2024年书记员辞职报告（共3篇）.docx

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1、2024年书记员辞职报告（共3篇）第1篇：书记员调研报告人民法院书记员息依法在人民法院和特地人民法院中担当审判庭的记录工作并办理机关审判的其他事项的审判业务协助人员，是国家司法工作人员之一，在2024年10月27日颁布了人民法院书记员管理方法后，全国已有不少法院尝试对书记员管理体制进行改革和探究.本文拟以永城i去院为例，探讨基层法院书记员队伍建设的问题及对策.一、现有书记员队伍的更本状况目前永城市人民法院业务庭现有编制内书记员19人（不在编制内书记员20人），没有聘任制书记员，没有编制外速录人员,以编制内书记员为例分析，从年龄结构上看.40-50岁10人，30-40岁8人，25-30岁1人；从

2、学历结构上右,具有本科学历12人，具有专科学历5人，具有中学学历2人；箱制内书记员有10人为军转干部.二、当前基层法院书记员队伍存在的何蓬.当前书记员队伍中存在诸多问题，就永城法院而言,主要有以下几点突出问趺：1.书记员队伍思想不稔定，年龄偏大.对大多数书记员来说，书记员工作只是他们的过度性工作，很少有人把书记员当做自己一生的事业，特殊是实行司法考试以后，为书记员向法官晋圾供应了契机，通过司法考试成为一名法官才是他们的追求.永城法院编制内40岁以上的书记员占一半以上.2、书记员队伍的专业素养不;5.永城法院书记员中具有本科学历12人，具有专科学历5人，具有中学学历2人，军转干部10人，具有本科

3、学历的人员中有很大一部分是在职教化，虽然他们通过学习具有了肯定的记录实力，但仍存在记录不规范，不专业的状况，对当期人的表述不能很好的从专业角度把握,影响裁判文书的制作.3、职务津贴保防不足.现有书记员的职务待遇一般是科员，没有晋升空间，做了书记员就几乎意味若一蜚子只能是科员.在津魅方面，他1口在案件办理人员中是待遇最低的，并且是一成不变，不管工作做得有多精彩都不会有其他补贴.4 .双法编制不足.永城法院现有39名书记员，仅有19人纳入政法编制，有20人没有编制.纳入政5去编制的书记员还不到二分之一.5 .书记员队伍没有统一管理.目前对书记员实行的是分散式菅理，将其干脆安排到民事、刑事、行政、执

4、行等各业务部门乃至综合部门,并由各部门的负责人管理书记员日常工作和安务，并自行管理运用.三、当前书记员队伍存在问题的缘由分析1.对书记员工作的重视凰S不够.书记员工作具有很强的专业性，书记员工作的好坏干脆关系到案件质量，一起案件，从受理到审结，书记员都要独立或协作法官完成很多工作，但是，人们往往只注意审判法官的付出，忽视书记员的工作.相对于法官而言，作为同样从事法律实务的书记员却很少被人冠以职业的称谓，在大多人的眼中，书记员只是职业的一个阶段，而非一种职业.在实行了全国燎一司法考试后，有实践阅历、熟识业务的书记员晋升为法官，剩下的书记员既阅历不足，又不能安心本职工作，不能漕心钻研书记员业务，衡

5、导书记员队伍的专业累养无法得到提高.2、教化培训机制不完善.基层法院的书记员一般都是学校法律专业刚毕业的高校生、军转干部、调入干部担当，对同位工作所须要的速录、速记等一般不翩船驾驭,再者法院系统内一般不组织这样的岗前专业训练，造成书记员队伍对专业不娴熟，整体业务素养不高,但由于书记员的专业学历大多是在职教化学习，有些是军转干部，虽然通过他们的跟人努力在专业素养上有所提高，由于书记员工作具有很强的专业性，他们的不规范化的自学，彳麻达到专业要求.3.书记员的职业俣障不足.现实中书记员担当的职责与审判人员相比有所不同，法院书记员的工作内容主要是庭审记录、案件材料的保管.装订和归档工作，制作并处理各类

