某县关于整治群众身边腐败和不正之风发言稿.docx

《某县关于整治群众身边腐败和不正之风发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县关于整治群众身边腐败和不正之风发言稿.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某县关于整治群众身边腐败和不正之风发言稿同志们：开展整治群众身边腐败和不正之风工作是党中央作出的一项重要决策部署，是我们党坚持立党为公、执政为民的本质要求，直接关系人心向背，关系党的生死存亡。关于今天召开的会议，我讲几点意见：一、认清形势，提高认识，切实增强整治群众身边腐败和不正之风的责任感和紧迫感我们要清醒看到，群众身边的腐败和不正之风与群众利益息息相关，是最直接最现实的腐败。一些干部吃拿卡要、优亲厚友，甚至刁难群众；一些人员办事拖沓、推诿扯皮，损害群众合法权益；一些问题广告、虚假宣传误导群众，影响群众生产生活等等。这些现象虽然发生在基层一线，但严重损害了党员干部在人民群众心中的形象，侵饨了

2、党的执政基础。整治群众身边腐败和不正之风既是深化全面从严治党要求的迫切需要,也是密切党群干群关系的必然要求。全县各级党组织和广大党员干部要站在讲政治的高度，把思想统一到中央和省、市、县委的部署要求上来，深刻认识开展此项工作的重要性和紧迫性,进一步增强责任感使命感，切实把这项工作抓紧抓好。二、突出重点，强化措施，扎实有效推进整治工作取得实效（一）聚焦重点领域和关键环节。按照上级要求，结合我县实际，聚焦教育医疗、养老社保、环境保护、村级集体“三资”管理、食品药品安全等群众关心的领域，做好“5个持续纠治”，即：持续纠治教育医疗领域收受红包礼金、食堂浪费等行为；持续纠治养老社保领域骗取养老金、违规领取

3、补贴等行为；持续纠治环境保护领域侵占生态保护红线、背后的“微腐败”、非法排污等行为；持续纠治村级集体“三资”管理领域虚报冒领、侵占挪用、非法处置集体资产等行为；持续纠治食品药品安全领域制假售假等行为。紧盯这些重点领域和关键环节的突出问题持续发力，坚决做到发现一起、查处一起。（一）聚焦解决群众“急难愁盼”问题。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是我县的重点工作之一。在开展专项监督时，要聚焦巩固脱贫成果中的腐败和作风问题，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友、截留挪用、克扣侵占等问题。同时要聚焦民生福祉，加强对各项惠民富民政策措施落实情况的监督检查，加强对困难群众兜底保障政策落实情况的监督管理,加强

4、对义务教育“双减”、农村人居环境整治等重点工作的监督检查，严肃查处贪污侵占、吃拿卡要等行为。（三）聚焦基层“微腐败”和不正之风。持续加大对基层“微腐败”和不正之风的整治力度，对村（社区）干部涉黑涉恶举报线索要加大排查力度；对惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放管理、集体“三资”管理等问题集中整治；对征地拆迁、住房保障、教育医疗等民生领域漠视侵害群众利益问题集中专项整治。坚持发现一起就查处一起，着力解决好群众身边的小事、实事。（四）聚焦责任落实。一是要强化基层组织建设和干部队伍建设。充分发挥村务监督委员会监督作用，督促村（社区）及时完善各项规章制度并狠抓制度执行。压实基层党组织管党治党政治责任和书

5、记笫一责任人责任、“两委”班子成员“一岗双责”，推动村级党组织实现全面过硬。二是要充分发挥村级纪检委员的职责。督促乡镇党委配齐配强村（社区）纪检委员，建立乡镇纪委与村（社区）纪检委员定期沟通机制，发挥好村（社区）纪检委员就地监督优势。三是要加强基层纪检监察队伍建设。各乡镇党委要高度重视纪检监察队伍力量建设，通过公开选调、调整入列等方式及时补充纪检监察干部队伍。同时要加强业务培训指导，不断提升纪检监察干部履职能力水平。三、抓住关键少数、坚持惩治并举，坚决打赢整治群众身边腐败和不正之风攻坚战（一）惩治基层“蝇贪蚁腐”。要坚持有案必查、有腐必惩的原则，严厉惩处群众身边的各类腐败案件和作风问题。要以零

6、容忍的态度严惩“蝇贪蚊腐”，让人民群众从每一件司法案件中感受到公平正义。要持续保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍原则重点查处政治问题和经济问题交织的腐败案件和作风问题，对涉嫌犯罪的要依法移送检察机关审查起诉。要注重精准把握政策策略，全面落实“三个区分开来”要求，既鼓励大胆创新又防止无序违纪，保证干部干事有动力、担当有舞台、发展有空间。要注意保护人民群众利益特别是弱势群体利益，严守法律底线、政策底线、纪律底线和道德底线。要从严从快查处违法违纪案件特别是顶风违纪违法案件，严肃查处乱作为乱罚款乱摊派问题。要坚持惩前影后、治病救人，区别情况、对症下药，综合运用警示教育、诫勉谈话、批评问

