中小学教师量化考核细则模板.docx
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1、中小学教师量化考核细则模板一、履行职责(30分)1、出勤(10分):坚持工作制度,上课不迟到,不缺课,不私下调课,全勤为满分。缺勤(病、事假)一天扣0.25分,例会、集会无故旷会1次扣0.5分,例会请假一次扣0.1分,缺课1次扣1分,学期值周缺1次扣0.1分。2、早操签到(20分50岁以上教师可记为合格(按60%计分),实际签到次数超过此标准的,按实际得分核算。高三和九年级毕业班教师按照学生实际上课时间统计,其余教师早操缺签得分等于签到次数乘以2()分/应签总次数。二、教学工作(50分)1、学生评教(30分):2、作业批改(10分);(音、体、美,微机教师计为6分)3、教案检查(10分);三、
2、教学研究(20分)1、按时参加教研活动,依据教研组签到考核计分(6分);2、坚持听评课,听课节数达到规定节数,高中教师16节,初中教师20节(12分);3、上好示范课、观摩课,受到好评(1分);4、按时上交计划、总结等资料,服从各类考试安排等(1分);四、违犯有关规定扣分项(扣分项考核,累计计算)。1、不按规定加班加点补课扣3分;2、随意增减课时,不能完成教学任务扣5分;3、乱收费、乱办班、乱征订教辅资料,每项扣5分:4、严重体罚学生,造成不良后果的扣5分。5、与他人发生纠纷,造成恶劣影响的,每起扣5分。6、本人越级上访(县教育局以上)的,每起扣5分。7、中考、期末质量监测等考试受到县教育局通报批评的,每次扣5分。
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