【《白酒企业酒鬼酒员工招聘问题的调研分析》8400字】.docx
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1、馥郁香酒企业员工招聘问题的调研分析目录1谓否问卷研究I1.问卷设计1、设计思路.入碗内5a1.2 样本的人口统计学分析31.3 样本的调查结果分析4UEW度果及分析42,X?D6图7入招B3三5g三ia初分析72访谈M究82.1 访谈设计82.2 访谈要点91、5C丁员出现.*r.r.r9入关于员工招君困遂及困建存在原因93、-1f1.1E!H1”“I.”.11.1.1.d1.1.1.1O4,关于员工的总质113员工招聘向欧31利用雇主品牌的挺力较弱,导致公司对优秀人才(IK引力不足2.3 员工招聘计划变更频繁.招聘需求不清晰1、招班通与反0不及时3.3招聘官专业度不够.缺乏员工招聘技巧工在招
2、聘过程中的感受,对招聘官的专业度、选拔过程中岗位人才画像清晰度退行评估(陈以欣,戴宛妮.见紫.2021)。第四部分:湖南酒泉酒招聘优化建议。旨在通过员工习惯使用的招聘渠道和对公向员工招聘现状优化建议.为之后的优化方案提供支持。3,问卷样本本研究定向发放电子问卷84份,回收有效问卷73份,回收率87为提高操作效率,此次湖南酒鬼酒员工问卷调查一律通过在线(问卷星)平台进行,在设定的三天时间内酒鬼酒馥郁香酒员工可以随时通过电脑、手机等便捷式移动设备参与在线调盲。4、分析方法问卷回收后.本科究将问卷数据的人口统计学变至和调皆结果分别进行分析,同时会有部分交叉分析,以期通过各维度分析出目前湖南酒鬼酒公司
3、员工招聘工作中存在的问题,以及可以进行优化的地方。(I)人口统计学分析对湖南酒鬼酒公司接受问卷调查的员工的人口统计变量进行综合分析,得出调查对象的性别、年龄、学历、岗位类型、直位职级、工作年限等信息。(2)调查结果分析根据湖南酒鬼酒公司接受调查的员工的各项基本情况及问卷得出的四个维度的统计结果,结合酒家酒公司实际情况,进行合理分析,从而得到湖南酒服酒公司员工招聘环节的问题和优化建议(万忆叙.冯雅玲.2021)。12样本的人口统计学分析表I-I样本分布人口蜕计变部人数百分比性别男4663.0%女2737.0%般敬731.0%年龄W)后I1.4%80S3547.9%70Jg3345.2%60后45
4、.5%枝为同豆图4”整体满意度(2)对招聘效率满意度调查结果:整体较不满意。有41%被调查者认为目前招聘效率一般.说明整体而言无功无过,并没有达到让人满意的状总。22%给出不满意的评价,需要引起至视。41%图4-2招聘效率满意度2、湖南酒鬼酒招聘过程评价调查结果及分析(1)对招聘官专业度调查结果:专业度有提升空间。有21%被调查者对目前招聘官的专业度给出不满意的评价,有19%给出一般的评价(蒋靖雨,柯微悦湖南酒鬼酒公司本身对员工的招聘负责人经第度要求较高,招聘负责人同时也作为湖南酒鬼酒部门的业务伙伴,负责部门的其它人力资源工作,和湖南酒鬼酒员工工作联系度非常高,因此对于此I页评价尤其需要引起重
5、视。(2)对湖南酒鬼酒业务部门面试Ig专业度调查结果:专业度有提升空间。有25%被调查者认为目前面前官专业度一般,18%认为不专业,该结果与对招聘官专业度评价结果类似(孔舒涵,李琪倩,刘随丽)。湖南酒鬼酒业务部门对自身业务的把控是毋用者疑的,对于不专业的评价可能更多在于面试技巧的问题,待后文进一步分析了解。(3)招胯中人才画像清晰馁调查结果:招聘过程中存在岗位人才画像不清晰情况。有109%的被调查者认为岗位的人才画像不清晰,另有27.4%选择清晰度一般。可以看出在招聘过程中,招聘官未把岗位胜任标准传达给湖南酒鬼酒应聘的员工(龙蛹琳.卢映雪.毛语.2020)。(4)招聘中对岗位职责了解程度调查结
6、果:湖南酒鬼酒招聘过程存在对岗位职员不清楚的情况。有近一半被调查酒鬼酒员工不认同对向位职责完全了解.其中19%认为在招聘过程中对岗位耿贲认知不清晰,30%认为存在不清晰的情况。冗金不同总不月息明有异议“鹰同豆亮堂同包完全不同更不冏急e育异也*me完全冏空完全不向急不闻也16育异议ST3S路音异议5S秃尘同夏43招聘过程评价结果3、招膻改进方向调查结果及分析(I)求职渠道倾向调声结果:更青睐于通过您大和朋友推荐来找工作。被调查者中有分别74%人选择通过猎头和朋友推荐作为找工作的渠道之一,近一半人也信赖猎用。选择(2)招聘效果改善方面建议调查结果:员工管理员工更关注急郁香酒公司品牌和企业文化。有近
7、60%被调查者认为湖南酒鬼酒公司需要在公司品牌及企业文化和家圉方面做提升,其次是招聘官专业度方面。可以推测,想要吸引更多合适员工,改善招聘效果,湖南酒鬼酒公司在公司品牌和企业文化方面需要改进。图4-5为提升招聘效果需改进方面2访谈研究问卷调研的数据从多个维度,向我们展现湖南酒鬼酒公司员工在在招聘过程中存在的问题以及相关改进建议。为了能够更客观、有效地找出湖南酒鬼酒公司员工在招聘工作中所存在的问钱及成因.本文选取了在湖南酒鬼酒员工招聘过程中的关键人物为厉淡对焦,并开展了一次具有计对性的为淡活动,进行深度剖析。2.1访谈设计访谈方式:采用面对面访谈的方式访谈时间:6()分钟访谈对短:共选取了四位主
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