领导能力提升培训心得体会.docx

《领导能力提升培训心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导能力提升培训心得体会.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、领导能力提升培训心得体会（精选10篇）领导能力提升培训心得体会在平日里，心中难免会有一些新的想法，不妨将其写成一篇心得体公，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。那么要如何写呢？下面是小编整理的领导能力提升培训心得体会（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。领导能力提升培训心得体会1为期两天一夜的培训课程-突破性领导力。在轻松和严肃的气狙中完成了,比动性很强的体验式游戏增添了不少培训乐趣，但游戏中所蕴涵的知识和哲理让我感触颇深，感悟之余顿觉轻松。是的，如果在那里去想学习管理知识和锻炼领导能力，那是学不到任何东西的,因为“突破性领导力”这课程没有老师和绩效教练给你传授如

2、何管理和锻炼你如何去管理，课程中你就是运动场上最优秀的运动员，一切的胜败都是取决于你。而课程过程是那样的顺其自然，舒服。而你这个主角所学的东西全部都是在你自己身上学到的，没有人告诉你你该怎么做，那只是最深处的自己。只是你自己在自己身上学东西。课程中你可以找到许多面镜子。这面镜子好像谁都不愿意去照他，也不想去照他。因为它可以照出最真实的你，它会把你的全部的暇愦、美丽与不平凡呈现在你面前。而这些镜r将会见证“我是切的根源”这不争的电实！这些人生之镜将会伴我随行！领导能力提升培训心得体会220xx年IQ月21-26日，我有幸参加了XX省XX系统领导力提升培训班学习，时间虽短，感触颇深。非常感谢组织给

3、予此次机会，此次培训班的教学方式灵活新颖，专家学者教授授课精彩、寓教于乐、深入浅出、实用性很强，具有很强的针对性和实效性.通过这次培训，我对进一步提高本人领导素痂和工作水平，如何处理好各方关系、增强团队凝聚力、充分调动全处干部枳极性、主动性、参与性和创造性的认识有了进一步的提高，对领导艺术有了比较全面的了解，增强了做好工作的信心。通过培训会上岸心听、仔细悟,我觉得主要有以卜.几点体会。“悟”：培训中，针对提商领导能力，各位专家通过很多生动形象的实例，阐述了很有哲理的道理和方法。如“形象树”、“兔子与窝边草”、“啤酒与尿裤”等等，这些事例，告诉象导和首先要有人格魅力、有良好的沟通能力。这些能力不

4、是听讲座可以掌握的，必须通过自身的深刻感悟去体会去实践，而不能只是听听就能掌握的。“思”：当好领导，必须要在处理问题和工作中有自己独特的思考，有良好的心态和正确的用人方法，要把握好一个“度”。力争要做到“关心不偏心、放手不放任、随和不随便、大度不大意”，正确处理好上下之间、同级之间、同事之间、干群之间的关系，对单位中“心态好能力高的精品”人员要用好，对“能力差心态坏的废品”要改造好，对“能力差心态好的半成品”要帮助好，对“心态坏能力高的毒品”要调整好。“担”：通过学习，我深刻的体会到，领导能力是一种艺术。作为领导必须要用敢于担当的勇气。对待同志要从好的地方去多发现优点多表扬，少突出缺点少批评。

5、对待货任要勇于担当敢于担当e要明白，领导不是地位是职位,领导不是头衔是货任，领导不是特权是担当，必须力戒官僚主义和形式主义。“行”：好的理论必须通过实际行动和实践来体现。通过学习，结合目前正在开展的党的群众路线教育实找活动，我更深刻的明白，领导就是率领与引导，领导者是构成领导力的关键，必须身体力行.必须在思想上、行动上做表率。必须不断学习、提岛修养，必须头脑清楚、身体力行，必须勤学多问、素质过硬，领导能力提升培训心得体会3在保师附小参加领导力提升专题研修班两天的学习，收获很大，深有体会.一、短期培训方式深受欢迎。基层领导干部，都身处工作生产第一线，平时工作忙，事务多，很少有时间有精力放下来静心

