【《海信电器股权激励方案的实施及效果分析案例报告》15000字】.docx

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1、海信智能家居股权激励方案的实施及效果分析案例报告1引言21.1.研究背景21.2研究方法33研究内容31.4研究结论42文献综述52国内文献综述52.2 国外文献综述52.3 文献评述63理论基础631股权激励的形式62.3.1 股票期权631.2限制性股票63.1.3股票增值权73.2股权激励相关理论73.2.1 委托代理理论73.2.2 人力资本理论83.2.3 激励理论84海信智能家居股权激励方案的实施及效果分析94.1 海信智能家居股权激励方案的实胞背景94.1.1 海信智能家居背景简介94.1.2 行业发展背景简介1042海信智能家居股权激励方案的实施目的104.3 海信智能家居股权

2、激励方案的实施安排I1.1.1 .1股权激励方案的授予对象和授予数量I1.1.2 股权激励方案的解锁安排和解锁条件I1.4.4 海信智能家居股权激励方案的实施过程12441第一期解除限售12432第二期解除限售13433第三期解除限售13434第四期解除限售144.5 海信智能家居实施股权激励方案的效果分析154.5.1 人才吸引方面成果极佳154.5.2 创新能力方面收效明显15443盈利能力方面成效显著164.5.4 成长能力方面效果突出174.6 海信智能家居股权激励方案的评析184.6.1 海信智能家居股权激励方案的亮限之处184.6.2 海信智能家居股权激励方案的改进空间IS5研究结

3、论及建议195研究结论195.1.1 股权激励吸引人才聚集195.1.2 股权激励激发创新活力205.1.3 股权激励提升公司竞争力205.2建议2()5.2.1 股权激励方式选择多样化205.2.2 股权激励过程加强督导21523股权激励方案与时俱进21参考文献211引言1.1.1 背景股权激励的实施圈不开市场环境和法律支持，本文是基于对股权激励发展的制度背景和社会背景进行研究的：第一,制度背景。在上世纪五十年代,股权激励模式最早由美国推行.极大地促进了美国的经济繁荣发展.一部分美国企业也享受到了此种激励模式的红利。在上世纪九十年代,随着经济全球化的推进，股权激励模式引进到国内，伴随若股权激

4、励试点文件的下发,尽管体系还不完备.制度还不健全.但是名试点企业开始推进股权激励计划，探索适合国内发展的股权激励模式ffco在之后的几年,国家不断出台政策鼓励企业实施股权激励模式,新的管理办法让股权激励的实施有更系统化的规定,大型企业、中小型企业均成为使用股权激励模式的主力军（李明宇，张艺馨.2022）。第二,社会背景。一方面.在公司治理的过程中,公司所有权和经营权的问题是最难解决的,而经济的高速发展也让这个问题的处理要求更高。另一方面，伴随着我国经济的持续发展，我国居民的需求不在拘泥于生理需求，智取家电行业和房地产业蓬勃发展,需要大量的优秀人才释放创新因子推动行业发展（王思聪,赵天.2021

5、）。因此,股权激励的实施是解决人才与公司匹配、公司治理问题的最佳方法,外部吸引优秀人才参与公司治理中.内部提高公司管理能力水平，提升公司的核心竞争力。当前我国许多智能家电公司都实施了股权激励,期望绑定核心人才。本文选取将智作家电行业的优秀代表公司海信智能家居隹为论述重点.分析其股权激励方案的实施和影响,在理论上丰亩股权激励在智能家电行业中的应用,为智旎家电行业未来的发展提供新思路；在股权激励的实浅中，完善激励过程.使激励效果更有效，能让智能家电行业蓬勃发展。1-2研究方法本文主要分析海信智正家居案例公司实施股权激励对公司产生的影响.运用了以下几种研究方法：第一，文献研究法。学者们的主流观点和理

