二届一次双代会材料一.docx

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1、医药化工学院其次届教职工代表大会第一次会议其次届工会会员代表大会会议材料(一)大会筹各组二。一四年十一月一、会议议程1二、日程支配2三、分组探讨地点支配3四、代表名单4五、主席团成员、主席团主席、秘书长建议名单6六、学院工作报告7七、第一届工会委员会工作报告18八、其次届工会会员代衰大会选举大会议程25九、其次届工会会员代表大会选举方法（草案）26十、大会监计票人建议名单29十一、其次届工会委员会委员候选人名单30会议议程、听取和审议学院工作报告二、听取和审议学院第一届工会委员会工作报告三、探讨学院有关管理文件四、选举学院其次届匚会委员会委员日程安排时间内容参与对象地点主持人11月27日下午1

2、:00预备会议1 .吴高都同志汇报本次大会筹备工作状况。2 .通过本次大会主席团成员名单，主席团主席名单、秘书长名单。正式代表特邀代表列席代表301邱方利卜午1:15大会开幕式1 .韩得满同志作学院工作报告。2 .吴高都同志作工会工作报告。正式代表特邀代表列席代表301邱方利下午1:45分组探讨学院和工会工作报告与学院有关文件（看法稿见各代表组分组表见会议材料（二）召集人下午2:25主席团成员会议1 .各代表组召集人汇报探讨状况（书面）。2 .审议决议（草案）。主席团成员召集人302韩得满下午2:50选举大会1 .选举其次届工会委员会委员。大会闭幕式I.吴高都同志作本次教代会提案征集状况汇报。

3、2 .通过学院工作报告、工会工作报告的决议。3 .韩得满同志致大会闭幕正式代表特邀代表列席代表301蒋华江词。分组探讨地点支配序号代表组名称地点召集人1化学系代表组（11+3+1人）301（学院会议室）贾文平2化工、制药、材料系代表组（12+1+1人）324（分光光度计室）何冰晶3试验室、办公室代表组（12+1+1人）522（试脸员办公室）林彩萍会议材料之四医药化工学院二届一次教职工代表大会、其次届工会会员代表大会代表名单（以姓氏笔划为序）1、化学系代表组（正式代表I1.人，特邀代表3人,列席代表1人）召集人：贾文平正式代表：朱仙弟闫振忠杨健国吴家守金燕仙赵杰钟爱国贾文平唐守万蒋华江韩得满特邀

4、代表：段庆祥梁华定潘富友列席代表：余思莹（学生）2、化工、制药、材料系代表组（正式代表12人，特邀代表1人，列席代表1人）召集人：何冰晶正式代表：叶余原许海丹邱方利何光洪何冰晶应安国陈光武承林郑人华赵波黄国波葛昌华特邀代表：熊双喜列席代表：陈影旭（学生）3、试验室、办公室代表组（正式代表12人,特邀代表1人，列席代表1)召集人：林彩萍正式代表：朱青育李呈宏吴高都张燕陈红陈晓英林彩萍郑典越唐文渊黄海明梁丹霞葛明菊特邀代表：郑恩铭列席代表：盛鹏毅（学生）会议材料之五医药化工学院二届一次教职工代表大会、其次届工会会员代表大会主席团成员、主席团主席、秘书长建议名的（以姓氏笔划为序）杨健国吴高都邱方利何

5、冰晶应安国林彩萍郑人华钟爱国贯文平葛吕华蒋华江韩得满主席团主席：韩得满秘书长：邱方利会议材料之大加大专业改革力度，构建立体学科体系，实现学院科学发展新班一一在医药化工学院二届次教职工代表大会、其次届工会会员代表大会上的报告韩得满(2014年11月27日)各位代表、同志们：今日我们在这里召开医药化工学院二届一次教职工代表大会暨其次届工会会员代表大会，这次会议的主题是“加大专业改革力度，构建立体学科体系，实现学院科学发展新跨越”。现在，我代表学院行政，向大会作工作报告，请代表们审议，并请特邀代表和列席代表提出珍贵看法。一、过去五年工作的筒要回顾过去的五年，学院深化学习实行党的十八届三中全会精神和国

