2024年乡镇领导调研报告（共8篇）.docx

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1、2024年乡镇领导调研报告（共8篇）第1篇：县圾领导乡镣调研报告）实现新蹲越赢得新发展驻XX乡工作组调研报告XXX在这次的“干名干部下乡”活动中，根据XX县委统一部署和要求，我组被潞!到XX乡开展活动，到乡后，我们以大宣讲.大调研、大排查.大仞建、大落实、大整改”为实践载体.组织下派干部进千家门、吃百家饭、解万家难,广泛开展中心第五次西菽工作座谈会、甘市省委藏区工作座谈会和甘南州委十届六次全委扩大会议精神的宣扬教化开展爱国主义和民族团结教化、社会主义法制教化；深化宣讲党和国家的各项利民族民政策;帮助XX乡理清加快发展的思路,拓宽农牧民增收渠道,蓿力排直化解各类冲突纠纷，进一步建立健全维沪XX社

2、会和谐稳定的长效机制；指导全部下派干部找准工作作风上存在的问题，制定和完善有关制度，进一步亲寄党群干群关系，加大了各级年轻干部熬燎力度，提高了他们的工作实力，在开展活动的过程中，先后百导召开了第一阶段动员会、与乡领导班子的碰头会、下乡干部的培i1.1.会转段会等一系列会议，走访慰问了部分老干部老党员和低保户，深化农牧村、农牧民群众家中了解状况,通过调研，驾驭了XX乡的实际状况，并进一步提高了对基层乡镣工作和“三农”问慰的相识，对发觉的问题提出了解决思路，对群众急需解决的问感力所能及地进行了帮助解决.现有关调研状况汇报如下：一、XX乡基本状况XX乡位于XX县境西南面洗河上游20公里处.境内平均海

3、拔2560米无窗期90天左右，忌面枳1082平方公里，其中草原面积82万亩，森林面积104万亩.耕地面枳20597.5亩，人均占有耕地2.1亩；各类牲苗存栏35361头（匹、只）.乡党委下设1个党总支、18个党支部（其中大族办事处党总支下设9个党支部）,战止2024年12月份，共有党员478名（其中大族办事处有党员248名）,全乡共有干部职工86人（其中大族办事处38人），辖12个行政村61个村民小组（其中大族办事处下设6个行政村，32个村民小组），共有村36名，组干部122名（其中大族办事处有村干部18名，组干部64名），有藏汉、回三个民族，农牧民群众2026户10088人，其中藏族人口占总

4、人口的70%以上.2024年年底人均纯收入2059元，有行政事业单位16个，是全县典型的半衣半牧乡演.二.存在的主要问珍XX*XX两乡合并后，根据一个乡下拔办公经费,致使办公经费短缺，对正常开展工作造成了严峻影响，XX办事处共有人口5500余人，而SS备的副科级干部只有4名，TS工作人员也比其他乡馍要少得多，只有34名.就目前状况看,根本满意不了日精工作须要.2 .基社设施建设相对落后，特殊是由于录巴寺、纽子两座水电站作为全州的西点沼商引资项目，在开工建设后,全县最主要的沿河县乡马路照油工程（卓尼一麻路段）被迫停工，加之两座水电站的施工，致使该段路面路基提毁严峻，下雨天基本无法通行，给全乡民济

5、和社会各项事业发展带来了很大膨响.3 .村集体经济薄弱，办公经费严竣短缺.全乡村级集体经济的收入严峻林;乏，村党支部.村委会运转的全部基本费用主要靠县上下拨和乡上补贴,其中乡上补贴占较大比例，如：刚写宣场标语、制作宣扬牌、定做展板、修建国策碑、悬挂横（鼠打印村级各类材料、取暖等的费用.4、全乡12个村居住分散,山大沟深，通讯信息不畅，绝大多数村至今不通互联网，对各衣牧村正常的党员教化培训工作无法刚好有效开展,（原有的党员远理教彳陵端设省至今没有配齐,部分已配备设备的村由于维护程序多，缺乏有效的维腕术，很简单出毛病，依托站点大部分设在偏远乡村的村学，造成管理上的不便，目前新爸备的电教设备由于不通

