2024年2O18年村干部一年总结(共14篇).docx
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1、2024年2018年村干部一年总结(共14篇)第1篇:二O一O年半年工作总结专业技术人员省理股二。一。年上半年工作总结一、全面完成2024年度事业单位工作人员年度考核工作.2024年我县共有6656名事业单位工作人员参与年度考核,其中:事业单位管理人员54名,评出优秀等次4名、占管理人员总数的7.4%,合格等次SO名、占管理人员总数的92.6%;事业单位专业技术人员6087名,评出优秀等次886名、占专业技术人员总数的14.6%,合格等次5091名、占专业技术人员总数的83.6%,基本合格等次1名,不定等次109名、占专业技术人员总数的1.8%;事业单位工人515名评出优秀等次62名、占工人总
2、数的12.0%合格等次452名、占工人总数的87.8%,基本合格等次1名、占工人总数的0.2%.以上人员各个职务层次的优秀比例均未突破15%的比例限额.二、接着推动事业单位岗位设置管理工作.督促未完成事业单位岗位设国管理工作的单位部门)尽快开展岗位设置管理,审核认定了畜牧系统.水务系统林业系统.平远华侨省理区农技服务中心、平远军供站等49家单位的岗位聘用结果,刚好提请工资股为岗位等级变动的101人兑现岗位工资待遇.同时审核修改了计生系统和卫生系统部分事业1单位的岗位设置实施方案.三、做好各项职称考试工作.广泛宣扬各项职称考试政策,因财将省、州各系列职称考试的文件通知各有关单位,正确指导或帑助应
3、考人员进行网络报名考试,为考试成果合格将办理合格证等相关手续.共发放了职杯计箕机考试合格证书本,职称外语考试合格证书本.四、做好推优评优工作.依据省、州有关文件要求,仔细做好第五届云南省科技兴乡贡献奖和享受省政府特别津贴人员(简称省贴)选拔工作.根据自下而上、民主公开、好中选优的方式分别从卫生和农业系统举荐出4人参与省贴”和科技兴乡贡献奖的泮比.营造了“敬备劳动.敬重学问、敬重人才、散生创建和激励先进,鞭策后进”的社会症围.五、抓好接卷教化工作.为参与2024年度专业技术人员接着教化培训的5000余名专业技术人员登记考试成果,精确记录专业技术人员隹蜥续教化状况,的确将专业技术人员的接若教化状况
4、和职梆评审.职务聘任相挂钩.大力古场接着敦化89玉要性和必要性,根据鱼州要求,主动动员.组织5000余名专业技术人员参与省人社厅举办的目标与时间管理培训,需保广滴专业技术人员的学问得到不断更新和完善.六、做好事业单位聘用合用的管理工作.加强聘用合同2的动态管理工作,的时了解事业单位的人员变动状况,名促事业单位与新进人员、调出人员及辞职人员按要求办理聘用合同的相关手续.督促事业单位刚好与聘用合同期限届满的职工续签或新签聘用合同共145份.七、严把职称申报材料审核关.严格根据文山州人事局关于专业技术职务评聘工作有关问!S的说明X文人202453号位件要求仔细审核职称评审材料共审核举荐上报评审材料份
5、,其中到高职梆材料份,中级职称材料份.专业技术人员纥理股-O年七月十八日3第2篇:二。一。年半年工作总结专业技术人员管理股二。一。年上半年工作总结一、全面完成2024年度事业单位工作人员年度考核工作.2024年我县共有6656名事业单位工作人员参与年度考核,其中:事业单位管理人员54名,评出优秀等次4名、占管理人员总数的7.4%,合格等次50名、占管理人员总数的92.6%;事业单位专业技术人员6087名,评出优秀等次886名、占专业技术人员总数的14.6%,合格等次5091名、占专业技术人员总数的83.6%,基本合格等次1名,不定等次109名、占专业技术人员总数的1.8%;事业单位工人515名
6、评出优秀等次62名、占工人总数的12.0%,合格等次452名.占工数的87.8%,基本合格等次1名、占工人总数的02%.以上人员各个职务层次的优秀比例均未突破15%的比例阳段.二、接着推动事业单位直位设国管理工作.督促未完成事业单位词位设版管理工作的单位部门)尽快开展岗位设置管理,审核认定了雷,攵系玩*水务系统.林业系统.平远华侨管理区农技服务中心、平远军供站等49家单位的岗位聘用结果,刚好提请工资股为同位等级变动的IO1.人兑现肉位工资待遇.同时审核修改了计生系统和卫生系统部分事业1单位的同位设国实施方案.三、做好各项职称考试工作.广泛宣扬各项职称考试政策,因股子将省、州各系列职部考试的文件
7、通知各有关单位,正制旨导或忸助应考人员进行网络报名考试,为考试成果合格者办理合格证等相关手续.共发放了职珞计笠机考试合格证书本,职称外语考试合格证书本.四、做好推优评优工作.依据省、州有关文件要求,仔细做好第五届云南省科技兴乡贡献奖不田受省政府特别津贴人员(简称省贴)选拔工作,根据自下而上、民主公开、好中选优的方式分别从卫生和农业系统举荐出4人参与省贴”和科技兴乡贡献奖的泮比.营造了“敬备劳动、敬重学问、敬重人才、散生创建和激励先进,鞭策后进”的社会症围.五、抓好接卷教化工作.为参与2024年度专业技术人员接着教化培训的5000余名专业技术人员登记考试成果,精确记录专业技术人员隹蜥续教化状况,
8、的确将专业技术人员的接若教化状况和职梆评审.职务聘任相挂钩.大力古场接着敦化的玉要性和必要性,根据省.州要求,主动动员.姐织5000余名专业技术人员参与省人社厅举办的目标与时间管理培训,璃保广绚专业技术人员的学问得至坏断更新和完善.六、做好事业单位聘用合用的管理工作,加强转用合同的动态甑工作,随时了解事业单位的人员变动状况,俘促事业单位与新进人员、调出人员及辞职人员按要求办理聘用合同的相关手续.督促事业单位刚好与聘用合同期限届满的职工续签或新签聘用含间共145份.七、严把职称申报材料审核关.严格根据文山州人事局关于专业技术职务评聘工作有关问题的说明(文人202453号)文件要求,仔细审核职梆评
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