6、学习，也很少有机会到人民大学这样的高等学府学习培训。培训班采用短期方式，使我们能哲时放下工作担子，安下心来学习，远离向位，避免一切干扰，对基层领导干部来说，是一次难得的机会，我们欢迎今后多举办这样的短期培训班。二、学习内容丰富，受益匪浅.这次领导力提升培训，尽管培训时间不长，但是安排的学习内容涵盖面广泛，涉及面深入，很丰寓，而且很实用。尤其是专家老师们的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂狙国、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会高绩效团队建设、有效提升领导力、最新的管理知识、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我在提高管理能力方面开阔了思路，增长了见识,使我对学校管理的

7、思路、观念与领导力思维方式的认识都得到f一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。三、结合实际工作，学以致用.参加培训后，援悟到了一些领导艺术、工作思路和方法。我深深体会到繁忙的工作，要靠科学的决策以及用人艺术、待人艺术和处事艺术，充分发挥全体干部、职工的枳极性，把自己从繁琐的事务中解脱出来，若力抓方向、抓落实、抓督促，就会呈现纲举目张局面。通过这次学习培训，使自己增长了知识，开拓了视野，思维方式受到了更多的启发。考虑问题、处理事情往往是本位主义优先。在当今竞争日趋激烈和科技创新日新月异的社会里，各种关系的调整也正处于一个磨合期，谁能抓住机遇，谁就能赢得生存发展的

8、空间，因此必须解放思想.从小处着手，大处着眼，审时度势，把握机遇.不断超越自我，在实践中不断提升个人的综合索质，敢于走前人没有走过的路，不断改革创新，扎实推进各项工作持续稳定向前发展。学习培训是提高各方面能力的有效办法，但是平时坚持自学、经常学、系统学更不可缺,我将以这次培训提高为基础，养成良好的学习习惯，树立良好学风，不断在工作中学习，在学习中不断提高自己各方面能力。领导能力提升培训心得体会4我作为社团代表参加了本期社团干部培训，这期培训是以讲座的形式进行的,主讲是河南理工大学机械学院党委书记王全才，听后颇有收获。首先王书记讲了领导的含义,他从两方面说起:一是作为动词谈领导的含义，领导是是实

9、现目标的一种过程；二视作名词谈领导，领导即领导者，是一种组织的特征，它是指有定权力并11可以利用定资源的人。他说作为个团体我们都应该有自己的追求目标，变实现目标就应该一信念作为支撞、作为动力、作为力量源泉。我想作为学生干部，我们是拥有权力最小的人，但是，我们必须好好利用，在上级与下级之间起到桥梁与纽带作用，使信息上传下达，使活动顺利开展,工作顺利进行。接着，王书记就学生干部应具有的能力等因素作了精彩演说，听过之后，感觉思想有了更高层次的提高。确实作为领导者，应该有素养、有气质、有能力、有道德品德，而这些都是我们在长期的社会实践中塑造形成的。在以后的生活工作中，我也应该注意自己的言行，凡事不能随

10、便，学会思考问题，“三思而后行”做一个有思想的人。谈到工作，王书记说，知识是工作的基础,是的，我们应抓住美好的时光，努力学习科学文化知识，善读书，广读书，让知识成为我们人生的底如，让知识广开智慈之花，让知识成为我们的力量源泉。王书记的言行有自匕的人格魅力，颇具风趣。由此想到自己在方方面面的不足,顿悟人生需要提高，“高山仰止，先行行止，虽不能至，心向往之”人生需要榜样，榜样就在身边！也许卜,一年我就要置身社团，做一个小小的领导，我想我应该以此次讲座为指导，从以下几个方面努力：、有良好的人际关系，人际关系到自己的前途,也关系到社团的发展方向，所以要搞好。二、信誉，“网开面不是领导的作风”，凡是严于

11、律己、公平公正。三、学习努力，学习的能力是一切能力的基础，一切要发展下都要学习，学习的能力关系到领导者的政治及素质，要善于思考、勤于总结,为后来奠定基础。四、决策能力：学会出主意，学会分配任务。五、多观察人物情怀，多了解社团的发展。多关注世间变幻。与时俱进。即将踏上学生干部生涯，即将带领一群有相同爱好的同学，任重而道远.社团工作对我是一种挑战，它让我对对生活、对工作有了更高的热情，也将成为我一生的财富。立志学习，勤奋，将成为我的一种精神。为社团事业打开新的同面。为自己的职业生涯谱写更加灿烂的明天！领导能力提升培训心得体会5一个人具备了出色的管理能力并不意味若他具有良好的领导能力，因为管理与领导