6、公文以及在法官的指导下参加案件的调盒取证并对各类证据进行分类保管等，现行体制下，有些属于审判人员职责范围内的任务也要由书记员担当一部分，例如在案多人少的状况下，卷加干脆办案、制作文书、执行等工作，而在待遇上却没有适当的Ig予书记员照看.4、对书记员的分散式管理存在肯定弊旎.造成书记员了解法律学问的局限性及不同业务庭的书记员工作量的不均衡，有时易造成书记员资源的奢侈.四、针对当前书记员队伍存在的问题提出以下几点建议1.建立一个完徐独立的书记员序列管理模式，稳定书记员队伍.实行对书记员、法官两条序列相互作用，平行递进的管理，依据书记员职务的特点，设立相应的职级,如书记员、助理书记官、书记官、主任书

7、记官等.书记员的最低职级可以考虑低于法官最低职级一级，保障可以按序列正常晋升.中共中心组织部、国家人事部、最高人民法院联合发布的人民法院书记员管理方法（试行），是对书记员进行单独序列第理、明确书记员的条件和招考程序的规定.充分国分调动书记员工作的主动性,使其能安家立命地脚子本职工作，帮助好法官做好审判工作，更好地为人民服务.2、健全书记员培训机制.建立健全书记员的培训闱J度并严格落实，加大对书记员的培训力度和政治思想教化，提高书记员队伍的整体素养.针对书记员工作的特点，不仅要加强法律专业学问的培训，同时，注意文化学问、综合分折实力、语言文字表达实力.记录速度、质A1.计算机操作水平、政治立场、

8、思想品德.法制意识、保电意识、纪律观念.应变实力、举止仪表等方面的培训，以保防案件审理的亥量和效率，提高书记员的整体累养.国家和有关部门还可建立书记员学院（校），特地培台法院书记人才.3、提高书记员的工资待遇和职级待遇,基层法就录法律专业人员作为专职书记员应专项指标，专项运用，经过专业化训练，增加恸购业务素养，政治素养及履行职费的实力.笈层法院大多处在县级城演，工作环境和条件与大城市相比有很大差距，假如不能在工资待遇和职级待遇上嫁予保证，就会造成基层法院付出了人力和财力，却为城市法院培育人才最终导致人才的流失.因此，姐织人事部门应对法院书记员进行相应的职级编配,如书记员.助理书记官、书记官、主

9、任书记官等，地方财政部门可以参照法官津贴待遇赐予相应的津贴卜助.4、加强书记员队伍的管理.明确书记员职责,设路特地的书记员管理部门，依如:书记员的工作特点，对书记员进行考核并负责书记员的罟职晋级等事项.但对书记员管理，仍实行分散管理（书记员仍分散在各业务庭），不实行书记员集中配1.实践证明，这种管理方式，有利有弊，但利大于弊，因为书记员的性质确定了它主要是协助审判人员做好审判工作，书记员与法官的联系最为亲密，假如人为地将书记员集中办公，与法官分别，书记员就很难成为法官的好助手,加之,依据基层实际，假如临时指定个案书记员,其对个案状况的不熟识，卷瓶案件办理的质信就会受到肯定影响,甚至影响审判工作

10、的效率.5.拓宽书记员的进入渠道.长期以来，法院书记员的来源基本是军队转业干部、高校毕业生、以及从其他单位调入的人员.由于这些人员素养.文化层次参差不齐，简单影吭人民法院的整体素养和书记员工作质第.原有的书记员的产生及标准不能满意现实的须要，因此建议拓宽书记员的进入渠道，一是依据现行的人事管理机制，应当面对社会，公开择优聘请书记员.二是上级法院的书记员可以从下级法院工作突出的书记员中选拔升任.三是法院可依据自身的须要，聆任文字功底停.擅长电脑操作、政治素养高、具备法律专业学问和较强的保密意.识的人员担当速录员.第2篇：书记员述职报告年终工作总结进入XXX法院已经有一年的时间，在庭室领导的关切支

11、持下，个人在XXX年度取得了不小的进步.本人在工作过程中，蛟好地完成了XXX年年度工作.现将有关XXX年度个人工作状况作如下总结：一、愿识了解法院的各项规章制度我于XXX年XX月进入本院被分到XXX法庭，为了更快更好地融入这个庭室，为以后的工作打好转垫,我加紧对本院的各项规章制度进行全面了解熟识.通过了解和熟识，我为能进入本单位感到赫傲，同时也感到自身的压力.在以后的工作中，我以各项法律规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的状况下敢于裳试,更快更好地完成工作任务.二、书记员工作是法院审判工作的重要组成部分庭审簿录是书记员最玉要的本职工作，要制作好民事案件的笔录，必需首先驾驭民法的基本理论、

