2024中国企业校园招聘白皮书.docx

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1、卷首语PREFACE关键发现KEYFINDINGS目录WENTS战症位提升ur校酬聘作为人才战珞的关雉布局人才标准与评价体系P19-P31与时俱进护航人才质量提升5校招周期的延伸PQpM长期培养计划受青睐2人曲P12P18成为校招核心关注点4A噬能P32P39校闻S根嘶之路的必然选择6展型M7P9注：点击目录，可跳监相应章节OI定位升级校招特色人才项目塑造企业人才战略新高度校懿聘星企业在激津的市场竞争中在取;5成人才的关电途径.企业纷纷启韵K将将色人才域目“，自在通过校国沼四强引优秀年嵯才俊，为关2及新兴岗位注入疔WA1.液，同时构M1.起离康后的人才健骷座,为企业的持续发履提供坐实的人才支撑

2、.校招特色人才项目.通常分为两大类：首培林计划和技术人才项目.H培生计划专注于发现并培养具有高沿力的If年人才，目标B!将也们中造成企业未来的领导啬.技术人才他目JiIMftt于吸引技术较期顶尖青年人才，为关Sr茂木肉位储各专业人才,随着人工智能生成内苕(AIGC)等前沿技术的迅女发展,新兴技术岗位的需求3网上升,如I1.法工程俯、人工古螭工程附等.校国8甩因就成为企业在这些新兴纸耽忏技木窗位上隹的人才的J1.要平台.项目姆人才专项企业女日基本情况ISBHM,星看年人才战IeS三O2018e三n,辨从!力蹄防4附的瓯T5名好st般才,cos*etta?.13名殍转咪“充,榭宽阳层后热力与顶极青

3、年人才队伍目SUS会演2小,公就ass人和阳储备管理入场u:JyS项目管培生海东青传菖201师自fi.从到侧版或选级优秀应单1Di8行培齐培齐未来IS军人才的女目CEPRH蚪音2O21启动，牛但销色业务平台全行;1M丽;人才培养项目培养复合聪i字I?匿专业人才及管理力R三W徵田2023B,在全琰就内阳期四既术学生培养属于中国的n联网科技人才天才少年计划2om三a.藏止目朝骐的羽少年仅镇O人理明柏沼算全球顶尖人才R-R4t4itJ瑕202Km动,面向全1轴郑酬技人才招聘项目培养及酬备烧引领未来科技发展的技术与家技术人才AJDUiW百度2oi7%6,三5fiwaB劣Aagg郑s国弓的培养A城W洲鹿

4、人才引领未来舆技创新与突理的技术专家与领IC人才冏里云2021年启动,全Io尖高校检SA才招1断伐!ffH三:B20”牛企业MBHM白色芍I校招生群体画像独立进取、理性务实、多元融合新一代即将盆入职场的校将生展现的独特的价脩观和个性化需求.北舟人才管理班交康利用20232024年的校国招冏大敦据,对超过一百万名校招生进行了深入的个性特征分析,汨出以下关趣见解.恰同学少年,独立且上进有自己的见解,不轻率行动.渴望通过个人奋斗影显独特e三r慎知明俎,追求实际做事稳妥簸,遇恐冷冷果断,应蛭体，嬲出超越年三s施与成范展示向戏，开放包容心曲放.道应银,乐于.国示印,尊重个丽弗异，画t与他人合作.BB03

5、抱负帼旭雄模式侬造成人际反动任务执行就生代校IB生个性谢像(2024)分散I1.S5的8项特征分数最低的7项特征B*.N.N-im47iI科研人才观察科研人才的破题能力、破卷腿力是指R倚解决工业界实际向跑的够力.对于科学院所而言,俺第帐决实际但遨的技术专家尤其Bi要.他们为企业希来的实际投交酶,往往比单炖的荣1奖Si更为关tff这患味科格人才的馀倒体现在他们篱决实际问IS的能力上.在校日喇中,科斫院所直Ifii的挑战之一JB1.SiS人背景的同届依目标院校和专业相对集中,S致帙选人的信校HJr学术蝇历和专业技能部姣为相似,这使得仪凭这些因素睚以JS行有效的区分和选择.因此.乐人评估科研人才在1

6、!底层的科胡潜力口附他们解决复杂间Ii的实际腌力.对于识别和发瑟真正有潜力的优秀技术人才至关的要.北在通过对比分析科研院所校招生与其他校招生在复私司IttBE决掂力要般(PtSA)中的表现.刚出以下结论与其总校招生相比，科研忘所的科研人才在即决蕊问D1.的林力上衣S1.更为出色.具体/现在：痛究问SwS力：这些科研人才在探究问这为表现出更无的能力,他们滤获全面而流入地理第向Itt的本质,并在探究过程中IMS运用科学的方法和模式，从而离软地捣示何履的抿本原因；解决问题18力：在寻找何基的!?决方案时.他幻能络净虑并舞试多种可靛的方法,但息与力一般,遇到SiaJ时可陡会放弃,导致厄斛决效果不多物.科研人才向ISIe决能力将点分折06复泉向总解决M探究子问M洞源全晚-WWWT闲用院所J研究所政力于实现全面的科学评估.设变了以往单一使用测评的方式.在2024届校园招聘中.设所针对各类冏位实地了X异化的评估策略.对于博士申清者,采用了最新的情景化