鄠邑区人才队伍建设及科技创新工作行动计划（2020—2022年）.docx

《鄠邑区人才队伍建设及科技创新工作行动计划（2020—2022年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鄠邑区人才队伍建设及科技创新工作行动计划（2020—2022年）.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、都邑区人才队伍建设及科技创新工作行动计划（20202022年）人才是第一资源，科技创新是第一动力。为进一步贯彻落实中央和省市人才队伍建设及科技创新工作决策部署，推动市委“十项重点工作任务落实，根据西安市人才队伍建设及科技创新工作安排，结合我区实际，现制定如下行动计划。一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照追赶超越定位和“五个扎实”要求，以“保护大秦岭、触入大西安、建设副中心”为引领，大力深化人才和科技创新体制机制改革，聚焦全区重点工作、重点产业、重点行业，创新举措引进高展次人才、加快步伐培育急需紧缺人才，鼓励激励人才创新创业，积极构建管理规范、开放包容、服

2、务高效、支持有力、效应明显的人才发展体系和政策环境，不断提升科技成果转化效率和服务水平，增强全区科技创新能力，为都邑区建设副中心城市和高质房发展提供坚强有力的人才保障和科技支撑。（二）基本原则坚持党管人才：坚持困统中心、服芬大局；坚持引进、培养、服务、使用并举：坚持问题导向、充分挖掘利用和滋养梆包区丰富的人才资源，促进科技成果就地转化。（三）目标任务一一人才资源活力充分激发.构建科学完善的引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励和人才服务工作机制，提升人才队伍层次、改善人才队伍结构、激发人才队伍活力，逐步实现人才和科教资源优势向经济发展优势转变。到2022年，引进培养高必次人才15名，产业发展急

3、需人才500名，研究生以上或者高级以上职称人才300名，培养乡村振兴人才5000名，组织区域特色人才系列活动，校地合作、校企合作机制全面建立，产学研协同创新发展体系基木形成。一一科技创新和成果转化能力大幅提升。在全区范国内，采取地方同高校合作，企业同院所融通，企业家同科学家联手的方式,促进科技成果向产业转移转化，培白一批主营业务突出、竞争力强、成长性好的专、精、特、新科技企业。积极申报市级以上科技计划项目。到2022年,全区打造国家级科技孵化器1家、省级科技孵化器2家、市级创新创业基地2家、市级众创空间3家，入孵科技型中小企业达到40家，高新技术企业达到60家，打造产学研协同创新对接活动品U牌

4、。二、主要措施1 .健全人才引进政策.围绕发展三个经济”和推动区域经济高质量发展目标,大力引进高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才及有发展潜力的人才团队。严格落实6都邑区“253”人才工作规划麻邑区人才项目科技创新专项基金管理办法B等引才聚才机制，探索制定鄂邑区人才引进培养办法学鄂邑区柔性引才实施办法都邑区教科系统高层次人才引进办法等配套政策措施，完善人才评价机制，建立人才需求调研机制,突出重能力、重实绩、重市场的原则，大力引进全区经济社会发展急需人才、高必次人才和人才团队，充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用。牵头单位：区委人才办，班任单位：区发改委、区教科局、区人社局、区农业农村局、区

5、文旅局、区卫健局、区投资工信局、区科协）2 .拓宽人才引进渠道.根据区域经济发展需要，树立“不求所有，但求所用的原则，积极探索建立柔性引才机制，通过顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等方式，引进区域发展急需人才：采取项目合作、技术入股、技术聘用等形式，引进而层次人才及而U次人才团队。善用乡情引才，建立麻邑区籍在外人才智库，组织校友会等交流活动，不断增进本籍在外人才对家乡的了解和认同，支持鼓励在外人才为家乡发展做贡献。编制全区急需紧缺人才需求目录.为专项引进机关事业紧缺人才提供政策保障，为企业引进的合作人才和项目提供配套服务，逐步实现人才资源共享格同。（牵头单位：区人社局，责任单位

