2024年3a景区提升工作汇报（共4篇）.docx

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1、2024年3a景区提升工作汇报（共4篇）第1篇：3a景区创犍工僭匚报3a景区创建工作汇报按3A圾景区要求启动景点优化、完善规划和标示标牌工作，同时编制申报文本，申报文本8月上旬报市旅游局.下面是3a景区创建工作汇报，欢迎阅读参考.3a景区创建工作汇报5月2日下午，市旅游局局长严明在琅哪区旅游局相关负责同志陪伴下，深化琅耶区文化创意产业园指导3A展区创建工作.严明听取了园区负贡人关于园区创建工作的汇报，先后来到艺术馆、创作室、农家乐.珍卷馆、垂钓区、采摘区、民宿区等景点进行了实地直右，具体了解园区的旅游规划设想,平安卫生、资源环境等工作，并对游客服务中心、游园路途、文化长曲、旅游厕所等提出了详细

2、建设看法，为园区今后创建3A旅游景区工作指明白方向.琅中区旅游局表示将主动帮助园区完成前期规划设计工作，比照国家3A级旅游景区标准，帮助园区硬件设施再完善、再提高,优化园区周边的环境，加强旅游乐IS的营造，以创建3A级旅游景区为契机,将:衣业与旅游结合起来，推动西涧乡村文化旅游观光线的提档升级.3a景区创建工作汇报4月26日，市旅游局邀请江门市景泮委专家指导古劳水乡创建国冢3A级旅游景区工作.江门市旅游行业t办会、鹳山市旅游局和古劳水乡景区相关负责人陪伴.专家组一行重点察看了古劳水乡游客服务中心.横海浪民俗风情馆、梁赞文化公园和梁赞故居等景点设施，围绕责区的旅游交通、巡游服务、平安设施、环境卫

3、生、资源爱沪、标识标牌、才智旅游等方面进行了实地检.同时针对存在的不足提出整改看法.座谈会上，江门市景评委专家组仔细直右了古劳水乡创A资料及相关证照完备状况,具体了解旅游硬件基址设施建设状况，专家组还对古劳水乡旅游景区质量等级申请评定报告书作了具体分析，要求景区要依据旅游景区质量等级评定与划分国冢标准评定细则规定,分解细化创建任务，快速资球卜缺,完善创A得分项目，力瞅推动创A资料编撰工作，为胜利创建3A级景区打下坚实基础.3a景区创建工作汇报近年来，随着全县全域景区化.全域旅游的大力推动，乡村旅游得到空前发展，但是核心景区、大景区的发展相对不平衡全县旅游的核心景区、大里区支撑照旧是鸣凤山一枝独

4、秀的局面.为加快实施全域旅游畜民战略，推动旅游业快速发展,加速景区提档升级创建国家A级景区，打造具有品牌影响力的核心景区.大里区,依据远安县十三五全域旅游发展总体规划葭远安县全域旅游发展规划纲要,和我委确定的20PC年124A级景区工作目标，即启动1个5A级景区（鸣凤山）、打造2个4A级里区（武陵峨生态旅游开发区、金家湾生态嘉营公园）、完成4个3A级景区侬家岭古村落、西河大块谷、龙凤旅游色村、嫖祖文化园）的创建工作，现将创建A级景区的工作状况汇报如下：一、景区创A推动状况：1 .鸣凤山SA创建.呜凤山景区于20PC年6月被批准为国家4A级景区，依据旅游景区质量等级评定管理方法】的规定,4A级景

5、区被批准满3年方能申请创建5A级景区.报招20PC年3月鸣凤山旅游开发有限公司与县人民政府签订的吗凤山景区二期项目投资仇议，Qg凤山第区正围绕吏建金顶、新建观光电梯、道教养生基地、完善游步栈道及相关配套设施，加快景区提档升级.鼓止目前，投资XX万元左右的金顶、河鼓楼豆原市建工程预料8月底全面完工，完工后马上启动登山步道的公厕新建工程，观光电梯进入线路勘测规划设计阶段,下一步将结合全县的环西旅游大谓的建设，辑制以鸣凤山景区为核心，以金家湾生态露营公园.明清古民宫文化产业园、演鼎漂流、金月湾主体;酉店、花溪浜湾精瞄民宿、高楼葡萄采摘园等景点为功能性配套的区域规划,实行由环西旅游大道（田野野马拉抬赛

