人力资源局就职表态发言材料.docx

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1、人力资源局就职表态发言材料今天，*人大常委会任命我为*人力资源和社会保障局局长。首先，感谢大家对我的信任和支持，给予我置身于人社工作的机会。我深知这个职位责任之重大，使命之光荣，任务之艰巨,我将把今天作为一个新起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，带领全局干部，努力工作，以良好的业绩，不辜负人大常委会的信任和希望。在此，我作如下表态。一、努力学习，提升自我。我将认真学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，切实掌握其内涵和精神实质。工作岗位调整了，对我来说是个新课题，我要努力学习人力资源和社会保障方面的知识，虚心向行家里手学习，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机

2、制，促进人力资源和社会保障管理创新和服务创新。二、牢记使命，依法履职。牢固树立公仆意识，倾听群众呼声，对照岗位职责，全身心投入工作，自觉接受人大的监督,及时向人大常委会报告工作。认真执行人大通过的决议、决定,认真办理人大代表的意见和建议，虚心接受人大的批评意见，并切实加以整改。我将以扎实的作风、勤恳的态度、务实的措施，牢记使命，带好队伍，树好形象，做好工作，为“坚决打赢脱贫攻坚战，奋力再造舒城新高地，向全省第一方阵冲剌”而努力奋斗。三、从严要求，勤政廉洁。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任和第一责任人责任。认真执行党员领导干部廉洁从政各项规定，正确行使人民赋予的权力，不谋私利，守住底线，清清白白

3、做人，干干净净做事，以身作则，率先垂范。同时落实好“一岗双责”，抓好本单位的党风廉政建设，树立人社干部清正为民的良好形象。时刻保持清醒头脑，处处从严要求自己，凡要求别人做到的、自己首先做到；凡要求别人不做的、自己带头不做。我一定不忘初心，牢记使命，珍惜岗位，在县委、县政府的领导下，在县人大常委会的监督支持下，在人力资源和社会保障岗位上，尽可能地多干事、干好事、干成事，决不辜负大家对我的希望和重托。第二篇认真贯彻省委能力作风建设年工作部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委能力作风建设总体要求，人社局党组持续开展能力作风建设，认真履行主体责任，严格执行党组工作制度、机关内控工作制

4、度，全面深化能力作风建设，持续强化使命担当，结合自身队伍现状，找准定住，抓住战机，旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻市委部署，合力攻坚克难，彻底解决困扰多年的作风顽疾，整章建制，破旧立新，坚持从制度抓起，坚决整治队伍幡、懒、散，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为，坚决打破股长经济，全面提升干部队伍整体素质，坚持一把手带头，以上率下，严肃工作纪律，严格制度规矩，一以贯之抓落实，坚决打赢这场能力作风建设攻坚战。一、认真落实主体责任，提高政治站位。坚持党要管党从严治党。开展党建任务责任分解，明确责任分工，细化工作落实，建立党建，月学习制度，不断提高政治站位，细化压实主体责任。坚持以制度管人管制，坚持一岗双责，一问

5、三责，认真开展班子谈心谈话，股级以上干部集体廉政谈话会，开展四种形态警示约谈10人次。认真落实岗位定期交流制度，坚持正确的用人导向，注重工作表现及群众反响,要以岗位大交流促进业务大练兵，降低岗位风险点，提升社保基金监管能力，杜绝隐患发生。二、持续加强作风建设，严肃工作纪律。一是强化能力作风建设。持续开展机关能力作风建设，全面规范提升机关管理，制定“四要、八禁止、一杜绝”工作制度,强化对机关干部的监督管理，坚决整治门难进、脸难看、事难办，狠刹勒拿卡要的不廉洁行为，加强对干部出勤管理，坚决整治工作作风顽疾。二是开展局长接待日。公开向群众承诺，认真听取群众意见和建议，变群众上访为局长下访，对局长接待

6、的事项形成督办单限时办结，对未能按时办结的股长一律严肃问责直至免职，持续把能力作风建设作为提升和改进工作的根本手段，目前已签发局长督办单7次，全部按时限办结。三是深化四种形态工作，对工作中出现的苗头性、倾向性问题及时启动四种形态，主动作为，及时警示，坚持咬耳、扯袖、红脸、出汗，坚决把四种形态同干部使用相结合，对问题多，总提醒的干部及时进行组织处理，该调整的调整，该免职的免职,决不枯息纵容。四是强化机关工作纪律，认真执行机关考勤制度，加强对干部的日常管理，以考勤常态化，考核实际化，坚决摒弃懒政怠政的工作作风，全面约束广大党员干部的从政行为。三、优化简化办事流程，服务便民商效。针对多年来办事难、办

7、事慢的顽症固疾，重点聚焦整治，按照三定方案简化机构设置，防止职能交叉，进一步简化优化办事流程，加强监督实效，坚持按照办事流程化、办事规范化、办事公开化、办事效率化、办事便民化，整章立制定规矩，探索新办法、制定新流程。对重大决策和行政认定，实行集体领导，坚决防止互相扯皮，中梗阻现象发生，坚持“二审一把关”的审批制度，全面掌握审批流程，严防违规操作，坚持一杆子插到底，防止层层加码，坚决打破陈规陋习，不断提高服务能力和水平。总之，XX市人力资源和社会保障局将坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，以能力作风建设年为契机，进一步提高政治站位，全面履行主体责任，夯实工作基础，持续攻坚克难，细化责任落实，坚持以

8、问题为导向，聚焦难点，敢于面对，勇于破题，坚决整治工作作风顽疾，坚决打通服务群众最后一公里,以崭新的姿态迎接党的Xx大胜利召开。第三篇本人于2月被区人大常委会任命为区人力资源和社会保障局局长，按照区人大常委会的要求，现就任职以来依法履职情况述职如下：一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括公务员管理法、就业促进法、社会保险法、劳动法、劳动合同法等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低。上任以来，我一直按照依法行政、秉公办事、公正司法的原则与要求开展工作。一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研

9、业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间,组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的能力。目前，已开展业务讲解班5期，组织法律知识学习班5期。四是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了劳动法、社会保险法等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，

10、提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方式；听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大常委会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特别是全力配合区人大常委会对全区城（无业居民）乡居民养老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老

11、保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大常委会提出的认识不足、宣传力度不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。三、认真履行职责，大力推进各项业务工作今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干部职工以抓管理、上水平工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。（一）人事人才工作取得突破一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委常委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学

12、习交流了人事人才工作经验,为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期,累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平。全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步加强；严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名，招考人数历年最多

13、，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一致好评。稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和

14、聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作,及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该

15、项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。（二）就业服务工作全面提升全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3.73%,低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动,参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业

16、带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人,发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人，带动就业2038人。三是做好对接促进就业。开展了春风行动、校园专场招聘等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场，提供就业岗位8798个，达成就业意向4555人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547.64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业