6、：区科协、区教科局、区投资工信局、区文旅局、区农业农村局、区卫健局、洋京工业园管委会、西户育新区管委会）3 .建立人才集聚平台。以洋京工业园、西户高新区、西安汽车零部件产业园为夷点，充分利用辖区高校资源优势，枳极与西安石油大学、陕西国防工业职业技术学院等高校联系，支持鼓励校企合作，建立人才孵化器、众创空间、创新创业基地等平台，引进批高精尖科研人才，聚集批创新创业人才。依托党群服务中心建立人才驿站，搭建人才引进服务平台，组织开展特色人才交流活动，打造高层次人才聚集洼地。开展产学研协同创新系列活动，组织科研人才深入企业开展技术指导、项目合作和协同攻关，组织企业家走进高校院所,促进人才项目对接融合发

7、展.支持帮助区内高校、科技企业和医疗机构申报设立院士专家工作站和博士后工作站，依托工作站引进科研人才及人才团队。（牵头单位：区教科局、区科协，责任单位：区人社局、区投资工信局、区文旅局、区农业农村局、区卫健局、洋京工业园管委会、西户高新区管委会）4 .建立双招双弓|”联动机制.积极推进招商引资和招才引智协同发展，围绕产业链布局人才链，促进项目、资金、人才、技术等全要素联动发展,深化“人才+项目+资本”协同引才模式，努力实现引进人才同重点项目对接，同支柱产业、新兴产业互动，推动人才引进与技术引进、项目引进有机结合，精准服务重点项目、全点企业、重点产业高质量发展。（牵头单位：区投资工信局，责任单位

8、:区人社局、区教科局、区文旅局、区农业农村局、汁京工业园管委会、西户高新区管委会）5 .年轻干部培养专项。严格贯彻落实中央和省南区委关于发现培养选拔优秀年轻干部的要求，每年至少开展一次优秀年轻干部调研，根据调研结果，实行优进拙出，更新优秀年轻干部库，用3年时间发现培养优秀年轻干部200名，其中处级干部100名，科级干部100名，每年至少举办期年轻干部培训班，结合全市”十项重点工作，每年有计划地选派一批优秀年轻干部到急难险重岗位帮助工作，增长才干。积极协调争取更多定向选调生来我区工作。打破隐性台阶，大力提拔使用年轻干部,用3年时间提高区管干部80后”比例，并有一定的“85后90后”部。（牵头单位

9、：区委组织部，责任单位：区委编办、区人社局）6,工业企业人才培养专项。围绕汽车产业、生物医药、电子信息及智能石油装备制造等区域重点产业发展领域，支持鼓励园区企业发展，积极建设工业企业人才示范:培训堪地。鼓励企业加强与校、科研机构、丞点企业联合开展新产品开发、技术攻关等活动，加快引进培育创新团队和优秀企业家、高级经营管理人才、专业技术骨干人才。每年组织优秀企业家赴高校或者先进发达地区培训考察学习，组织开屣高级管理人才、专业技术骨干人才专题研修班。适时开展“优秀企业家”“技术研发先进个人（团队）”评选表彰活动。（牵头单位：区投资工信局，资任单位：区工商联、区教科局、注京工业园管委会、西户高新区管委

10、会）7 .科技人才培养专项。加强创新创业基地、孵化器、创业园区等平台建设，支持鼓励校企合作，建立“产学研人才培养基地大力培养科技人才及科技人才团队。若力培白企业技术中心、技术创新示范企业，引进培育科技人才在鄂邑区创新创业。对获得国家、省、市级科技进步奖的第一完成人或堆位，依据都邑区科技创新专项基金管理暂行办法（部政办发（2019）81号），分别给予3万元、2万元、1万元的奖励；对获得市级以上“创客之星”称号的优秀创业人员给予1万元奖励。（牵头单位：区教科局，责任单位：区投资工信局、泮京工业园管委会、西户育新区管委会）8 .教育人才培养专项，依托名校+名师+”名校长+”工程，提升教师队伍专业化水

11、平，加强校（园）长队伍建设，建立教师发展中心，完善教师培训机制，深入开展教册青蓝工程，促进青年教师三年成优秀，五年成骨干。到2022年，组织开展专业化培训12000人次，培训覆盖率达到95%,培养区级以上骨干教师300人,建立“成长型、专家型、领航型“校（园长梯队，每学期举办1场“新时代新校长”论坛，举办1场名校长报告会，每年举办1场校长域外培训交流分享会，培养、激励、支持校（园长争创市级名校（园）长。建立校长教师荣誉制度，每年开展1次评优表彰活动。（牵头单位:区教科局，贡任单位：区委编办、区人社局）9 .技能人才培养专项。积极创建市级高技能人才培训基地、技能大师工作室，鼓励各类技能人才参加国

