第一届西部HR能力大赛考试题库大全-上(单选题部分).docx
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1、第一届西部HR能力大赛考试题库大全-上(单选题部分)一、单选题1 .企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中.外部招聘的好处之一是O。A、可避免内部出现权术斗争B、可以调动内部员工积极性C、可以更快适应企业工作D4人才来源少,选择范围小答案:A2 .无固定期限的劳动合同是O的劳动合同。A、任意期限B、应当履行到退休C、以一定的工作为期限D4不约定终止日答案:D3 .。是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法.它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C4岗位设计D、工作分析答案:D4 .培训课程的各要素中,O是指学习活动的安排和教学方法的选择.
2、A4教学模式B4教学组织C4教学策略Ds教学安排答案:A5 .对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析,称为O(,A、必备经验分析B4必备知识分析C4必备身体素质分析D4必备心理素质分析答案:D6 .人力资源规划不能通过对风险的。活动来防范风险.Av识别Bx估计C盘点Ds监控答案:C7 .集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加O的特点。A、灵活Bx严格C4普遍Ds稳定答案:A8 .知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分.对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是O。A,面谈法B、问卷法C4观察法D4工作日志法答案:C9 .为奖励员工的工作成果并激发
3、员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是OA、班组奖励计划Bs收益分享计划C4利润分享计划D4股票期权计划答案:C10 .影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括0.A、管理机制和组织状况Bv人员整体素质结构C4企业的生产经营状况Dx培训机构人才供给答案:D11 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存O年备套。At-二C、,Ds五答案:B12 .以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是O.A4人力资源费用预算B4人力资源费用控制C4人力资源费用监督D4人力资源费用结算答案:C13 .以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?OAv不会受预测者知识水平的限
4、制Bv要求预测者具有高度的想象力C4有利于提高组织环境适应能力D4第够引导员工的职业生涯规划答案:A14 .企业在面试过程中.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键O的行为性问题。A、情感因素B4专业素质C4学历层次D4胜任特征答案:D15 .简单的劳动争议案件可以由O劳动仲裁员仲裁。As1名B,2名C、3名D44名答案:A16 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的.视为拖欠劳动报削争议.人民法院应当O。A4按照劳动争议处理B4按照普通民事纠纷处理C4告知当事人先行仲裁Dx驳回起诉答案:B17 .培训目标是企业在实施培训前制定的.培训目标可以分
5、解为不同的层次,但不包括0。A、可以达到的目标B、应该达到的目标C、必须达到的目标D、曾经达到的目标答案:D18 .一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是O。A、人才市场Bs产业结构C.法律法规D4企业的组织文化答案:D19 .医疗期是指劳动者因病或非因工负伤.停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短O。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关O4与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案:D20 .绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节.其中在人力资源规划中的应用不包括00A、提供
6、准确的企业绩效数据Bv提供高效度的人力资源信息C、清查内部人力资源情况Dv预测人员需要答案:A21 .在选择薪酬调查的对象时,通常需要首先考虑以下哪条原则?OA4可比性原则Bv最优原则C4公平性原则Ds趋中原则答案:A22 .企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用共益债务以及有担保的优先债权后,在下列项目中应当首行清偿的是O。A、普通破产债权B4欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资答案:D23 .应聘者在应聘时要准备应聘材料.一般情况下应聘材料可分为应聃简历和O两部分材料。A、应聘申请表Bv推荐材料C4个人信息D介绍信件答案:A24 .主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
7、的薪觥设计导向是()A、以工作为导向Bv以行为为导向C4以技能为导向D以绩效为导向答案:C25 .由评价人员按照自己的判断.根据一些特定的标准(例如工作复杂程度对组织贡献的大小等)进行整体比较.从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的O。A4分类法Bv要素计点法C4因素分析法D4排序法答案:D26 .岗位的主要职责就是为实现组织战略目标.协调组织中各项工作的实施.确保其喉利完成。我们通常把这类岗位称为O0Ax管理岗位B4专业岗位C、执行岗位D4生产岗位答案:A27 .为激励员工,企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付的奖励制度被称为O0A
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