6、家中长期教化改革和发展规划纲要，以科学发展观为指导，紧跟学校发展战略步伐，进一步强化质量意识和社会服务意识，克难攻坚精彩完成了学校下达的各项定量指标。(一)思想政治工作进一步加强，凝合力工程建设成效明显以“创先争优”活动为契机，主动探究活动新形式、新内容、新途径,圆满完成学校布置的各项任务，凝合力工程成效显著，全院上下和谐共处,主动投身于学院的事业发展。在学校其次十四届田径运动会上，学院学生代表队取得团体总分第，教工团体总分第三的优异成果。2014年学院党总支仔细实行中心部署和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展群众路途教化实践活动，依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以反对“四

7、风”，服务师生为重点，瞄准办好让人民满足的高等教化这个大目标，紧紧抓住“学习教化、听取看法”，“查摆问题、开展指责”，“整改落实、建章立制”三个重要环节，坚持“五个贯穿始终”、“五个不放过”,将教化实践活动与学院科学发展紧密结合，与党员干部改进作风、履职尽责相结合，帆I满完成r各项任务，取得r重要的阶段性成果。高分子与材化专业学生党支部被评为台州学院先进党支部，并代表学校被举荐到省里获得浙江省第五轮高校支部创新活动优秀奖：教工党支部再次被评为校“十佳党支部”。（一）明确重点发展思路，优化结构体系，学科专业建设水平大幅跃升以学校学科建设会议为契机，全面落实学科建设匚作会议精神，紧紧抓住“以学科建

8、设为龙头”的建设发展思路，围绕台州地方产业需求和学院自身实际，凝练学科特色，进一步明确学科发展思路，学科专业建设取得新进展。制药工程专业获批省级重点建设专业，应用化学学科被确立为“十二五”省级重点学科，20M年，高分子材料与工程专业获批省“十二五”殷本科高校新兴特色专业。同时，学院结合学科专业发展与人才培育需求，多渠道加速师资队伍建设。目前，共有教授6人，副教授35人，博士39人，5人被省内高校聘请为硕士生导师。学院非常重视教学团队建设和青年老师的培育，老师的团队合作意识逐步增加，其中无机与分析化学教学团队被评为省级教学团队，精细化工过程强化科技团队、绿色制药工艺科技团队、染料农药创新与共性技

9、术研发科技团队被评为省级科技创新团队03名老师被评为省高校中吉年学科带头人，5名老师入选省“151”跨世纪人才,2名老师入选分州市十大杰出青年,24名老师入选分州市“211人才工程”。基础化学试验川、有机化学试验2部教材被评为校级重点建设教材：34个项目获批省、市教科规划课题。无机与分析化学、高分子化学、化工设计3门课程被列为校级教学方法示范课程。（=）创新培育模式、完善培育体系，人才培育质量稳步提升学院接着推动教化教学改革，全面实施“以地方产业需求为导向、强化实践教学环节、增加学生创新实践实力与岗位适应实力的培育，凸故平台+专业模块+技能等级这基于就业为导向的三证（学历证、学位证、执业资格证

10、或职业技能等级证）为目标的本科应用型人才培育模式。建成27个校外实习实践基地，为创业创新和应用型人才培育供应强有力保障。五年来，学院在学科竞赛、职业技能培训考证等方面取得丰硕成果，学生获国家级高校生创新创业训练支配项目5项，浙江省ii校生科技创新（推广）项目27项，以学生为第一作者在浙江高校学报、等杂志上发表论文162篇，213人次在各类国家级、省级学科竞赛中获奖。120名学生考上中国科技高校、华中科技高校、华东理匚高校等知名高校的探讨生，学生的就业率和就业质量接着稳居全校各学院前列。在校企合作培育人才方面也取得了长足进展,先后成立了“华峰班”、“九洲班”、“万盛班”、“伟星班”等，为应用型人

