二审答辩状需要几份.docx
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1、二审答辩状须要几份二审答辩状须要几份二审答辩状须要几份,进入二审的答辩状要几份呢?怎么写呢?下面是带来的关于:审答辩状的相关信息,欢迎阅读!二审答辩状两份,被告一份,法院一份,自己手中留一份。二审答辩状交给谁依据中华人民共和国民事诉讼法第一百五十条的规定:原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送其次审人民法院。收到上诉状的十五天之内向区法院提交答辩状,由它报送二审
2、法院。二审答辩状什么时候写民事诉讼法第一百一十三条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的,人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。二审答辩状留意事项1、制作一审民事答辩状时,应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行起诉状中的内容存在明显错误的,可以针锋相对,干脆指出并予以反对;没有明显错误的,可以依据被告的观点进行立论。2、制作二审民事答辩状时,内容要全面由于上诉人的上诉不仅针对被上诉人,往往也会针对一审判决,因此,在进行二审答辩时,不仅要对上诉人提出的上诉事实和理
3、由作出反对和辩解,还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清晰和精确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。3、答辩状写作规则无论是一审答辩状还是二审答辩状,在写作时都要做到内容简短、精练,不要长篇大论,不要对原告或者上诉人及其代理人进行人身攻击,切忌受托付人的影响而感情用事。有些时候,可能由于接受托付的时间较短,打算时间不足而造成对案件事实不甚熟识或者状况不明的被动局面。在这种状况下,答辩的内容可以围绕诉讼主体是否适格、管拈是否符合法律规定、诉讼恳求或者上诉恳求是否合法、合理等不涉及案件事实的次要方面进行,以免由于在状况不明时仓促涉及事实而构成自认。4、按时提交答辩状在律
4、师的执业实践中,常常有律师主见在答辩期内不提交答辩状,以免对方当事人事先摸清托付人的底牌再重新组织证据或者变换诉讼策略。本人认为,这种做法在肯定程度上当然可以达到出其不意的效果,但是,它不仅违反了诚恳信用的原则,还在肯定程度上贬损了律师形象,歪曲了诉讼在解决同等民事主体之间的纠纷的作用,不应当提倡。二审答辩状答辩人(一审被告)赫万誉,男,汉族,现年43岁,环县甜水镇河源村人,农夫,住本村。代理人:李志伟,宁夏吴忠市麟祥律师事务所律师。被答辩人(一审被告):赫万林,男,汉族,现年52岁,环县甜水镇其次小学老师,住本校。被答辩人(一审原告):蒋春明,男,汉族,现年35岁,环县甜水镇高峨觇村人,农夫
5、,住本村。答辩人因被答辩人赫万林对蒋春明人身损害赔偿纠纷一案不服环县人民法院(2007)环民初字第299号民事判决书提出上诉,现答辩如下:原审认定事实清晰,适应法律精确,被答辩人赫万林的上诉理由不能成立,恳求二审法院驳回上诉,维持原判。一、一审法院认定被答辩人赫万林和蒋春明之间是雇佣关系是正确的,并非被答辩人赫万林所称的承揽关系。答辩人在2006年10月1日和被答辩人蒋春明在给雇主赫万林修箍窑时出现意外,致使被答辩人蒋春明严峻受伤,就被答辩人蒋春明人身损害赔偿一案环县人民法院对被答辩人赫万林雇主地位的认定是正确的,理由如下:1、答辩人是其中的一名雇员,和被答辩人蒋春明是处于同等的雇工地位,都是
6、受雇于被答辩人赫万林,答辩人怎么会成为被答辩人赫万林所谓的雇主?答辩人和被答辩人蒋春明2006年10月1口受被答辩人赫万林的邀请在给其修箍窑时出现意外,致使被答辩人蒋春明严峻受伤,对于被答辩人蒋春明人身损害赔偿应由谁来担当现在被答辩人赫万林以双方是承揽关系不担当赔偿责任是在搅浑水,浑肴是非,推卸货任。原委答辩人和被答辩人蒋春明是雇佣关系还是被答辩人赫万林和被答辩人蒋春明是雇佣关系,我们要看谁是雇主,为谁的利益工作。答辩人和被答辩人蒋春明等人常常在农闲时出去做雇工,在哪里干活,都是只供应劳务,不供应工具,也就是我们农村人说的管吃管住,给谁家干活都得管吃管住,干泥水活除了瓦刀是自己的,其他都由雇主
7、供应,在本次雇佣活动中,是被答辩人赫万林提出让答辩人给其找几个人盖房子,工钱多少没说,意思是平常给别人干工钱挣多少就给多少。应其邀请,2006年10月1日答辩人和被答辩人蒋春明等4人前往做工,去了以后,由于被答辩人赫万林没有打算好盖房子的材料,被答辩人赫万林于是支配我们为其修旧窑洞,雇工的食宿以及劳动工具都是被答辩人赫万林供应,工作场地是其指定的,结果在工作中发生了意外。事实特别清晰,被答辩人赫万林是雇主,答辩人和其他人都是雇工,上述事实在一审中被答辩人赫万林和被答辩人蒋春明都予以认可,被答辩人赫万林在上诉中称答辩人带架板、架杆去施工纯属捏造事实,构造法律关系。现在被答辩人赫万林和人民法院玩法
8、律关系已经于事实无补。2、我国司法界通常界定雇佣合同与承揽合同的推断标准就在于是否存在隶属关系。承揽合同是同等主体之间发生的,不存在相互的隶属关系。但是,由于实践的困难性,二者往往简单混活,可以依据以下标准加以推断:一是看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁供应.雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主供应,雇员只负责供应劳务.而承揽关系中,工作场地,生产条件一般也承揽人负责供应,承揽人向定作人支付的是工作成果.二是看酬劳支付方式.雇佣关系中,雇主一般按星期,口,时向雇员支付酬劳,该酬劳相当于劳动力的价格.而承揽关系中,定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付酬劳,该酬劳不仅
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