劳动法（第二版） 司法案例（13例）.docx

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1、彭某诉A城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案A城市建设开发（佻团）有限贡任公司（以下简称A公司于2016年8月制定南京城开集团关于引进投资项目的奖励御行办法（以下简称奖励办法）,规定成功引进商品房项目的，公司将媒合考虑，以项目审定的预期利润或收益为奖恸基数，按照0.1.-0.5%确定奖励总额.该奖励由投资开发部拟定各部门或其他人员的具体奖勘构成后提出申请,经煲团领导审议、审批后发放.2017年2月，修某入职A公司担任投资开发部经埋.2017年6月，投资开发制形成会议纪要,确定部门内部的奖励分配方案为总经理占部门奖金的75%,其余项目参与人员占部门奖金的25%.彭某履职期间，其所主

2、导的投资开发部成功引进无锡红梅新天地、扬州GZ051地块.如瞿约克小锁、徐州焦庄.高始鸿基万和城、徐州彭城机械六项目，后针对上述六项目投资开发部先后向A公司提交了六份奖励申请.直至彭某自A公司离职，A公司未发放上述奖励，彭某羟劳动仲裁程序后，于法定期限内诉至法院，要求A公司支付奖励1689083元。南京巾秦淮区人民法院于2018年9月11日作出（2018）苏0104民初6032号民事判决,验I可彭某的诉讼请求.鲂某不服.提起上诉，江苏省南京市中欲人民法院于2020年1月3FI作出（2018）与O1.民终10066号民5判决；一、撤销南京市秦淮区人民法院（2018）小O1.Ot民初6032号民事

3、判决：二、A公司于本利决生效之日起卜五日内支付彭某奖恸1259561.4元“二审法院经审理认为，苜先就案涉六项目而古，彭某所在的投资开发就形式上已满足用人单位规定的奖励申领条件“公司不同意发放相应的奖励，应当说明理由并对此举证证明。但本案中R公司无法证明无锡红梅新天地项目、如晕约克小镇项目存在亏损，也不能证明彰某在二项目中确实存在失职行为,其关于彭某不应重匏获奖的主张亦因欠缺相应依据而无法成立.故而.A公司主张彭某所在的投资开发部实质不符合依据4奖励办法X获得奖励的理由法院不予采纳。其次，案涉六JSF1.奖励申请未经审核或审批程序尚未完成，不能成为A公司拒绝支付彭某项目奖金的理由。在无特殊规定

4、的前提F-因流程本身并不涉及奖励评判标准.故而是否经过审批流程不能成为员工能否获得奖金的实质评价要素.A公M也不应以六项目的审批流程未启动或未完成为由，试图限却扬某抉取奖金的实体权利的实现.此外,对劳动者的奖励申请诳行实体审批，不仅是用人单位的权利，也是用人单位的义务，现彭某通过努力达到奖励办法8所设奖励的获取条件，其向A公司提出申请要求兑现该超额劳动报酬.无论是基于诚实信用原则,还是基干按劳取卅原则,A公司皆有义务启动审核程序对该奖励印请进行核查，以确定扬某关于奖金的权利能否实现.如A公司拒绝审核，应说明合埋理由，本案中，A公司关于影某存在失职行为及案涉项R存在亏损的主张因欠玦名实依据不能成

5、立,该公司也不能对不予审核的行为作出合理解律，其拒绝履行审批义务的行为己损宙彭某的合法权益,对此应承担相应的不利后果.综：.法院认定案涉六项目奖励的条件成就.A公司应当依奖励办法向鲂某所在的投资开发部发放奖励.本案苗要拓展思考的问题有二：其一.奖金的性质及其法律保障的基本要求有哪些具体内容？其二，用人单位规定劳动芒在完成一定缜效目标后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行串批义务，行合奖励条件的劳动者主张荻奖条件成就，用人单位应当按照挽定发放奖金的,人民法院是否应予支柱？王某诉B度假村有限公司平等就业权纠纷案2019年7月B度假村有限公HJ（以下简称B公司）通过招联招聃平台向社会发布了一批招聘信息

