【《零售药店营销管理策略研究》4200字(论文)】.docx
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1、零售药店营销管理策略研究F1.ift9三JWHWNMFX弓IfMM(t*M(tMM(ttM1 等豪J铜电现状分析1.1 产品策略1.2 价格策略1.3 渠道策略32零售药店营销管理策略存在问“.11“.111.1.“.11.“.“I32.1 药店营销模式过干单一32.2 人员素质影响服务质量32.3 零仰药房制度管理不佳43零售药店曾1管理策略对策建仪43.1 构建品牌零仰药店43.2 加强人员培训工作3.3 改变门店管理模式4结论【摘要】随着我国经济的不断增长,人们对健康的要求越来越高,药店的管理水平也在不断提而.同时,在新医保政策的催化下,政府加大对医药行业的扶持力度,整个医药行业正面临转
2、型期。现阶段,我国药店规模已达12万家,造成顾客大显流动,导致大多数药店经营不尽人意,利润持续下降。在这样的背珏下,如何应对这些新出现的问题.采取相应的措施是非常重要的.本文主耍分析了浅析药店药品营销服务提升策略,探究药店药品营销中存在的问题,并提出了相应的对策。【关健词】零售药店;营销管理:药品管理引官一开始,医药零售主要集中在医院药房,少数社会药店实行单店或独立经营。当时,药品是按国家计划生产的,潦通环节实行分级统采购。改革开放后,药品经营开始由统一向分权发展“药品购销点很多。药品可以通过各种渠道从厂家到达零价终端,供应商之间的竞争十分激烈。“十五”期间,国家开始实施医药分开,各项医改政策
3、也为零售药店的发展带来了良好的环境。在社会上,零售药店数次迅速增加,连锁零售企业数量也逐渐增多。2001年,普惠制开始实施强制性认证。旨在加强药品流通质量安全管理,,淘汰部分不合格药品企业。在此期间,医药零售业的管理水平得到了提升。陵看4优良药房工作规范(GPP)的倡导和实施,这是药品零售行业药剂师的自律标准,包括药品供应、设施和设备、客户自我用药指导和处方审核,药师开始深刻认识自己的竞任和服务标准。与药品销格的终湍作用相比,发展成为能够为患者提供用药咨询和健康管理的场所,更能体现药店的社会价值。医改新政还明确指出,医院不能限制处方外流,这意味若患拧可以依拳处方到零吉药店配药。药店为公众提供优
4、质的药学服务,传播药学知识,解决公众在医学上的信息不对称,给患者更多的医疗服务选择,是未来药店专业化发展的趋势。规范零吉药店药学服务,推进零华药店质量管理体系,确保其厥利发展。自在为零存药店提高药学服务侦员提供参考.1零售药店营铺管理策略现状分析1.1 产品策略1.1.1 核心产品药店可根据不同年龄段的个人特点生产和展示产品,如生产适合老年人和儿童、青年妇女的药品。在人们越来越注重健.康的社会,个性化的药品销告也是一个很好的卖点,这也有利于产品生产结构的优化加。1.1.2 附加产品A药店可以根据药物的适用对象,在上面贴上些小卡片。包括些家用产品和孕妇产品的健康提示,以给顾客惊喜,从而提爵做客对
5、产品的认可度。为翌儿产品添加卡通图片或星座知识。一些小礼物,如刮耳器和棉签添加到包装。它们小巧实用,便于携带力1.1.3 延伸产品A药店可以延伸部分药品,利用品牌优势,生产与品牌产品相似的产品,扩大市场,如生产跌打药油、湿疹膏等产品,通过这样的延伸,提高企业的竞争力,扩大产品的市场份额。1.2 价格策略调杳显示,消费者更愿意在药店购买一些H用消费品中的药品,因此A药店将此类产品的价格将比成本高出数倍,但仍在人们愿意接受的范围内。其他药品作为日常快速消费品,比市场价格低五毛或一块,实行薄利多销的策略”1.3 渠道策略A药店是药品连锁店,作为分销渠道的最后一个环节它的运作时间、时间和服务都很长,方
6、便消费者购买,分布广泛。因为药品是人们日常生活中所需要的,所以产品的储伟率应该是高而广的,所以八药店可以进行分销或者分店的设立,这样就能扩大自身的销仔槃道.2零售药店营俏管理策略存在问JH2.1 药店营销模式过于单一A药店营销服务模式落后,不太重视营销中的人性服务,与其他药店之间的竞争主要是价格上的竞争,吸引顾客的方式是降价,比方维他命C一瓶100片,其他药店要价50元,A药店要价只要40元。工作人员对药业的经营还不是很熟悉,很容易造成服务上的自目性,没有更多的洞察和创新,它只是单方面扩大药店的经营规模,去年一年他就在省内建立了10家分店,却没有根据药店的实际情况和规律进行有效的管理,不关心药
7、店服务文化的建设”药店的建设和扩建成本普遍较高,对整体实力的巩固影响不大。运营一段时间后,采取打折、会员制或礼品促销等方式,这样药店的营业利润就会缩水,整体经营状况也会下降,去年下滑20%”对于卖药过程中的服务,服务形式单调,与其他药店一模一样,就是当顾客走进来说卜.“买什么药?”然后死板地推荐几款药,等客户付款后拿药,期间很少有自己的特色用。2.2 人员索质影响服务质量目前我国专业化药店经营管理方面的最根本的大难题仍然在于,这就是因为我国目前还缺少一批非与中医药经营管理相关的专业技术类型的一批高素质的中医药经营管理专业人才和中医药管理专业技术队伍,特别缺的是一批具有执业资格药师的经营管理人才
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