劳动合同延续至医疗期满终止用人单位是否需支付未签合同的双倍工资？.docx

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1、劳动合同延续至医疗期满终止，用人单位是否需支付未签合同的双倍工资？【基本案情】2014年3月初，李某应聘进入本市一家外商合资企业从事办公室文员工作，企业与李某签订了2年期劳动合同.2016年初合同期将满时，企业竹面通知李某，合同到期不再与其续签合同.2016年2月中旬李某在家因突发心脏疾病住院治疗。企业得知李某住院即派员前往医院看望，并转达了领导的慰问，希望其安心养病。本应合同期满双方终止劳动合同，但由于李某患病尚在规定的医疗期内，故合同续延至医疔期满终止。2016年6月底李某医疗期满，企业书面通知李某前来办理终止劳动合同的相关手续。李某收到通知后即来企业办理离职手续，同时向企业提出要求支付未

2、答劳动合同的双倍工资,企业按照相关规定予以解择，但李某无法接受,于是，李某向劳动人事仲裁委协会申请仲裁，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。劳动仲裁委员会经审查予以受理，庭审答辩劳动人事仲裁庭在审理时李某认为，2016年2月底双方劳动合同期满时，自已尚在医疗期内，企业未与本人续签含同,直到2016年6月底企业与我终止劳动合同，按照d劳动介同法的规定，企业未签劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资，现在企业既然与本人终止劳动关系，所以要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。企业在庭审答辞时认为，2016年2月底双方合同期满，企业与其终Ih劳动关系，由于李某突然生病住院.一直在家病假休息，企业按照劳动合同法3的有关规定，书面通知将劳动合同续延至其医疗期满时终止合同。所以，对李某提出的仲裁请求企业不予同意。劳动仲裁委员会经审理后认为,根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，双方劳动合同期淌.企业不再与其续签合同，由于李某尚在医疗期内，故企业将劳动合同续延至医疗期满时终止，并无不妥.李某因此要求企业支付未签合同的双倍工资的请求缺乏法律依据,仲裁委巾会难以支持李某的请求.【仲裁结果】劳动仲裁委员会依法作出裁决，对李某要求企业支付未答劳动合同的双倍工资的请求不予支持。