6、互联网，只颊百安装到乡上，基本上起不到.党员干部常常性受教化的目的）.三、建议及看法1、最好是微悄办项处,在XX乡新IA栋办公楼，用于安整办事处上班工作人员，撤销原有的两套人马、两个班子、两个计生办、两个民改所等现象,真正实现两乡合一乡，实行人员统潺支配，削减中间环节，实现全乡开展工作的统一性、冏步性和连续性.2、有效督促两电勘喉施工进度,严格根据项目建设安排要求，争取尽早完工,用妆子组织实施卓麻路铺油工程项目尽快开工建设，最大限度的缓解群众行路难现状，为全乡经济社会各项事业又好又快发展创建必要的发展环嘱3.要以学习中心第五次西虹作座谈会和省委祓区工作座谈会议精裨契机，深化理解政袋，把加快村级

7、集体经济发展作为今后一段时期开展工作的重点，多方调研，广集民智，制定出符合各村发展的新路子,也掘动身屋村级经济的好方法，培白出村级经济发展的JS长点,琲摸出有利村级经济发展的大项目.要进一步强化指导、提高相识，充分利用这一有利时期，主动争取各级政府和有关单位的支持.办一些农牧民群众想斛决而平常难以解决的实事，增加村班子在村经济和社会事务管理中的吸引力.战斗力.4 .要切实加强村级电教管理人员的培训力度，使他们能够娴熟驾驭电教设备正常的运用、管理与维护，解决电教设备管理人员的的劳问的，使他们能够实现按劳取酬,增加他们的责任心InI作的主动性.要多方协调，统筹支配，进一步加快实施互联网进村入户工程

8、，力争使省委组织部新配备的党员电教设笛尽快发挥教化培训作用.在开展舌动的整个过程中，我们通过听取该乡党员*干的哺众的看法和建议，全面驾驭了全乡的基本状况，深化开展了以“学习实中心第五次西藏工作座谈会精神，促进衣牧民群众增产增收，加快农牧村经济社会发展步伐”为主题的调研活动，各下派干部通过与乡、村两级干部仔细探讨分析影晌SS层组织.党员队伍建设和衣夫堪收的主要因素，确定了全乡工作的整体发展思路，通过调研，现在已排亘出制约当地发展的问题30多个，已解决9个；各下派干部坚持记好民情日志，仔细考勤，严格遵守工作组纪律，自觉闵立下派干部的艮好形或，把为群众办实事好事，解决群众生活、生产中的实际困难作为工

9、作更点.XX乡党委政府也高度更视这次活动，对我们下派工作组也赐予了大力支持，对各工作组成员的工作、生;魏予极大的关切和睦石，为工作组顺当开展工作供应了有利保魄.以后，我们工作组要加步观一思想，提高对开展;舌动和下派工作市要性的相识，努力强化大局意识、贡的9识M遇意识；要抓住重点,切实解决好涉及群众切身利益的热点、难点问题；要发挥开展“千名干郃下乡”活动的优势，扎扎实卖为群众办实事、办好事；要加大工作的监督力度，加殂自我教化管理，进一步强化纪律婚，切翊立下派干部的良好形象,真正把党的路途、方针.政袋传达到衣牧村，阳实惠带给衣牧民,不遗余力帮助XX乡授济社会各项事业实现新跨越,嬴得新发展.第2箱：

10、领导下乡镇调研副书记XX到XX调研科技示范户工作12月2日上午，市委副书记XX一行到XX镇XX村、XX村调研科技示范户工作.在调研中，XX副书记一行仔细听取了科技示范户工作的状况汇报,并对科技示范户进行了逐户走访，实地察看了村大棚蔬菜种植户的蔬菜种消状况、XX村小组养猪科技示范户XX的养殖现状,X副书记一行汪深化大棚种植困难户X家中，对方从家庭基本状况.产业状况、收入状况、目前存在困难四个方面进行了深化细致的调研，本者因地制宜、因人制宜的原则，确定帮扶项目，落实帮扶措嘏XX书记就下一步工作湿出要求，一要求农户以剧烈的责任心对待此项工作，特殊是在精耕细作、驾驭蔬菜品种上下功夫；二是政府要加娥术指

11、导,提高农户的种楂技术，要求技术指导员深化农户家中现场辅导三是要求通过三培白”把农村种植能手发展成为党员、致富带头人.同时，印制结对帮扶联系卡，并建档记载被帮扶对象简况、家庭生产生活状况调亘.目前困难绿由和忸扶人简况.忸扶项目安排及幅扶工作措施等五项内容，建立起了长效帮扶机制，使帮扶活动取得实实在在的效果.第3篇：乡镇领导干郃作风建设调研报告乡娘领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结彳嘴导广熠农夫脱贫致喜奔小康的骨干力他们的形象，从某种意义上说，代表着党的形坡;他们的作风优劣，从某种角度上讲,反映出党风的好坏.因此，抓好乡摘领导干部的作风建设，对于改善农村干群关系，脯保衣村社会

