【《房地产开发行业女性就业时存在的歧视问题研究》10000字（论文）】.docx

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1、房地产开发行业女性就业时存在的歧视问题研究摘要就业作为社会经济发展的基础以及人们生产的根基,但在我国的就业环境是非常不乐观的,工作市场中较为常见和普遍的是性别歧视。在妇女方面.就业的门花很高，就业率低，男女收入差距很大，职业中存在明显的性别歧视对待等问题.在就业上面临着困难。这种基于性别的歧视的后果不仅会大大减少总体社会和经济利益,而且还会对社会公正、稳定和健全的经济发展产生严重的负面影响。在这方面,对妇女就业中的歧视问题的研究有重要的。然而,法律制度的缺陷、缺乏法律监督以及传统的就业概念的影响仍然很普遍,这篇又受通过相关的案例,探讨了就业问题,并提出了妇女就业问题的解决办法。关键词：女性；就

2、业；就业歧视目录引言I一、女性就业歧视的现状及表现1(一)女性就业歧视的现状1I.女性就业机会少于男性I2 .男女两性收入差距大23 .社会对女性的包容性太少2（三）女性就业歧视的表现31 .性别歧视现羡较为严重32 .女性权益无法得到有效保护33 .职业女性工隹时间长34 .女性就业形式空前严峻3二、女性就业歧视的原因和影响因素4(一)女性就业歧视的原因41 .历史原因42 .政策原因43 .女性自身原因5(一)女性就业歧视影响因素分析51.传统观念局限女性的就业角色定位62.女性公平就业的法律体系不完善63.社会对女性的就业定位略显单一64.女性就业成本高7三、案例分析7(一)相关案例7(

3、二)房地产行业女性就业歧视现状8()消除女性就业歧视的对策8I、发挥妇女组织的作用，健全女性就业环境82、健全立法体系，加强就业保障93、营造开放的市场.利于两性平等竞争94、提高自我素质,加强个人就业能力9结语10参考文献10引言我们始终重视“坚持男女平等”这一国冢基本政策,也就是要维护妇女与儿童的正当权益。2018年初.党的十九大报告中也提出了要尊重和保障不同性别、不同文化之间的差异。在此背景下,OECD(经济合作与发展组织)于2019年初发布报告提出：“未来十年，需要迸一步关注与教育、健康相关的性别差异问题。”如何解决这些问题？这表明了一个新的政策方向。两性就业平等是一个长期目标。然而.

4、目前我国妇女就业状况不容乐观,主要表现在：女性工作机会少、工作权利得不到保障和减少工作歧视等方面。2020年中国政府市场发展报告指出，女性工作就业率目前只有49.66%,远低于男性；两性平等已经成为中国经济发展的重要目标之一,但是实现两性平等还面临着诸多挑战,其中最主要的是男女工作平等在就业领域的落实问题。市场经济条件下，家庭津贴保险制度不存在,因为生育费用要由企业负担邮分,无形中降低了妇女参与就业市场的能力.向时社会上传统男女价值观对妇女就业有一定的消板影响,制约着妇女就业机会与职业计划的制定。因此,如何改善现有的就业环境就成了亟待解决的问题C而完善相关法律制度则可以起到保障女性在社会经济中

5、更好地发挥作用的作用。本文正是以此为出发点,展开论述。本文通过分析我国妇女就业现状，揭示妇女就业中存在的问题.从充分发挥妇女组织作用，完善立法体系，创造开放市场和提升自我素质等4个方面加以完善,期望旎为我国两性就业环境发展提供些许参考价值。一、女性就业歧视的现状及表现(一)女性就业歧视的现状1.女限业机会好男性根据2019中国市场发展报告显示,1990-2019年间女性工作参与率持续走低,由高到1氐,男性与女性工作参与率差距拉大。女性就业难已经成为当前社会普遍关注的问题之一，而其中最关键的原因就是“性别岐视现覆严重。那么，为什么会出现这种情况？又该如何消除性别差异呢？据全国妇联对全国范囹内的女