11、才培育奠定了良好的基础。（四）强化基础探讨、提升科研精品意识，社会服务取得新突破学院重视科研工作，定期开展学术沟通，主动组建科研团队，加速推动平台建设，纵横向项目在“质”和“量”上均取得突破性进展。五年来,我院共担当各级各类科研项目120余项，其中，国家自然科学基金16项、省部级项目27项（其中省自然科学基金13项），横向项目39项，项目经费总额达1600多万元，获批项目数和经费额度均居全校第一。同时，基础探讨实力也进一步提升，老师发表论文达400余篇，学术论文的数量和质量显著提高。师生科研成果获得省、市自然科学优秀论文、二、三等奖共45项，台州市科技进步奖一等奖和三等奖各1项：先后有10多名

12、博士到伟星科技、永太科技、海翔药业、华海药业、九洲药业等台州医化企业进行博士后探讨，为学院和地方企业开展横向合作供应了有利条件。（五）直视试验室建设，综合服务实力显著提高2012年，学院顺当整体搬迁到椒江校区，办学条件得到改善，办学水平得到进步提升。通过试验室布局调整、试验室内部结构改造、试验室文化建设等，大大提高了试验用房的利用率，学院现建有制药化I：省级试脍教学示范中心和台州布制药化工重点试验室，试验中心拥有液质联用仪、400Y核磁共振波谱仪、气质联用仪等一批性能先进的大型仪器设备，仪器设备总值近3000万元，教学条件得到明显改善。在基础试验、技能试验、简洁设计性试验、综合试验的基础上，增

13、加综合性、创新性强的试验项目：构建完善的试验室管理模式和信息化网络平台；形成了以教学为中心，科学探讨与社会服务协调发展的“三位一体”的试验实践基地。2013年制药化工试验教学中心顺当峡过了省级专家脍收，被省教化厅命名为省试验教学示范中心。同时，由我院牵头组建的“生物医药试验检测公共服务平台”的申报工作稳步推动，掀开r我院试验检测1：作干脆服务社会的新篇章。各位代表、同志们，上述成果的取得，是全院师生同心同德、团结拼搏的结果，同时也离不开前辈们打下的良好基础，离不开学校领导、上级主管部门的大力支持，离不开社会各界和广阔校友的关切与帮助。在此，我谨代表学院党政领导班子，向全院师生，向各级领导和离退

14、休老同志，向广阔校友和社会各界挚友，致以崇高的敬意和真诚的感谢！在总结以往工作的同时，我们必需醒悟地看到，尽管学院在应用型人才培育和学科发展方面做了很大努力，但仍旧存在许多问.尊。主要表现在：一是专业的建设发展与学生、家长和社会的期望值还有确定的差距，招生和转专业的压力大。人才培育质量标准无论是面对社会需求、用人单位的要求，还是面对学生的全面自由发展，都急需进一步明确、调整和完善。二是教学管理还不够规范。教学质量评（占体系还不够完善，对精品课程、教改成果的培育力度还不够，教学改革须要在深度和广度上加以推动。三是高层次学科带头人、双师型老师队伍缺乏。主要缘由是区位劣势和引人条件不佳，高层次学科带

15、头人引进难度大。大部分老师从学校到学校，从理论到理论，缺乏工程实践阅历和创新实力。对于这些问题，我们将高度重视，并实行切实措施，仔细加以解决。二、今后五年的奋斗目标和发展思路（一）指导思想以科学发展观统筹和指导学院的各项事业发展，深化落实“地方性、应用性、综合性、高教性”的办学定位；以“应用学科、特色专业、试验中心、人才基地、服务平台”五位一体化建设为主线，稳步推动内涵建设;以坚持“传承凝合谋发展，克难攻坚求突破，服务地方建强院”为实践宗旨，以专业建设为主线、以学科建设为基础、以专业实力培育为特色、以老师队伍建设为美键、以教学内容体系改革为核心、以教学条件建设为保障，走出医药化工学院的特色办学之路。(二)总体目标进一步加大专业改革力度，构建多层次学科体系，实现学院发展新跨越，努力把学院建成具有“政-产-学-研”高度融合办学特色，能为区域经济社会发展供应符合行业标准的人才支持，具备专业资格认证明力，在省内有较高知名度的学院。(三)