6、，其中包含有“法务专员”“董事长助理”两个询位.2019年7月3日，王某加过智联招聘手机App针对B公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。投递的求职简历中，包含有个人基本信息，其中户口所在地塔写为“河南南阳”,现居住城市埴耳为“浙江杭州西湖区”.据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载,公证人员使用王某的账户、密码登陆科联招聘APP客户崩，显示王某投递的前述“亚事长助理”由位在2019年7月I点28分被看看，28分时给出岗位不合适的结论，不合适原因：河南人”；“法务专员”忸位在同日M点28分被交看，29分时给出岗位不合适的结论,“不合适潦因：河南人”.王某因案涉公证事宜.支出公证费用100

7、O元.王某向杭州互联网法院提起诉讼,请求判令H公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用.杭州互取网法院于2019年I1.月26日作出（2019）浙。192民初6405号民事判决:一、B公司于本判决牛效之日起卜日内赔偿晚告壬某精神抚慰金及合理维权费用损失共计I（100O元.二、被告B公司于本判决生效之日起十电向原告王某进行1.J头道歉FiW制日报公开登报赔礼道歉（道依声明的内容须经本院审核）：逾期不屐行,本院将在国家级媒体刊笠判决书主要内容，所需费用由被告B公司承担。三、驳回原告王某其他诉讼请求。宣判后，王某、B公司均提起上诉。杭州市中级人民法院于2020年5月15日作出（2020）浙（

8、H民终736号民事判决：政回上诉,维持原判.一审法院审理认为，王某向B公司两次投递求职简历，均被H公司以“河两人”不合适为由予以拒绝，显然在针对王某的案涉招聘过程中，B公司使用了地域要素这一标准对人群进行归类，并根据这一归类标准而给予王某低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝WI1.可以认定B公F因“河南人”这一地域要素对王某进行了差别对待.依据中华人民共和国就业促进法第三条在明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款，即法律除认为前述四种事由囱成不合理差别尚待的禁止性事由外，还存在与前述事出性质一致的其他不合理事由，亦

9、为法律所禁止.何种事市属于前述条款中“等”的范砌,一个理要的判断标准是,用人单位是根据劳动拧的专业、学历、工作短验、工作技能以及职业资格等与作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，还是基于劳动者的性别、户钳、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求“没有必然联系的“先讯因素进行选择，后者构成为法律禁止的不合理就业歧视.本案中.B公E以地域要求对王某的求职申请进行区别对待.而地域随于王某乃至任何人祐无法自主选择、控制的与生俱来的“先赋因素”，在H公司无法提供客观有效的证据证明，地域要素与王某申谢的工作历位之间存在必然的内在关取或存在其他的合法目的的情况下,B公司的区分标准不

10、具有合理性，构成法定禁止事由.故B公nJ在案涉招聘活动中提出与职业没有必然联系的地域事由对王某进行区别对特构成对王某的就业肢视，损害了王某平等地捺出就业机会和就业价遇的权益,主观上具有过错，构成对王某平等就业权的侵力，依法应承担公开赔礼道歉并赔偿精神扬慰金及合理处权费用的民步责任。本案需要拓展思考的问题有三：其一,平等就业的基本要求是什么？其二，就业歧视的类型及其构成要件有哪些？其三,劳动者以受到用人单位基于“地域要素”等“先氏因青”进行差别财待从而侵害自己的平等就业权为由.请求用人单位承担相应民事责任的,人民法院是否应予支抖？聂某诉北京A文化有限公司确认劳动关系案2016年4月8日会某与北京