6、论研究往往能给人启发,通过知网等资源平台的文献梳理股权激励的发展历程、国内外的发展特点,为文生的论述提供理论支撑。第二，案例分析法。典型的单个案例是具有行业代表性的,通过选取最佳的案例进行重点分析海信智能家居公司实施股权激励的过程,可以发现股权激励对海信智能家居公司带来的影响,可以由点及面,对整个智取冢电行业的发展提供思路C第三,财务指标分析方法。财务指标是最能体现海信智能家居公司经营情况和财务状况的。通过对海信智能家电公司年报和财经网站的数据指标进行研究，可以发现海信智茂家居公司的发展趋势和行业竞争力。IJ研究内容本文在研究了相关期刊文献的基础上.以海信智正家居公司为例,分析其2015年股权

7、激励方案的实施及影响，即人才吸引万面、创新能力方面、盈利能力方面和成长能力方面的影响,并评析在实施中的亮眼之处和改进空间，提出建议加以完善,本文一共有五个部分,主要为：第一部分为引言。描述了股权激励模式在我国发展的过程以及智能家电行业的发展趋势,详细说明了研究的背景、方法、内容和结论。第二翊分为文献综述。归纳了国内外关于股权激励发展动因和历程的重要文献.收集整理在了这两个方面，每个文献采用了什么研究方法得出了什么研究结论，以及对本文的分析有什么样的价值意义。第三部分为理论基础。解析了股权激励的种类和相关理论,为后续的海信智能家居的案例分析燹定理论基础。第四部分为海信智能家居公司股权激励方案的实

8、施和效果分析。概述了海信智能家居2015年的股权激励方案的实施背景、实施目的、实施安排和实施过程.并分析了对人才吸引.创新发展和海信公司财务指标的影响,最后对方案进行评析,发现亮点和改进空间。第五部分为研究结论和建议。结合本文的案例分析内容,对海信智能家居股权激励模式的实施中的积极影响进行分析，为未来其他智能家电公司实施股权激励提出意见。14研究结论本文通过对海信智能家居股权激励方案的实施和效果做出分析,得出了如下结论：第一,股权激励能吸引人才。合理的股权激励方案可以吸引大量高学历人才.他们发挥创造力让公司提债增效,而且这些人才创新公司发展模式,会让公司在行业持续领先。第二，股权激励能激发创新

9、力。股权激励让员工释放出更多的创新因子，对整个行业来说都有积极效应，而对海信智能家居来说效果显著.海信智笛家居公司开拓了发展新模式。第三,股权激励能提升公司竞争力。确定合适的激励条件.制定完备的激励体系,则股权激励能有效提高公司的盈利能力和成长境力,提升竞争力。对于以上结论，本文建议如下：第一，股权激励方案应多种模式相结合。海信智统家居公司在选择股权激励方式时,应当打破固有思维,敢于创新和实践,多元化方式的运用会带来不同的惊喜。第二，可以引入监督机制，在激励对象懈怠之时及时提醒解锁任务，这样才能让激励对藻有更足的动力工作，让股权激励方案更有效地发挥作用。第三，股权激励方案应与时俱进。海信智能家

10、居公司内部要结合实际，改进股权激励方案。目应当与时俱进、不断完善,公司才能立于不收之地。2文献综述1.1.2 文献综述在经济全球化的格局下,股权激励模式由国外引进到国内,国内取其精华、因地制宜,逐渐冷索适合我国市场发展的股权激励道路.有许多学者提出了有价值的观点。股权激励方案的实施想要达到最佳效果,必须是在经济市场良好的基础上。国家也不断出台政策鼓励企业实施股权激励模式,试点先行助力股权激励模式的发展。钱晓痍,孙梦琪,周欣怡(2017)认为外部治理与内部实施的不处调会影响股权激励的效果,例如行业对公司的行为进行干涉等。吴吴天,郑子轩,冯芷(2020)通过对20132018年CEo的学校背景以及

11、所在公司实行股权激励的情况进行整理和研究,最终得出结论：公司股权激励的实施对于发展势头好的公司是锦上添花，笛够提高创新水平，激发创新活力。陈思源.楼文斌.江雨(2021)对目前现行的股权激励政策进行了详细分析,发现当前政策完备.不仅对于激励对象有很完善的保障措旌,而且减轻了其税收负担,认为目前的局势有利于与科技人才的创新创业。谭梓榆.郭冬梅.姚嘉(2021)籽2O1O2O18年我国芸新技术公司的数据通过混合回归模型进行整理和分析,发现限制性股票对于激励核心员工、提升公司的创新绩效有很大的作用。1.1.3 文赋综述从国际背景来看,股权激励在美国运用得较早,经过时间的洗礼,美国市场有十分丰富的股权

