供销系统干部队伍建设情况调研报告.docx
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1、供销系统干部队伍建设情况调研报告近期,永州市供销社党组成员、理事会副主任吴仁海同志率第二调研小组,通过召开座谈会、问卷调研、实地考察等方式,对全市供销系统干部队伍建设情况进行了深入调研,对全市供销系统干部队伍建设基本现状、存在的问题有了更深的认识,并就如何进一步加强干部队伍建设提出了具体建议对策。一、干部队伍建设基本现状(一)编制情况。全市供销系统核定编制数共计242名,实配189名,缺编率达22%,除市供销社、零陵、东安、江永、新田供销社基本满编外,各县区供销社均缺编较严重。(二)班子建设和干部队伍情况。全市供销系统11个县区供销社中,半数以上县区供销社班子配备不齐,其中江华县供销社党组仅党
2、组书记一名成员,班子整体力量偏弱。班子平均年龄均在45岁以上,其中江永供销社班子平均年龄达52岁,班子整体年龄偏大。全市供销系统干部队伍平均年龄在40岁以上,其中零陵区供销社干部平均年龄达52岁,整体年龄偏大。从学历来看,本科以上学历仅85人,占比35%整体学历不高,经营管理专业方面人才更为稀缺。(四)近三年干部队伍流动情况。近三年来,全市供销社系统共进人34人次,除2018年通过公务员招录、遴选方式进入6人外,其余均为委任、调任人员。二、存在的主要问题(一)干部队伍层次结构不佳。全市供销合作社系统干部队伍平均年龄在42岁以上,班子平均年龄在50岁左右,整体年龄偏大,结构不合理。干部队伍中60
3、、70人员居多,80后算较年轻干部,但也为数不多,90后年轻干部基本上没有,干部队伍结构断层现象较为突出,青黄不接问题日益严重。(二)干部交流不够。全市供销系统近三年来共计进人34人次,晋升、交流出去的也为数不多。因为机构改革原因,近年来全市供销系统不允许招录公务员,基本上维持一种只出不进的状态,个别县区供销社已连续十余年只出不进。以市供销社为例,自2016年底以来,已连续近五年未有中层干部提拔交流至外单位任职,也未通过招录方式新进公务员。(三)干部队伍整体素质有待提升。随着供销综合改革的深入,对供销系统干部综合素质的要求也越来越高,供销系统的干部,不仅要具备一般公务员应具备的综合素质,还要具
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