2024年乡镇换届工作总结（共6篇）.docx

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1、2024年乡镇换届工作总结（共6篇）第1篇：乡tRf奂届工作总结一、基本状况XX年3月15日至17日，全县15个乡镣先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子.全县15个乡镇共提出党委委员候选人151名，其中差额30名，全部一次选举胜利。曲当选的121名领导班子成员中，全部组织提名人选全部当选.新当选的15个乡谊党委委员平均年龄为40.73岁，其中30岁以下的4人，占总数的3.3%;31至35岁的19人，占总数的15.7%;40岁以上的67人，占心数的55.4%;年龄最大的54岁，最小的29岁.女干部16人，少数民族干部2人,探讨生学历3人，占总数的2.5%;高校学历57人，占总数的47.1%;

2、大专学历54人，占总数的44.6%,中学学历7人，占总数的5.8%.通过这次授届，党委班子结构进一步优化，干部素养进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部t匕例有所提高,为“十二五”规划的股当实施英定了基砧.二、主要做法1.高度主视，加强领导,细心支配部告乡镇党委换届工作，是一项非常南穆的政治任务.为了高标准、虑质量也好这次乡镇党委换届工作，我只进行了仔细探讨和部箸,做到早筹备、早行动、早落实.一是成立工作领导小组.为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后召开了书记办公会、常委会专Sg探讨和部署，1月31日召开了全县乡镣党委换届工作动员会，因财成立了县,乡党委换届

3、工作领导，J组及组织人事纪律监督检查工作领导小组，由县委主要负责同志担当县.乡党委斐届工作领导小组组长.领导小组下设办公室，县委组织部详细负责,配备精干力气集中开展工作.县纪委、县委办*县委古扬部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成5个指导组抓好详细落实.二是制定工作实施方案.结合本次乡镇党委换届工作时间紧.任务击的实际，县委刚好探讨下发了中共五河县委关于做好XX年乡馍党委换届工作的看法，对乡镇党委换届的原则、程序、职数、时间支配、提名条件和纪律要求进行了明摘，促进了全县乡镇党委换届工作的顿当进行.在详细实施中，我县仔细深化悯研，驾驭了解代表的思想动态以及可能影拘选举工作的各种因素，结

4、合实际制定选举实施方案、工作细期即处雷预案，为选举依法、规范进行费定了基础.三是明确换届工作表任.在全县乡摘党委换届工作会议上,县委对领导小组成员单位、各乡镇党委和县百有关部门均提出了明确要求，进一步明踊了责任，充分调动了各方面的主动性，确保了换届选举工作贡任层层落实.2.发扬民主，规范操作，夯实换届选举工作基础在换届选举过程中，我县各乡演党委严格遵守选举工作有关规定,充分发扬民主，仔细跟行法定程序,规范操作，做到了程序不减,标准不降.一是编写指南，明确流程.县委组织部抽询精干力气组织编写了五河县乡馍党委换届工作指南，将换届纪律支配表、流程图、换届纪律要求等一并纳入指南，下发各乡镇党委，全面指

5、导各乡镇党委做好换届相关打算工作.二是细心培训，提高业务.2月28日，县纪委、县委办联合召开培训会，对如何起草好乡馍党委工作报告和乡演纪委工作报告进行了专题培训.县委组织叙Dg纪委于3月1日召开了乡镇党委换届工作业务培训会，对乡镇党委换届程序及代表选举、人事支配等关能环节进行逐一讲解，对换届纪律要求进行了再强调.三是发扬民主，严把代表素养关.坚持发扬党内民主，落实换届要求.注意代表的先进性和代表性，根据党代表大会代表任期制的要求，注意从具有较强议事实力和联系党员群众实力、带头创先争优的党员中产生代表.注意适当提高SS层一嫔代表比例，确保比上届有所提高.3月11日至3月13日，县纪委、县委组织部

6、、县委党校抽调力气，组成五个巡回宣讲组，集中备课，到各乡镇开展党代表专!S培训，对党代表的政治要求.换届纪律要求、党代表的工作职责及岗位要求以及党代表常任制的要求等进行了专题培训进一步提高了党代表的政治素养和限职实力.3.通盘考虑,统筹结合，做好人事支配工作我县根据上级党委关于乡镇换届的支配，注怎发挥各年龄段干部的作用，同时依据悌次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部,注意班子学问和专业结构的优化，留意配备少数民族干部、妇女干郃和党外干部,配齐配强配顶每i乡镇领导班子，为乡镇换届打下了坚实的人才基础.一是坚持干郃悌次SS备，做好换届考察工作.为优化班子结构,增加班子整体功能，县委分步强