12、激励经验，与之相关的文献资料也比较有价值.同样.国外学者对股权激励的研究也值得我们从中挖掘有效的信息。A1.essandroZattoni(2(X)7)认为股权激励对于美国公司而言是很好的公司治理工具,并且通过对公司和管理学者的实证研究说明了股权激励能够有效解决管理者和股东之间的利益问题。但是程海蓝语星原.袁雅和KonStantinoSStathOPOUioS(2011)通过对1992-2007年间的保险公司的高管薪酬进行研究,发现了股票期权这种长期性激励方式使得管理层为了更丰厚的利益更愿意承担违约风险,而这会让公司的违约风险更高,从而会极大地损害股东的利益。JoannCoXICy和段云天.余

13、梓曾(2016)通过建立正式的代理模型来研究股权激励对公司实现目标的作用,即:公司设定效益目标.并给予经理股权和利润的激励。最终的研究结果表明,如果公司追求多元化战略.在公司的盈利能力前景尚不稳定时,股权激励是最有效的,能够最终实现公司的目标效益最大化。股票,或者员工需要自行购买公司提供的价格低廉的股票,以这种形式激励员工开拓创新、苗力拼樗.为达到公司设定的业绩条件而努力,同时也要遵守行业规定和法律法规,才能有机会荻益（何以蓝，吕是曦.2021）。但是从大局考虑,稳住员工且保全智能家电公司利益，限制性股票通常有禁售期.这段期间激励对领是不能抛售股票的。只有公司和激励对芸完成任务、达到解除限售的

14、条件，激励对象手中的股票才真正有价值（施梦帆张凯2）22）;若激励对象没有在规定时间内达到完成任务,股票不仅失去了价值,甚至自己还要背负因业绩下降导致股价下铁所带来的一定损失。因此.限制性股票较股票期权来说严格一些，但对于成熟型公司来说是很受欢迎的激励形式,员工获益的概率会更大（庄思歇.欧阳智宇，田若）。1.1.4 股票增值权与股票期权有些类似,股票增值权这种激励形式也是让员工在股价波动中荻益，可以是股票奖励，也可以是现金奖励，当员工完成既定任务或者公司的考核指标达到标准，员工可以在股价上升时兑换当前股价与约定股价相比增值的这部分权益（白雪岗，邱乐康2）21）。这种激励形式以丰厚的未来收益推动

15、员工形成良好的工作冤国和创新趋势,以员工饱满的热情带动公司向好发展的趋势。但与股票期权不同的是，员工只能获得股票增值的利益,却不能行使舆正的股东权益.对员工来说,他们只能获得一个层面上的利益（尤婉莹朝海）。因此,虽然股票增值权也能带来一定的激励效果,但员工更信好股票期权这种激励形式,二者相比,股票增值权逊色一些（沈阳洋,姜紫端.谢天笑,2021）。3.2股材相关理论3.2.1 委托代理理论委托代理理论描述了当代公司治理中的突出问题,即公司的管理者和股东间的问题。目前的市场环境中生存的公司发展模式都是合众人之力打造公司,而并韭空公司所有者一人之力来顽强生存.因此,公司所有者扮演若委托人的角色.招纳英才，群策群力,让管理者扮演代理人的角色为公向谡发展（成峰.2020）。这样的发展模式是基于委托人和代理人双方的互相信任,双方才能为公司未来发展一起努力。但是事与愿违.这样的治理模式存在漏涧,委托人和代理人的矛盾日益凸显。委托人和代理人的角色不同、分工不问、目的不同,自然双方的利益和工作重心也就不同,委托人更在意公同的发展前景，发展越好.自己隹为所有者也就收益更大，而且这种收益具有延续性；而代理人只希望谟求眼前的利益，他们会为了达到目标不顾后果,这可能会损害公司的未来利益C股权激励的运用也许会为解决委托代理问题带