6、大学生进行调盲发现,有9份问卷迸行了再一次修订,其中有44份问卷是通过意向出议来完成的.有56%的问卷认为女大学生面临着“女生机会更少”的问题,而90%以上的问卷则认为女大学生与用人单位存在性别偏见。以往有许多公司在招聘员工的提议上都不会接纳女性。近年来,面对社会上的种种压力,雇主一般不会对只有男性才会聘用做出明确的限制,但是当男女同等条件下.男性会优先于女性。而女性与男性相比，对报酬要求更高.因此她们更倾向于选择那些收入高的行业或职位来应聘。这一现象也引起了越来越多学者的关注。究竟是什么原因导致这种差别呢？据中国人民大学工作人事部开展的一项舆论调查显示,在被调查者所在的65个公司里,37个公

7、司答复说喜欢招聘拿同样薪水的男人,而在另一个公司里,仅有3个公司招聘了女人。家庭津贴保险制度缺失和市场经济中生育费用全界企业负担等现实弱化了女牲的市场竞争力，目前女性雇佣状况应引起重视。2男女两性收入差距大据中国妇女联合会女研究员章中国妇女联合会蒋永平在2019年5月份首届中国就业论坛上公布的舆论调萱显示,妇女职业生涯沉降现象表明，中国妇女.在收入男女之间差距拉大的情况下。2018年我国城镇和村庄的女性收入均有不同程度的下降,其中,女性收入下降擀度最大为70.1%,而收入不平第问逾也比2017年增加了约7.4%。在收入分布方面，高收入阶层占总人数的33.5%,而低收入阶层占总人口数的663%在

8、性别比例结构上，从城市到农村，性别差异越来越大。这也表明.随着社会经济发展，不同社会群体之间存在着巨大差别,甚至是悬殊的。但是这种情况并没有改变。此外,高收入男子与低收入妇女之趋势因年龄与教育所达成之改变而实质不变。就业质量是指个人或家庭的收入实力、工作收入、工作时间、工作生活平衡以及就业稳定等方面的状况，它与社会保障、社会对话、技能发展、就业关系及就业率密切相关。假定总体供给大于需求,女性就业防量更明显。如果不考虑性别因素，那么男性的劳动参与率也会高于女性,而且这种差异还将随若年龄的磐长而增大。另外,女性受教育程度越高,其就业结构越合理,就业稳定性越强。根据以上对妇女就业情况的调查,了解到目

9、前我国妇女胞体就业在行业性质.行业待遇和工作环境等方面都存在妇女总体就业质量不高,妇女就业困难产蛋等问题,改善妇女就业困难问题是目前工作的重中之重。3.社会对女性的包容性太少市场上的性别不平等产生于社会分化与分工过程之中.由于社会分工而得以产生市场,而这一角色期待又产生于漫长的社会生活。因此,性别不平等与市场没有直接关系。但是,如果把这一问题放到人类历史发展的长河中来考察.就会发现它与整个人类文明进步有着密切的联系。以往的很长时期内.人们对于女性角色也有了些许单一的社会期待。随着中国市场经济就业模式的转变以及社会经济的快速发展,低层次第三产业的迅速崛起，越来越多的女性进入了这个领域，这使得女性

10、在就业过程中面临更大的挑战。不利地位主要表现在：工作处于次要地位,缺乏必要的技境和知识以及对信息技术的依赖；职级职位增加了受教育程度高的女性就业的机会,但是这些职位并未根本改变社会对于女性角色的期待。即便是那些受教育程度较高的职业群体也有可能因为锹乏足够的培训而不能胜任工作任务。这些现受表明：职业指导与培训对于提高就业人员的技能有若重要作用。所以职场中的妇女必须花费较多时间。（二）女性就业歧视的表现1.性别歧视现象较为严重过去，许多公司指出,妇女不被雇用，但近年来，由于各种社会压力，雇主通常不明确限制男子的雇用。女性候选人的性别痛见并不遥远，一些单位要求特定地区的女性人数比女性多。此外,在同样

11、的情况下,优先于男子和妇女,或者妇女优于男子。没有记录在纸上,这些差异被称为隐形。2女性权益无法蹲到有效保护在劳工法规定了工作关系的手段之后，许多公共公司的工作关系,特别是民事机构或外国投资的工作关系，非官方的，而不是某些女雇员的工作关系.使另一些人与工人签订的合同是公平和不合理地侵犯了女工的合法权利。虽然这种一致性没有明确界定女工的合法权利和利益,如社会保障,但单方面强调女工的义务在一定程度上侵犯了女工的权利和利益。根据2019中国性别薪酬差异报告显示,其中男性平均工资是女性的80%以上。不仅男女的平均工资存在差异,而且刚入职的工资水平以及一年后的工资水平等都存在差异。一年以内,女性薪水是男