12、是两个概念，是不一样的，但在现实社会里，大多数人都把管理与领导这两个概念相互混淆。认为它们样，这是不正确的。因为，管理只是一种过程，一个人的管理能力是被领导能力所包含的.更进一步的说，一个出色的管理者，他运用出色的管理能力把各种组织的资源进行计划、组织、领导和控制,从而达到效果与效率来实现组织目标。而一个具备出色领导能力的人，他会充分运用臼己，把自己做为一个展示平台，他会运用组织与个人的影响力来激励员工，调动员工的工作积极性以实现组织目标。所以，管理与领导是有很大区别的，我们要区分对待。(一)一个出色的管理者要具备以下几点II、管理者一般要学习管理方面的必要技能。2、关注中心点是关注员工所处的

13、生理、心理、工作环境的状态。3、管理者以高赠远眠的角度视察环境。4、对组织的流程改进与调整、修正、诊断起指导作用。5、要处理比较复杂的管理事务.在工作任务中招扮演决策者和执行者的角色。6、通过洞察力以发现各种事件的主观因素与客观因素。7、管理重心关注效率，以提高投入与产出的比例。8、权威性来自于管理职位与所拥有的权限。9、遵从企业组织的目标.10、内省性与思维性主要以现时的观点看问题。IK通常是以正确的方式做事，主要角度是方式方法。（二）一个出色的4i导者所要具备的条件1、与生俱来就拥有能起管理作用的一些领导特质。2、关注中心点是把员工们带到一个新的起点，一个新的高度。3、管理者以激楮与言行来

14、激励员工，影响员工。4、在组织中认别人才、发现人才，任用人才，并对员工们的工作表现进行认可。5、处理问题的焦点是放在不确定性与风险性的事件中，以作正确的决策与决断，6、在决策中是制定者的身份7.以榜样性的言行举止来赢得员工们与利益相关者们的尊重.8、是组织游戏规则的创造衣，主要以建立新的标准为主。内省性与思维性主要以未来的观点看问题。9、通常是做正确的事,主要角度是事情与事务。（三）如何在管理中提升领导能力通过选择领导风格来提升领导能力。领导风格主要看当领导者是任务导向还是员工导向。把领导风格按任务导向与员工导向分为四类:一类是高度关注任务,也高度关注员工。二类是高度关注任务，关注员工少.三类

15、是关注任务少，而高度关注员工。四类是关注任务少，也关注员工少.在不同领导风格下，m工们的生产率受领导风格的影响。由于企业组织千差万别，文化环境也是各不相同，这就要求领导者在不同的环境中选择领导风格来提升个人领导能力,有三种领导行为：独裁量领导行为、家长型领导行为、员工参与型领导行为。独裁型领导是自上而下的信息与影响流动。家长型的领导是相互作用的信息与影响流动。员工参与型领导也是相互作用的信息与影响流动.在历工受教育程度低或者m工比较喜欢命令的方式工作的组织环境中用独裁型的领导风格比较好些。在员工受过普通教育或者员工创新思维比较低时，在这样的组织环境中用家长型的领导风格比较好些。在员工受过高等教

16、育或者员工的自由意识和创新意识比较高时，在这样的环境中用员工参与型的领导风格比较好些。微软、ibm等国际型企业为什么给予历工高自由度，就是因为员工受过而等教育，而且创新意识与创新能力比较虑,所以才给予他们高度自由，采取放任式管理，因为创新意识是在自由与不受约束的环境中悟出来的。在很严格的管理环境与封闭式的土壤中是产生不了创新思维的。因此，领导者要在不同的组织文化范围中运用不同的领导风格来提升个人领导能力。通过开发个人不同的管理能力来提升领导能力.开发领导能力必须开发管理技能，电脑操作、外国语言、沟通、演讲、谈判、写作等等都是可以开发的管理技能。这些管理技能可以在平素时间内练习或者通过专业培训获得。还要开发认识能力与认识理解能力，这样可认象导者对问题的认识从肤浅到深刻、从短期到长期、从现在到未来,最后还要开发解决