12、民事诉讼法的有关内容以及审判活动的内部规律，从而对制作案件笔录的重点内容心中有数.一个负责任的书记员在制作笔录前必需要先熟识案件基本状况、了解案情，对担当记录的案件，应首先阅卷.我在每次开庭前都阅卷，无论案情是简洁还是蠲都做记录，对庭审中可能涉及到的案发时间.地点、人名、证据、专用词语、法官可能问到的问就都做以标记.这样记录起来就很便利，而且速度也快.在详细记录中，民事案件的笔录中应有以下几点：一是记录清涉及案件的基本领实和空1;二是记录审判过程中不同人员的表述看法或反映的关催要点.我在记录时就要特殊留意以上这些要素，只存抓住出点，分析归纳，才能形成高质的庭审等录.三、仔细学习，劲恳工作书记员

13、的工作要求首先就是打字速度快，我不断进行看打、听打训练，通过练习加强自己的速录打字水平.其次就是对法律条文的熟识，通过近一年的工作，使我对相关法律学问有了更深层次的相识.我在以后工作中要做到仔细.细致.多看.多听、多想、多问.多做.遇到不惮的问题虚心请故老同志，使自己不断进步,有空就多者一点业务书，多听一些有阅历的老书记员的工作阅历介绍；多想一些为什么，对不烽的通过多看、多问,将理论与突战结合起来，然后再运用到实践中去；多做一些实践工作，坚持每周写工作心得.登记自己的缺点和成果，在实践中改正缺点.四.遵守纪律，廉洁8及若在工作中，我在思想上、行动上与组织保持高度一样，仔细遵守本院的各项规章制度

14、,糜洁奉公，忠于职守，保守审判机密.自觉做到一心一意为人民服务，坚持司法为民宗旨，不全群众一针一战,对当事人前来询问的一些律问题耐性的给以说明.在工作作风上,保持艰苦奋斗、勤俭节约，没有奢侈公物的行为.五、不足与展至总结f来的工作与得失，我蟋极深，我深知虽然工作上取得了一点成果，但还存在很多不足与问题，突出表现在：本人或去律条文的娴熟驾驭还有相当一段圈，对法律条文驾驭的不足，今后工作中还要接若不断加强法律学问学习,努力通过司法考试,这是今后的前进方向；庭国中记录的概括程度不够,语言不然精简，在以后的工作中也要不断加强这方面的改进，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。当然，我深知要成为一名高素养

15、的学问型书记员，成为一名人民满足的工作人员，我要努力的地方还许多，为此我将在领导的关注，同事们的帮助下，进一步加强学习、努力工作，充分发挥个人主观能罚性，不断争做多方面的表率，为推动我庭工作步上新的台阶作出应有的贡献！篇二：。法院书记员个人工作总结个人工作总结本人XXX,2024年1月,我通过公招成为一名法院工作人员.转瞬已到一年，在领导们的帮助培育和同志们的关切支持下，我渐渐适应了书记员工作.回顾一年来的工作生活，感觉收获良多.现将一年来的学习工作状况向领导、组织汇报：一、加强理论学习，不断提升理论素养.二、参与初任、任职培训，作好业务储备法院工作是专业性极强的工作，而国家对公务员也有许多要

16、求，因此必需经过特地的学习培i1.5月份，我参与了为期两冏的09年度全市公务员初任培训，培训地点设在市委党校.经过刻苦学习，我通过了公务员初任考试，取得了国家公务员培训证书.7月份，我参与了省高院在成都组织的为期三周初任法官培训I.学习了作为一名法官应当具有的技能和学问，撰写了学习心得体会,通过这两次系统的培训，为我更好的投入工作打下了良好基础.三、不断提高专业技能,努力适应庭审要求来到;去院后，我被任命为民二庭书记员,书记员工作是法院审判工作的更要组成部分，是完成审判任务，保证办案质量，提高办案效率的市要环节，书记员职费履行得好坏，关系到整个案件的审理，同时书记员工作也很琐碎*繁杂,因此，我尽量做到仔维S致，仔细懒将澳送达、记录、装卷等详细工作,当好审判助手.每次庭审前，我都会到审判员处翎阅案件卷宗材料,检亘诉讼材料状况,确认庭前打竟工作已经完成，熟识案情,了解当事双方争议焦点，