11、A文化有限公M(以下简称A公司)签订了合作设立茶叶经营项目的协议，内容为：“第一条:双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理,乙方负责公司的管理与羟营。第：条：待项目启动后，双方相机共同设立公司,乙方可享有管理股份。第三条：利益分配：在公司设立之前，乙方按卷本工资加业绩方式取W1.公M设立之后,按双方的持股比例进行分配.乙方负贲管理和经营取酬方式：基本工资+业绩、奖励+股份分红.”协议签订后姬某到该项H上工作，工作内容为负员中国书画艺术茶社的羟甘管理，主要负贡接待、茶叶销售等工作。公司的法定代表人林某按每月基本工资1万元的标准,每月15日通过银行犯般向我某发放上一自然月工

12、资.我某请假需经林某批准.且实际出勤天数影晌工资的实发数额.2017年5月6HA公司通知柴某终止合作协议.聂某实际_E作至2017年5月8日.聂某申请劳动仲裁认为双方系劳动关系并要求A公司支付未签订廿面劳动合同二倍工资差额，A公司主张双方系合作关系。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字(2017)第9691号我决：驳回聂某的全部件俄请求.妓某不IM仲裁裁决.于法定期限内向北京市海淀区人民法院提起诉讼.北京市海淀区人民法院于2018年，1月17日作出(2017)-0108民初45496号民步判决：一、确认A公司与池某于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系；二、A公

13、M于判决生效后七日内支付聂某2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元：三、A公司于判决生效后七日内支付聂某2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、A公司于判决生效后七I内支付聂某违法解除劳动关系赔偿金27711.51元；X、驳回班某的其他诉i公请求。A公司不眼一审判决提出上诉.北京市第一中级人民法院于2018年9月26日作出(2018)京01民终5911号民事判决：一、维持北京市海淀区人民法院(2017)京0108民初45196号民事判决第一项、第二4、第四项；撤销北京市海淀区人民法院(2017)京Q108民初4549

14、6号民出判决第三项、第五项；三、驳回荻某的其他诉讼i?pR,A公司不限二审为决，向北京市高级人民法院申请再审.北京市高级人民法院于2019年4月30日作出(2019)京民申986号民事裁定：驳回A公司的再审申请.再审法院审理认为：申谢人A公司与被申谢人聂某答仃的合作设立茶叶经甘项日的协议3系自愿签订的，不违反强制性法律、法规规定，属有效合同。对于合同性质的认定,合同中既未约定妓某出资比例.也未约定共担风险.与合作经营合同不符.从相关证据上看.聂某接受A公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申诂等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在械行合向过程中形成的关系

15、，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征。故认定我某与公司之间存在劳动关系并无不当.双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同,！止洪少一些必备条款.但并不影响已约定的条款及效力，仍可起到固定双方劳动关系、权利义务的作用.本案苗要拓展思考的问题有二：其一,劳动关系适格主体以“合作羟官”等为名订立协议，但协议妁定的双方权利义务内容、实际展行情兄等符合劳动关系认定标准，劳动者主强与用人单便存在劳动关系的，人民法院是否应予支持？其二，用人单位与劳动者室订的书台协议中包含工作内容、劳动掖酬，劳动合同期限等符合劳动合同法为第十七条规定的劳动合同条软.劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付二倍

16、工资的,人民法院是否应予支持？马某诉A新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案马某于2005年9月28IEI入职新动力估恩技术有限公司（以下简称公司）,双方最后一份劳动合同期限自20M年2月1I起至2017年2月28I止，马某担任尚级总监。2014年2月1日A公司（甲方）与马某（乙方）签订不竞争协议,其中第3.3款约定：”竞业限制期隈从乙方离职之日开始计算,最长不超过12个月,具体的月数根据甲方向乙方实际支付的竟业Ri制补偿费计整褥出.但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则上述竞业跟制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后,不应短于上述约定的竞业限制月数.”2017年2月28日劳动合同到期,双方劳动关系终止。2017年3月24日，A公司向马某发出关于要求胆行竞业限制义务和领取竞业限制经济补偿费的告知函3,要求其遵守不宽争协议K全面并适当股行竞业限制义务。马某自A