6、道）串联上述景区景点的方式主动创建国家5A级景区.2 .武陵娱生态侬?区4A创电该项目已于今年1月进行了试营业，3月启动了河口乡片区游客中心、天坑洞至月亮洞的钱道建设，其中河口乡片区完成游客中心、停车场征地工作;冏时启访S泉旅游区标准化示范创建工作;洋坪片区游客中心室内外装修顼料在8月底完工并投入运用，室内外游泳池已具备对外开放的基本条件，完成370亩的杨梅、葡萄、柑橘等采摘体验区的建设,整个55区安排今年10月1日全面对外营业4A要区申报文本已在今年7月上报到省旅游委，正按4A景区标准完善相关配套设施建设，即将迎接省旅游委专家的初评.3 .金家湾生态露营公园4A创建.目前金家湾生态露营公园完

7、成里区内公里i三路黑化，木屋酒店.房车宫地已于今年3月8日正式对外营业.游客中心正在改建之中预料8月底全面完工并投入运用，4A景区申报文本已在今年7月上报到省旅游委,正按4A里区创建标准完善相关配套设施建设和景点的打造，即将迎接省旅游委专家的初评.4 .西河大嫉谷3A创建.游客中心.停车场.道路扩建等设施建设即将完工,安排今年8月底正式对外官业，目前，正按3A景区创建标准编制申报文本及完善相关配套设施建设，申报文本8月上旬报市旅游局.5 .很家岭古村落3A创建.目前规划设计已由设计单位定稿，马家坪至翟家岭6公里道路犷宽工程路基已完成,正在进行熙化，艮峪进行游客中心建设.招商引港工作取得进展已经

8、有投资商达成初步意向.3A景区创建申报文本8月上旬报市旅游局.6 .堞祖文化园3A创建.园区建设已基本结束，正在按3A级景区要求启动景点优化、完善规划和标示标牌工作，同时编制申报文本，申报文本8月上旬报市旅游局.7 .龙凤旅游色村3A创建.龙凤村店子适片区基本建成，高山奥运村项目的一层县世嗨完成，正在按3A级景区要求完善规划和标示标牌工作，同时编制申报文本，申报文本8月上旬报市旅游局.二、存在的问题：一是无视不够.在7个A级景区的创建过程中，均有存在不同程度市视不够的问题.如鸣凤山金鼎重建从开工到今年停工闻、个月之久，今年的5月才起先动工，观光电梯等工程仍旧停留在规划之中.龙凤村至今未确定游客

9、中心，主要问题是责任主体没有压实.二是投入不够,不管是t三4A还是3A景区，游客中停车场、公制、标示标牌等是必备的一票推翎的使件,尤其是游客中心，到目前为止龙凤旅游特色村、花家岭古村落尚未动工建设:其次个突出问题是修车场面积普遍达不到要求，高峰期停车难问题突出;第三个突出问题是加所建设未达标且数景不足.由于投入不够，创建A级量区的其他必备硬件设施推动缓慢,影响创建进度.三是景区中“自然和人文景点”的数量不足.目前在建和新建的里区，对5?区内景观景点开发、挖掘、打造不够,不能达到相应等级“景观资遁的规模与丰度，依据A级猊区的评定一般规律性要求AA里区至少要具备40个左右的里观.景点，3A累区至少

10、要具备30个左右.从全县7个创A区区来看，都存在景区内景观.景点数量不够的问题,缘由是缺乏专人对景区的量观景点和文化进行挖掘、整理、打造，因而出现景区景点解说牌少,游客反应没有什么看点的现象.三.针对上述问题特提出如下建议：一是要进一步强化责任.其中翟家岭古村落.龙凤旅游特色村两个景区的责任主体就是乡镇人民政附,要求必需在今年9月底前完成景区建设和哽件建设，落实专人挖掘景区内里观景点的文化，根捌要求打造足够数出的景观景点.二是要迸一步加大投入.从实际状况来看,缺少资金投入不够成了部分乡镇创建A级景区中的最大问题，由于推动全域旅游的关键是在打造核心景区和大景区，对资金投入不够要切实加以解决.三是

11、要进一步明诵奖补政策.创5A、4A景区的县委、政府已有相关的文件明确了嘉奖标准，但对创建3A级景区目前尚未明摘支持政策，建议对创建达到国家3A级景区的根据每个30万元予以奖补.第2箱：3A班组汇报材料申报单位：焦化厂备煤车间旅作业班申报等级：AAA级学习型班组班组简介现有成员101名（34名女员工），其中党员12名，团员15名，技师4名，助理技师13名，9名员工为本科学历，25名员工为专科学历,拥有中级以上的职业技能笺定证书的56名，获得其次工种资格证书的有25名.理组担负石焦化厂8座焦炉的全部上煤量,有三个配煤室，六台粉碎机,四个煤塔共14个岗位，40条小皮带,22条输煤大皮带.2024年被