12、程定，促进农村两个文明建设都具=H市要意义.一、乡馍干部作风建设的现状和存在问题近几年来，经过.三个代表“王要思想学习教化活动和倒寺共产党员先进性教化;舌动,广阔干部尤其是党员领导干部的作风发生了明显改变，绝大多数干部能够深化实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和赞扬.但是，也有个别干郃在作风建设上存在肯定的问的，主要表现在：一是思想作风不振.有的领导干部精神萎靡,意志消沉，不思进取，满演现状，当一天和尚撞一天钟“，常常处于“混日子”状态;有的纪律松弛,擅离职守,工作三天打渔两天SB网，无视纪律约束;有的上班期间用门，拉闲谈，干私事，将工作阔在一边,把一些歪风邪气带进机关内

13、部;有的热衷于评头论足，乱发牢骚,不想事、不谋事.不干实事;有的争名、争功、争权、争利，洪关系，讲人情，不讲原则.二是领导作风不佳,有的领导官僚主义.形式主义严竣，作风霸道，“一言堂，个人说了算；有的相互拆台，勾心斗角，隔内耗”；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待.搞上有政策，下有对策;有的大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很正;有的唯书堆上，只对上负责，对群众的疾苦函若罔闻;有的放任自流不负责任，有的怕得罪人，该管的事不去管，该抓的事没抓好，造成内部混乱，工作长期滞后，徘徊不前;有的对上级三令五申充耳不闻，令不行,禁不1七有的法制观念不强,不讲诚信，承诺的事情不兑现，

14、般意性大.三是学风不浓.一些干部坐不下来，静不下心,疏于学习，忽视理论素养、学问水平、业务本事和领导实力的提高，对党的路途、方针、政策缺乏全面深刻地了解,特殊是对市场泾济学问.科技学问、现代管理学问租去律法规学问知之甚少,出现了程度不同的学问空白、本事空缺”问题甫的理论学习与实际相脱节,没有从知与行、学与用的结合上加深对理论学问的理解，造成理论学习与实践”空对空、”两张皮”，缺乏指导工作的理论学I哪政策水平.四是工作作风不实.有的领导干郃坐在机关的时间多，深化基层抓落实的机会少;有的下基层给挺点水没有真正蹲下来帮助基层和群众解决详细困雉和问题不搐长调亘探讨,盲目决策，造成工作随意性大;有的拈轻

15、怕市，遇见冲突绕道走，是非面前不开口,能拖则拖,能抹即麻,甚至上推下卸，一推了之，导致个别地方出现了群众越级上访事务;有的在其位不谋其政，对职责内的事心中多数，方法不多，工作缺乏主动性;有的弄虚作假，欺上脚下，好大喜功;对工作只支酿不检亘，”虎头蛇尾，做样子、搞形式，应付差事，推硼皮，相互望肘，人为地给工作带来了损失和膨响.SS受舌作风不遂,个别干部律己不严，甚至缺乏基本的职业道第,搞人情关,关系户.极少数干部律己不严，有的在公共场所参加赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行肖遣性消费等等，在群众中造成了不良肺响，严竣影拘了党和玫府的形象.五是个别基层班子表率作用不强，奉行你好、我好、大家好”的

16、处世哲学.开展指贡与自我指天流于形式.这些不良风气的存在,缘由是多方面的，但总的说来是与少数乡馍领导干部放松党性修养，缺乏党性然域，没有苴正捌立群众观点，坚持料众SS途有关.这些都程度不同地减弱了党同人民群众的血肉联系，损害了人民群众的感情，挫伤了人民群众的主动性,损害了党的形蛊，成为影响农村稔定,影响农村改革和建设的一个田要因素.二、加强领导干部作风建设的思路、对策和做法(一),建立常常性的学习教化机制，着力解决领导干郃素养不高的问题.针对一些领导干部不重视加强政治理论学习和业务学习，政治意识淡等，政治敏锐性不强，工作中思路不宽.方法不多、漏洞百出，特殊是一些党政领导干官坏注意加强法南去则口农业农村政策的学习，法律意识淡漠，与依法行改的要求差距很大等问题，应在完善领导干部述学、考学制度的基础上，建立干部理论学习状况档案管理制度，将干部参与理论业务培训、考试等状况因妆子记录在