2024中国人力资源合规与最佳实践指南报告word版.docx
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1、口ChinaBriefing人力资源合规指南和中国的最佳实践DEZANSIIIRA&SSOCIAIES*405Iw的常Igmoac9xraftAsfnHtKWJt.谢S毒味儿南同3日g3U4加2&岷称X20245mjgf1.m三1.本指耐UWFa冬热,.a0的附文士秘.用修合培的*Id1.蛀.再经出t事失。可.不Wmi同彳刖后ADAMIrVERMORE合作伙伴OezanShra&AsyxM1.es由于经济文化*绿政岩因方.供应磁多元化以及税收.做摒科M其他领域监It枢架的演变,在中国开展业多变得总聚越复杂.这去殳化.a上人力资B(HR)政策的更有ft对性的实检突艮了在管理公国人才时.坐持人力资
2、出管理最佳雌井联保爱守中国劳动法的至关要性.对例但沿司.无论WjWMR蜘包k与纳I企业合作.麦金峰址掰代处其中T关懒方也反拗i当地员工的安全嬲了解有欠的非丽阳型.以及怒作为窿主的法律责仔.这阳I不仅可以对亳的克的弱.还皿比8注成略决策.并花蝴US修在和的立足点.中M人力责源合戕和IHi实54指南由Deza5bg&A%Oddt6专W人员于20年5月矍写.介甥了中H人力侪涕.*注和劳工合我的不侬知以.左支黛节中.我们源人研去f企业作为雇主必”连解和关注俄基3主J1.税俏主要成包括对中H不断生化的劳动力市或惧本的芳Ma弼以及实现有效帆9%庠2合戏的基本步舞的见第.我便右几个新H中援供了翼他货班可用于
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4、并和收购对外寅报及布相首理技术我们的位置目录前言03关于DezanShira&Associates04第1部分I中国不断变化的劳动力市场7中国劳动力的突出起势市场9招聘和留住人才的策略中国11Part2了解中国的劳动法13框架中国劳动法的Tft特征框架M中国主要劳动力法律15谡守中国劳工的重要性法律M第3部分I有效17的基本步骤中国的就业管理与人力资源合规员工手用:您的政策基石招聘和合同管理24工资单管理28终止35管理外国雇员37HR中的数据隐私问题管理38利用技术来提高人力资源和工资单41管理44人力资源合枕和一佳实践指南在中BI中国不断变化的劳动力Market“中国劳动力市场的突出趋势“
5、在中国招聘和留住人才的策略中国不断变化的劳动力市场中W是世界丁人的劳动力市场.日例正在经历快通达9造膏人Q老龄化劳动在的人11正在我少,MKttW模式由*-设突出.作为EJ应,中WiF在松铁福高劳动力技饶.以援高生产率和效率并于在这种动怎环境中运青的外商投资金Q(AE)了第不断交化的奇功环发财手书效的人才招附和保国至关重要.送是拉球成功和增长的姿因素.此外电看势出法的不断完和员工意识的提痛,保持道守中国的为心法规仍替至美1要枳据中华金国急工会(ACFW)于2023年3月发布的第九次全H劳动力调金.截至2022年初,中禺的劳&力总改已增长利4.02亿人再干2017年的3.91亿人.中国劳动力市场
6、概况OU显男动力7335万劣畲总数数4.02亿,Oi-8400万A泠4移批工人侬293百万旬月罐低,费I2024年5月):1.450元2,690;疆慎宅民立平均女人(非和号部门120,698元碇祖公汨同。伍!1械阕%j,幻I%KM*hM的工人*是指从求材基3:弱滋即WiNtI件的工人.WIt九次铝SM力亶中华今02工会三tttit平均效育13.8yearsg工资收入(2023年);RMB22,053中国劳动力市场的突出趋势大卫努合作伙伴人力度源和工窗化京办事处年龄在增长,但教育水平也在增长中国劳动力市场目前正经历快速转型。了解突出的趋势对于招聘和留住人才至关重要,以及确保合规。,中H的工AJF
7、咏舲从2017年的57.1岁拗圆2022年的58.3岁f殳工A的中场年枝为29岁,而大翔与业技术人员的年必在30至50岁之间并且工雯在故禽Mifi.苞疗保It和社会_1.作行业工怔工Afi再均受0肓住融姓故2m射213.8年,从助74为13.6超过85%的工人有高中或以上Rr夯%IH1.大学学历,多元化行妫用空K累性声或工人I82.7%在第二产立工怆.幽在2摊上和啦业1.作.中国用1力的断大文我之一是以,新嵌IMW工作的人11t制帽尬这个磴:为U于遇力的“等工“相的遇对DKW台以彤勒订单方式费织郃假务的人,酚珀线妁车确1.快遂艮,外赛义货司机等.日前的布XJO万人从事此突工作.的占劳动力总腿2



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