点11.新劳动合同法下的加班省理、加班风险限制制度制订要点12.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点1

15、5/17书面辞职报告卷考五、综合、困难、经典案例分析1、试用期辞退员工案例2、经济*M登计算3、工资、加班费案例4.JS实办案过程共享与实战技巧点评=企业祓员风险规戏及hr规章制度、员工手册慨写技巧报名回执表如想参与本次培训请完整填写此表后回传至：(0755-81214176)培训部收！企业名称:参与人数:人联系人：职位：联系电话：WK：邮箱：将用：元参会人：职位：移动电话：卷会人：职位：移动电话：参会人：职位移动电活：参会人：职位:16/17书面辞职报告参考蜘电话：拳会人：职位移动电话:参会地点（选择清打V）：口1.深圳口2.上海口3、广州口4、佛山付款方式（选择请打）：口1、现金口2.电汇口3、转帐=书面报告关于一般纳税人书面申请报告招投标状况书面报告书面报告面基本生产状况书面报告17/17第8篇：试用期书面辞职报告还在试用期，