统计分析工作汇报（优秀5篇）.docx

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1、统计分析工作汇报（优秀5篇）20某某年度年报统计分析报告篇一根据西宁市20某某年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20某某年西宁市人才资源快速增加，行政职业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：一、人才结构日趋合理、素质有所提升是人才总量:稳步增长。20某某年末，西宁市国有事业单位人才总员达到27558人，比上年末净增加1091人,增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得

2、力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素侦不断提升。从专业技术人员的文化展次结构来看，本科文化程度的8818人,占30、3研究生以上文化程度129人，占0、44%.比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现仃的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观.行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26、4位36岁至45岁的占47、8%,55岁及以上的占2、6%,老中吉梯次配备渐趋合

3、理，干部队伍年轻化趋势日益明显。二、事业单位人员合理增长、行政人足；稳中有降20某某年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现其机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇佃度大，县级基本持平。20某某年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人：县级行政机关单位有246

4、家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现“三、收入分配制度改革.逐步完善、职工工资收入稳步提高近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。Oe年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业雎位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。20某某年西宁市行政机关和事

5、业埴位职工年均工资达22853元，比上年增加/4(M(J元，平均每月增加336元，增长21、4%.其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元,增长32、憔;事业单位人员年均工资23457元,比上年增加4768元,增长25、5圾在行政机关人g工资中，市级机关人力年工资达27278元，比上年增长31、7%,县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25、2%.在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长14、7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27、1机乡镇事业堆位人均工资22901元，增长37、8%

6、,位居首位.20某某年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：1、机关事业单位非正式职工仍然偏多从这次年报中可以看出，20某某年西宁南行政机美和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的人3%.比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关雌位全部职工总数的1、4乐比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68、6知事业单位非正式职工20某某年达到406人,占事业单位全部职工总数的1、2斩比上年增加310人。非正式

7、职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在若不完全彻底的现缴，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。2,公务员队伍年龄偏大、工资偏低从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：一是年龄偏大，35岁以下的人员占比揖不足27轧由公务处制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年吉人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年有人，少数机关进入也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在4145岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。二是工龄偏长，工

8、作年限在15年以下的人数只占26$,工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。3,人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张20某某年西宁市人才队伍总量仅有2、87万人（只包括事业单位和国有经济企业），与210万人口的城市不相配比，并I1.人才主要分布在事业单位，占95、8%,而公有经济企业只占4、2%.在计划

9、经济时代，人才队伍主耍集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件卜.，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况.）近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形济的好转，西宁市抓住了经济结构谢整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外潦现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象

10、发生，但是西宁市人才仍然偏少4、高值次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺.西宁市即招建成豆合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0特殊专业技术人m也基本为0,这从一个tw面也反映广西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才.同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施公务员法和事业单位人事制度改革.，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：I、加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源人才是最宝贵的资源，是人类

11、社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展箱人才，人才资源电开发，人才队伍靠建设.为此，建设西宁人才队伍，必须耍做到三个结合.一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍：二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环.2、加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根

12、本上改善和充实，做到精干高效的,符合新时代发展耍求的公务m队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施，腌出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。3、加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统不能滞后于经济的发展速度。另方面在制定标准工资的同时要枳极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的枳极性，打破多干不多得的“

13、大锅饭”现象。三是要枳极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽用保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。统计分析报告范文篇二一、党员基本情况截止到20某某年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名：女性党员517名，占党员总数的42%：少数民族党员49名，占党员总数的4%。从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以卜青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党022名）：离退休党员MO名：其他35名（己毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大

14、，达到了53、9%,见附图1、二、20某某年发展党员情况20某某年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生.党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。在发展党员工作中，突出了两个盘点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87、6%：研究生党员人数为63人，占研究生总数的52、9%.二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20某某年我院共发展35岁以下吉年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66、7、三、党员教育管理我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中

15、学习108次,组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。四、近三年党员队伍状况分析通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：1、学生党员数量合理,保持较高比例。V年来，我院学生党员占全院党m总数的比例均在55%左右，本科生党员比例保持在1

16、0%左右，见附图2、学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认我贯彻中央组织部关于进一步做好新形垮下发展党员工作的意见精神，定期召开专题会议研尢和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作,党委组织部和党校制定广关于进一步加强学生党员工作的几点意见等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了发展党员工作制度选编，提出了新形势下发展党员的新思路，党校进步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进步改善三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3、截止20某某年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52、2%：其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的