7、做好乡镇党委换届的人事支配工作,首先，重点抓好党委书记的选配.结合乡填年度考核，在全县15个乡镇内统筹考虑人选,把年轻有为、基层工作阅历丰富、德才表现较为突出的人选,选配到乡演党委书记岗位上.其次,配齐配顺乡馍长人选.综合考虑班子的年龄结构、学i瞄构、性别结构等要求，根据干部的工作经的与阅历、特性特点和气质特点相适的原则，由点考虑与乡馍党委书记搭班子后的效果,有选择、有目的地进行了配备.第三，优化班子总体结构,从增加乡镇班子总体功能,发挥蛆子整体效用动身，配齐党委领导班子成员.二是坚持正确用人导向，完成全额定向举荐提名工作.县委要求各乡演党委提前做好全额定向举荐预案，对差额候选人的产生严格条件

8、，严格把关，严守程序、严明纪律，在全额定向举荐基础上产生差额人!行差额考察，对0三子成员全额定向举荐票未过半数，或在民主测评中不额职票超过三分之一，仔细组织考察，经考察不直担当现领导职务的，不再提名.在全额定向举荐基础上,县委仔细玩馥了各乡演党委提名人选.三是改进候选人介绍方式，仔细履彳亍选举程序.县委规定城关镇等9个乡镇党委委员由9人组成，纪委委员由5人组成,其它6个乡馍党委委员由7人组成，纪委委员由3人姐成.召开党代会时，党委委员和纪委委员根据多于应选委员人数20%的比例实行了差嵌选举,书记、副书记实行了等额选举,各乡演党委在党代表大会上，改进候选人介绍方式，充溢候选人介绍内容，支配各乡镇

9、利用多种形式，对候选人逐T乍具体介绍，由点介绍候选人的工作经蛤及取得的工作成果，拉近候选人与党代表的距离，让各位党代表直观地驾驭候选人的状况，为每位党代表正确地选择候选人供应了条件，使新一届党委班子顺当通过了选举产生.4、就穆纪律，落实贡任，官造风清气正的条围为确保多镇党委换届项当完成，我县多措并举肃树兔届纪律，努力营造和鹤定、风清气正的换届环境.一是高度无视，把肃穆换届纪律工作与换届工作同谋划同目幅.县委书记会、常委会专题探讨乡馍党委换届工作，结合我县实际，制定下发了关于在换届工作中进一步洸穆组织人事纪律的通知3（五组XX35号）.对换届纪律工作任务进行了细化分解,明确了详细要求.完成时间和

10、责任单位，保证换届纪律工作落实到位.第2篇：乡镇换届工作忌结自全区启动乡镇换届工作以来，我镣高度重视,加强组织领导，加大宣扬教化，严格规范程序,肃检换届纪律，加强督盒指导,确保乡镇换届工作风清气正.通过这次换届，选出一支惮政策、有思路.实力强、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡馍领导干部队伍.一、加强领导，供应组织保阵乡镇换届工作，是基层民主政治生活中的大事，换届工作的顺当进行，有利于地区经济社会的健战持续发展.为陶保乡镇换届工作顺当进行,销党委把换届工作列入市要议事日程,制定销党委换届工作实施方案.成立了咸水沽彼换届工作领导小组，由镇党委书记任组长，馍长、副书记任副组长，只他

11、班子成员为小组成员，下设办公室，设在镇党委办公空.镇党委办公室作为换届工作主体，充分发挥职能作用，产把工作程序，严格规范操作，严把组织要求，姐织协调，扎实推动工作开展.二、加大宣扬，提高思想相识镇党委把做好这次换届选举的宣扬工作，作为教化党员群众，谦合力气,鼓舞人心的市要手段，制定宣扬工作安排，通过印发宣扬材料、政策询问、专题报告、张贴标逼、制作宣扬展板等多种形式，宣汤镇党委换届选举的田大意义，古场镇党委五年来在经济社会各项事业发展中取得的成果和闻历.开展换届纪律古场敦化;舌动,雪亍党委中心组先学,再组织全体镇村干部集中学习纪委、中组部通知精神以及市*区委肃穆换届纪律要求，故化党员干部,特殊是