12、内外技能大赛，对于获得国家级以上重要奖项的选手或团体，积极争取上级资金奖励.在全区企事业单位开展形式多样的岗位练兵、技能比武、非公有制企业创新竞赛等活动，开展个性化技能人才培养工程。每年组织开展技能人才培训班，有计划、有重点培养-一批代表全区一流学术、技术、艺术水平的技能领军人才。（牵头单位:区人社局，货任单位：区总工会）10 .文化象域人才培养专项。结合文旅淞合发展思路，依托民间艺术创业园、旅游文化企业、农民画展览馆建立文旅人才培养基地,组织开展区域特色文旅活动、行业比赛、评优表彰等活动，搭建民间艺人、非遗传承人等文化人才展示平台。分层次推进各领域文化人才培养工程，每年组织农民画创作者培训班

13、,遴选一批文化传承传播人才、文化经营管理人才，文化文艺骨干赴异地交流学习，每年培养至少5名文化名家，20名农民画家，10名非遗保护专业人才，5名文旅融合宜合型人才，为全区培养和储备批多层次多学科的文化产业人才和文旅融合型合型人才。（牵头单位：区文旅同）11 .旧生健康人才培养专项。围绕专业化、职业化培养方向，完善P生健康人员职称评定和人才评价体系，组织开展基层医疗卫生人历学历继续教育和专业技术培训，有效促进卫生.健康人才职业发展。加大重点专科人才培养力度，每年选派区内医疗系统骨干人M赴上级医院培训学习，充分发挥“医联体”的带动作用，邀请市级医疗专家开展业务知识培训、技能点评等工作，不断提升卫生

14、健康人才素质。每年组织业务轮训100O人次，评定高级职称10名，培养骨干医生3名、优秀者年医生3名。（牵头单位：区卫健局）12 .乡村振兴人才培养专项。依托农业高校、农业培训机构和农村经济合作组织，建立一批农村实用人才培训基地.依托区乡村振兴学院，将农村青年党员、农村致富能手、新型职业农民、农村退伍军人、农村合作经济组织负责人等作为重点培养对象，采取集中培训1+实践培养，创业指导+项目孵化等模式,举办乡村振兴人才培训班，提升农业农村人才的政治亲质、专技能力和致富带头能力.分层分类抓好村两委班子成员、农村党员培训教白，实施头版工程”“致富带头人工程”“高素侦农民工程等,加大对优秀农村青年的培训力

15、度，为乡村振兴配备“生力军”。每年培训乡村振兴人才不少于2000人。到2022年，全区实现“村村六有“（每个行政村都有集体经济发展、种养技术、三产融合、新型组织建设、农产品质量安全监管、村庄建设等领域的专门人才），乡村振兴人才达到5000人。（牵头单位：区农业农村局，责任单位：区委党校）13 .促进科技型企业快速发展。采取“微成长、小升高、高壮大培育路径,分层分类精准指导服务。对首次通过认定的国家级高新技术企业，依据6都邑区科技创新专项基金管理暂行办法（部政办发（2019）81号），每户奖励5万元：对首次认定的市级高新技术企业，每户一次性奖励1万元。（牵头单位:区教科同，责任单位:区统计局、区

16、税务局）14 .支持建设新型研发机构。对获得认定的国家、省、市级企业工程研发中心等技术创新平台，依据E郛邑区科技创新专项基金管理哲行办法（鄂政办发（2019）81号），分别给予5万元、2万元、1万元的资金扶持，（牵头单位:区教科局,贡任单位:区投资工信局）15 .优化科技创业孵化能力。对首次认定的市级以上科技企业孵化器、众创空间等科技创新创业服务平台及命名的市级以上农业科技示范园（基地）、星创天地、创新试脸示范站等农村科技服务平台，依据鄂邑区科技创新专项基金管理暂行办法（梆政办发（2019）81号），对获得国家、省级、市级平台的，每户分别奖励3万元、2万元、1万元。认真贯彻落实都邑区关于开展“创业郛邑M行动计划（20172021）的实施.意见,支持我区众创空间建设，优化、美化、绿化全区各类科技成果转化我体，提升文化品位和软实力，打造环境优美、服务周到的科技成果转化生态环境