培训课件-胖东来的人力资源管理.docx

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1、胖东来人力资源管理体系一.胖东来的文化理念二.胖东来的招聘与培训三.胖东来的管理政策.胖东来的激励管理录胖东来胖东来商贸集团有限公司，总部位于河南省许昌市的百货公司，河南第二大零售集团。中国日报报导称，该店有中国最好的店之名。胖东来由于东来创建于1995年3月，其旗下涵盖专业百货、电器、超市等。它引发了中国零售商的新思考,是中国企业的一面旗子。中国零售业当中神一般的存在要把员工当作人来看而不是赚钱的工具！胖东来创始人于东来人生的答案1、人活着为了什么？2、工作的价值和意义是什么？3、你理想中的生活是怎样的？4、请写下你未来五年想要达成的生活目标和状态。企业文化理念先进的生活理念和生活方式，是实

2、现幸福状态的智慧途径。企业最大的价值就是致力于成就更多人懂得先进的生活理念，懂得自由爱的信仰，懂得扬善戒您的价值观，培养健全的人格，成就员工阳光、自信、个性、幸福高的生命状态。信仰：自由爱【扬善】阳光、自由、尊重、信任、真诚、公平、正义、使命：传播先进的文化理念勇敢、博爱、节制愿景：培养健全的人格，成就阳光个性的生命【戒恶】虚伪、自私、自卑、嫉妒、贪婪、束缚、伤害价值观：扬善戒恶生活准则：健康、安全、爱情、家庭、理财、居家、休假经营目标&理念经营目标：优秀的细节管理经营理念：顾客满意丰富的商品,合理的价格温馨的环境、完善的服务于东来定下的20字经营方针一来自河南回复0573年轻的时候有一天早上

3、下夜班骑车回家，路上经过一家胖东来，发现外面看自行车的大妈用抹布一根一根的把自行车棚的围栏擦干净，我一看表，才早上七点多，胖东来九点半才开门，外面一个人没有，当时我眼泪都快下来了，这得有多强的归属感，才能这么敬业，在没人监督的情况下默默工作，我一个年轻人自认是做不到的胖东来的服务理念D1.as不好吃冬5J3137311231给您带来的不便敬请谅解!用过的也可以退，比如买了一张电影票，看到一半感觉不好看，也可以退一半的钱；买错洗发水，开盖了照样退。胖东来的招聘与培训胖东来员工报名表详见附件胖东来人才储备指南为了检里多喜欢和热爱就东来文化的人,创造一个公平、IIa1.自由的平台.胖东来公司Ie开解

4、f面向社会长期招时的道路，作为胖东来人才储备，欢迎每TS有同ii台的小伙伴R入.让胖东来的团队永远充满春活力，培鼻更多人成为阳光,自信、善良、美酣的人！鲜东来长期招时员工标准1 .年龄：专业技术人员年好不超过35,其他询位正式员工年1在22岁以内；e）2 .学历：初中以上文化程度；（Ua方*.gs*m）3 .IHt：BM1.达标，MUtt*,五官隆正；u（Mtv*.vwk-amG.i*bvqbm.a!4 .认同并热量脖东来企业文化.如果您符合上述招I1.标准，如果宓想进入髀东来公司工作，请按JIe以下流IS投递微历进入薛东东人才11备座,我们将在部H有人员需求时（三月内）从此1备库中迸行选择.

5、以报名表中塘与的联系电话或电子邮箱与你取博联系迸行曲试，只有我们志同通合，走在同一条理念的路上，才帼创i三出像阳光一棒炽热的渔国和11康率?B的生活！简历投递流程胖东来金汇店面试安排通知WmxtcaNiiiesettit.共收名2396h将6Ie的2272人7WWI1.1.M*R124A.1名情况及IIf1.IUK安”公承IO下：1BtfHM:20222A21B20222f27B2.BttaSAAttBf1.tHMffie(XB).waw9i三wrttBai)WMa4. III1.MA1.I心的艮像”，10”11域011(东*重力簿Mfi(1.9R力,005. BtfA*:(1。致介(个人9派

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10、位招聘人数性别年龄学历岗位要求营业员116不限18-2涉高中及壮/收银员19女18-2涉/保安19男18-25岁退伍军人优先保洁27不限20-30岁/裱花师2女18-25岁有相关专业的从业经验，能够独立完成裱花类的产品制作，具智商品研发的专业能力面包技师3男18-2涉有相关专业的从业经验,能够独立完成面包整形、装饰、供烤类工作，具备商新雌专业财超市厨师凉菜厨师2男25-40岁初中及U1.t有相关专业的从业经验,擅长凉菜制作,具备商品研发的专业能力热菜厨师8有相关专业的从业经蕤,擅长麻制作，具番商品研发的专业能力油炸厨师2有相关专业的从业经验，擅长油炸制作,具爸商品研发的专业锢力餐饮厨师热炒厨师

11、3男25-40岁有相关专业的从业经验，播长湘菜、川菜等制作，具智商品研发的专业能力面点厨师2有相关专业的从业经验，搐长各类煎烙饼、包子、烧麦等制作，具备商品研发的专业能力蛤面厨师2有相关专业的从业经晚，擅长想面、捞面等制作，具备商品研发的专业能力餐饮营业员13男20-30岁高中及有相关专业的从业经验，搐长E占板切配、油炸制作，具徜商品研发的专业能力岗位要求管理岗注重候选人的专业技术能力、学历、经验等O1弥补胖东来专业岗4立的欠缺,引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才，同时促进公司各部门、各岗位向国际化标准上进步和提升02竞聘上岗管理岗位的竞聘过程不允许管理层参加，都由员工自主投票决议高级福利待遇03中层管理层酉噱）都是奔驰,高管了300多万的车面试内容1、自我介绍(介人情况、工作经历、家庭情况、兴趣爱好、优缺点等)；2、分享自己对胖东来企业文化理念的认知和理解；3、提问环节：(1)胖东来的属性、信仰、使命、愿景是什么？谈一谈你的理解；(2)文化理念中做人做事的