12、性薪水的85%,而且这种差距还随着工作经鸵的增加不断加大,在工作五年多之后,男女之间的工资差距高达15%.工作年数增加1。此外.部分女性还会因为结婚生育等导致工作无法持续的问题出现的,这样会进一步导致女性工资的降低以及女性晋升机会的流失,导致男女薪资差距的增加。3 .职业女性工作时间长市场的两性不平等现象逐渐体现在社会隔离和工作分工过程中。因为社会分工可以创造市场。这一角色随着社会生活的长期发展而演变，对于妇女在社会中的隹用.在类型的工作上没有广泛的选择。随着该国成为市场经济的就业模式,随若社会经济的增长,对第三产业较低阶层妇女的强劲需求导致了妇女就业的相反趋势。尽管信息技术和相关产业取得了很

13、大进展，但妇女在就业方面处于不利地位和劣势。尽管高等教育机构为受高等教育的妇女创造了一些就业的机会和待遇.但它们并没有从根本上改变大众妇女在社会中就业的电出难题。因此,女雇员不得不花费更多的工作时间。4 .女性就业形式空前严峻首先,近年来.国家精尚了机构,减少了国有企业的雇员人数,以提高效率。但是,隐着社会经济发展和城市化,我国妇女的就业招面临更加困难的环境。这种情况对我们项目的发展产生了重大影响。然而，由于我们的教育和保障制度不足.这些冲击使增加妇女的就业机会变得困难,使我们的市场饱和,并给妇女的就业带来更多未知的风险。其次，中国是一个资源不足的国冢,特别是在低水平的市场上.其供应过剩。在这

14、种情况下，中国人均资源短缺严重阻碍了就业增长。随着移徙工人进入城市和我国团结的体制改革，大量进入城市，使妇女更难以大规模就业。根据2019年中国妇女孙会在中国工作论坛上发表的一助民意调查,妇女的职业生涯有所下降,这表明中国妇女的收入差距在扩大。2019年,城市和村庄的妇女占男子的71.6%,而男子和妇女的收入不平等.比2018年增加了4.6%。在收入分配方面,妇女仅占高收入阶层的36.5%,占低收入阶孱的68.5%。此外,由于年龄和教育的变化,高收入男子和低收入妇女的趋势基本上没有改变。同样.妇女的就业条件也值得接受.因为过去许多机构没有在招聘建议中雇用妇女，或者男子和妇女的教育条件也不一样,

15、近年来，由于社会压力,雇主没有明确限制雇用男子。女性候选人的性别偏见并不遥远.一些单位要求特定地区的妇女比好女多。二、女性就业歧视的原因和影响因素（一）女性就业歧视的原因1历史原因社会性别这一传统观念,界定了男女的传统性别角色。社会中存在若两种不同类型的社会角邑:一种是社会性别文化;另一种则是传统的男权社会性别制黑社会性别文化具有一定程度上的排他性。男性角色是社会角色的基础,而女住角色则是它的延伸C社会角色是指社会中的人所扮演的传统性角色；女性角色的转变主要表现在对自己的角色评价标准发生改变和对传统家庭角色的挑战上。妇女要想顺利完成其任务,就必须比男子更加勒奋并接受双重角色。树立全新的社会概念

16、,是推动女性就业增长和男女平等的必然之路。2.政策朦因计划经济时期国家制定工作制度总原则是充分就业。在执行这一政策过程中.促进妇女大规模就业最重要的动力来自国家。人事政策方面.实行“统包统配”.扩大了女性的用人自主权；妇女们从没有因为其性别给就业带来难题,企事业单位招男女工提干.对妇女连特殊照顾都没有。这使得许多女性挺够获得更多的就业机会,同时也为她们提供了一个相对宽松的劳动条件。随若改堇开放的深入发展,国经济发生了翻天覆地的变化。人们对生活质量要求越来越高。在政府的行政干预下,女性获得了更多的工作权利和就业数量C但是，随着经济的发展和社会的进步，现行的就业政策已不能满足人们对数量层面上的生存性就业的需求。国家对妇女进行安