12、领导干部地大局、守妃律，自觉瞰不正之风；开展专密承诺活动，镇党委向组织部承诺，州呆换届纪律工作落到实处；开展谈心谈话活动，馍主要领导与每位班子成员谈心，硼子做好思想工作；开展重点亘场活动，开展问卷调食活动；多形式多渠道广泛宣扬中心nS个严禁、17个不准和5个一律的纪律要求，畅通举报专用渠道,官造深淳的玳穰换届纪律氛围.三.规范程序，俣除流理唤够在换届选举过程中，馍党委严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，做到步骤不削减,标准不畴见一是加强指导,全程督亘.各基层党支部依据镇党委换届工作实施方案、馍诩穆乡镇换届纪律实施方法，严格根据换届选举工作流程/陈作指南进行选举.第换届选举工作领导小组抽

13、调专人深化各基层党支部，对换届程序.换届纪律进行全程管亘指导,璃保选举工作顺当进行.二是征求看法,严格资格审亘,开展好换届选举之前的摸底调直,广泛听取广阔党员、村民.居民的看法和建议，仔细进行分析和探讨.在广泛征求看法的基础上,镇党办汇同综治、计生、建委等部门对代表审核，初审后确定正式候选人名单.三是注意举荐，提升人选素养.各基层党支部自7月份起接连开展党代表选举工作.由党办东头，各联系点班子成员落头，机关各部门分别到对口的村、居党支部开展民主推选活动.推选实行差额形式，广闻党员主动参与，肃穆有序地投票，选举产生130名党代表.四是抓好民主举荐.民主测评.7月5日及6日，我1召开换届选举民主举

14、荐会.会前，13位参与测评的领导干部分别仔细总结了几年来的工作状况.书写了述职报告.与会干部埴写了民主测评表及民主评议表，分别表达了自己对上届班子成员趣的看法及建议.民主测评会有序开展，并最终推选出四位中层领导干部担当领导班子候选人.同时主动协作上级组织部门做好干部考察、民主举荐、离任检亘、表现鉴定等工作.举人的意志，镇党委在党五是细心组织，履行程序，开好党代会.选举时,为了充分体;代会上，对（民选人预备人幽基本状况都做了具体说明,候选人分别与代表见面并作表态发言，让代表酝酿，使新一届党委班子.镇纪委班子顺当通过选举产生.新一届镇党委、镇纪委班子，班子成员的年龄结构、学问水平、整体索养都有了很

15、大的优化和提高.四、肃穆纪律,确帆SfeiiE演党委高度重柳换届选举工作，本若预防在先教化在先、警示在先的原则，依据区换届工作的统一支配和部署,制定咸水沽销肃穆换届纪律工作方案.召开中层领导干郃及村委干部会议，发放关于走穆换届纪律保证乡演换届风清气正的函和肃穆换届纪律学习资料,*5个严禁、17个不准.5个一律换届纪律提示卡片.发送率100%.每位干部就肃穆换届纪律营造风清气正的换届环境的详细做法作出承诺，并签署了承诺书.成立肃穆换届纪律工作符合领导小组.制定销肃穆乡闻奂届纪律实施方法，组织各村书记和党务干部召开换届工作动员会，提高对换届选举工作重要性的相识，增加工作责任感和使命感.组织召开销换

16、届工作动员会，传达了区委关于批转区委组织部的通知3及区委组织部关于H细开展学习赦化活动肃穆乡馍接届纪律的通知对与会领导干部进行换届纪律的专题培训.通过学习贯彻，切实做好了全镇干部职工和村委干部思想政治工作，引导干郃职工特殊是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转，自觉听从组织支配.同时，把肃穆换届纪律学习活动与全区开展的解放思想、坚决信念、执政为民”主题救化有机结合，党政主要领导分别与次子成员、机关干部，各包村领导与联系点村干部开展刘穆换届纪律的专旗谈心谈话;舌动,严明换届纪律，沟通思想，沟通工作，征求看法和建议,聚心凝力，扎实推动各项工作的开展.五、m强监督，确保选举胜利演党委进一步明通换届纪律工作的总体要求，落实工作目标和任务.成立由馍党委书记任组长的镇肃穆换届纪律工作领