12、授予AAA级学习型班组“荣誉称号.创建过程一、系统思索，改进共同愿景,打造班组文化二、认清形势，更新观念,推陈出新，适应改变三、同心同德,凝心聚力，建设绿色家园四、激励团队，自我超越,在学习中创新在创新中前进我创建学习型组组的2本路途：以文化建设为基础，创新为关理.学习为核心、提高素养为重点、持续发展为目的.班组创建工作的目标：细打造具有创新电平安型,清洁型,节约型和谐型”五种型态的五型明星班组一、系统思索，修订共同愿景,打造班组文化经0了多年的学习型班组的创建，作为基层最基本的生产单元，我们始终把平安生产、基层建设、学习型班组以及企业文化建设当作Jfi组发展的大事来瓶，形成了具=H自身待色的

13、班组团队文化，精神文化和理念文化.我1口还创建了象征自己的风帆团队，高喊团队口号，为实现共同愿景主动奋斗.风碉队：团队名稣：配煤风帆团队.表示我们配煤员工用热忱、高效、廉洁的办事看;去迎接IVS,既有扬忸远航的决心，又有兼济沧海的雄心，还有直达彼岸的信念.团队口号：自动自发、不等不靠、精细操作、快速提升、团结I办作.干净服务团队标记：由配爆第一个字母PM演化而成.P:演化成为黄色的风帆，表示配煤员工热忱,廉洁，高效的做事看法扬帆起航M：演化成为蓝色的海浪，衷示我们有若海纳百川的胸襟，汹涌澎湃的激情和兼济沧海的雄心.寓意：我们卷一个百魂人发扬迎难而上，无畏风术的降神，扬帆起航.用海纳百川的肉襟和

14、澎湃的激情鼓帆勇进，披荆斩棘去实现我们的共同愿景我们有着深厚的班组文化底短，在工作中我们始终讲究事求实效敢于负责的工作看法，实行人性化、精细化的管理制度，充分体现了管理上的先进性和公允性.进组大力宣扬多做一份平安工作，少出一起损害事故的平安准则,让生产又增加了一层平安保障.为保持职工的思想先进性，主动坦倡大家向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习、培育出了一批敬而好学3薨备的技术精英.大家都专心、用脑.用学问去工作学习，通过不断努力学习和实践形成了适合自己文化理念体系，并系统的培训IW运用到实际工作中.我们通过不懈的努力取得了可喜的文化成果:用才理念:敬而好学、德才莪备班组作风：事求实

15、效、敢于负责平安理念：平安为人人、人人讲平安管理理念：制度化.人性化、精细化学习费去：虚心是学问的向导、恒心是学问的保管工作理念:时时寻求效率进步、事事讲究方法技术为了适应新的形势和新的思路，配煤作业班从修订班组JS象起先,让班组明瑜建设的方向，健全了包括共同愿景、班组愿景和个人愿景三个层面的愿景体系，使班组价值取向得到统一，在日常的学习型班组建设当中，员工所表现出奥的精气神和我们的平时所学，都被我们浓缩和升华，简称“四自“和五学四自文化：自觉、自发、自动、自主”五笠理念：学学问学业务学文化学管理学技术另外，系统思索要求我们考虑问题时要整体性而非局部,动态而非峰态，本质而非现款.为了更好的贯彻

16、班组理念，实现共同愿景，我们自己编写了屉于自己的团队之歌酒源之ST,造出了羯口的心声，用出我们的豪情.二、认清形势，更新观念，推陈出新，适应改变1、认清形势面对当前的新形势,同位增多，设备覆盖率广，人员短缺成为了我们要面对的现实，如何才能保持学习型班组的先进性，是f寺别困难且又困难的问题.员工观念的更新与转变是一切工作的先行军，要变更大家以前一个萝卜一个坑的陈旧观念,树立大家优胜劣汰的危机意识.2 .更新观念坚持以理念认知为先导,建总量体系为主或，构筑学习、创新和管理三大支厚体系,不断完善系统运行、限制和自我i科介，推动作业班学习型班组建设的持续改进和不断发展.使员工坚固闲立平安意识、”和谐意识”和“责Kfi意识”,我们以安全.清洁、节约、和国为动身点，用以平安文化为主SS的企业文化