7、责等多种方式处理党员干部轻微违纪问题，促使其限期改正。（二）深化宣传引导。一是要及时公布专项整治动态信息,充分利用电视广播网络微信平台等载体广泛宣传专项整治工作成效及先进典型事迹；二是鼓励人民群众积极举报涉黑涉恶腐败和作风问题线索；三是大力弘扬党的优良作风和廉政文化，深入开展警示教育活动，以案明纪以案释法，警醒党员干部自觉反对特权思想和特权行为，推动形成良好社会风气。同志们！反腐败斗争形势依然严峻复杂，我们必须清醒认识当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势没有变，全面从严治党永远在路上的决心不能变。我们要以坚如磐石的政治定力和战略定力把全面从严治党引向深入，为奋力谱写新时代高质量发展新篇章提供坚强保

8、障！谢谢大家！中国联通研究院：弘扬红色通信精神践行科技创新使命现阶段，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,面对新形势新要求，不断加快建设创新型国家，对科技创新、网络强国、数字中国、智慧社会提出了更高要求。新一轮科技革命和产业变革助推互联网、大数据、人工智能等技术不断取得新突破，数字技术正引领和推动经济发展、社会治理、百姓生活等方方面面的变革，信息通信业经过不断改革创新，实现了跨越式发展，成为国民经济的基础性、战略性、先导性行业。央企作为国民经济的“压舱石”，切实发挥科技创新国家队作用，在科技自立自强上发挥着引领作用。作为国资央企研究机构，中国联合网络通信有限公司研究院（以下简称中国联通

9、研究院）面向新领域新主题，继承和弘扬红色精神，勇担科技创新使命，充分发挥科研机构人才优势，助推企业实现高质量发展，为建设世界一流企业贡献力量。坚持胸怀“国之大者”，勇担科技创新使命弘扬红色通信精神，是信息通信科研工作者精神力量的源泉。中国联通坚定履行建设网络强国、数字中国的使命责任，红色基因始终是联通的底色。从“半部电台”起家，到高质量发展新引擎，从红色革命的“鲁班石”，到网络强国的主力军,不变的是通信人坚守初心使命、变革创新，不断开创事业新局的责任担当。在新世纪信息科技革命中，科研工作者更要传承红色基因，发扬艰苦奋斗、自力更生的革命传统，紧紧扭住技术创新这个战略支点，抢占技术创新制高点，掌提

10、战略的主动权。坚持服务国家战略，发挥国家队的大国顶梁柱作用。中国联通研究院面向国家战略，当好央企智库的决策参谋者，通过实时的政策追琮与深度政策解读，实现对公司党组的政策解读、准确把握数字技术发承担“下一代互联网持续推动产业链上下围绕产业链部署创新对国家部委的政策谏言。担当央企责任,展规律，推动新一代网络技术不断发展,宽带业务应用国家工程研究中心”任务,游协同共进。聚焦现代网络安全产业链,链，积极承接“坚强网络发展行动计划”和“新型数字基础设施行动计划”，牵头中国联通网络安全顶层设计，着力提升创新安全研究能力。围绕战略性新兴产业与未来产业任务，聚焦新一代移动通信、人工智能、未来网络等领域，切实发

11、挥好中央企业科技创新、产业控制、安全支撑作用。坚持科技自立自强，勇于开拓创新。中国联通研究院持续推动网络技术创新，开展CUBE-Net3.O（中国联通面向新一代网络技术体系与架构的整体品牌）科研工程，立足5G,放眼6G,推进新一轮网络转型，构建以算力网络为核心，实现联接+感知+计算+智能”融合服务的新一代数字基础设施，助力千行百业的数字化转型。面向生产，服务网络建设运营，构建网络数据可信可用及融通能力，建立全网态势洞察、感知、推演体系，形成对用户、业务、网络、终端的掌控能力及推演能力；开展5G共建共享、SA（独立组网）登网支撑以及冬奥毫米波实脸，全面保障5G规模商用；解决Vo1.TE（面向手机

12、和数据终端的高速无线通信标准）开通、5G端网协同功耗优化等问题，解决生产经营中的难点、痛点问题；自主研发端、边、业统一能力底座，形成网联无人机、云家庭等创新应用产品，打造5G多维协同产品力。提高能力本领，锻造讲政治、素质高、作风好的科研队伍坚持人才是第一资源，牢牢把握人才工作的正确方向。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，强调要深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。作为央企科研机构，要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，胸怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。中国联通研究院领导班子和党员干部

13、进一步提高站位,把坚持和加强党的全面领导贯彻到人才队伍建设各方面、全过程，牢牢把握人才工作的正确方向，将人才强企工作摆在突出位置，全方位挖掘、培养、使用科技创新人才，不断提升科技创新人员占比，建设一批科技创新队伍，切实发挥人才在公司科技创新中的关键驱动作用。坚持内育外引相结合，加快建设一流科创队伍。人才结构是企业结构的重要方面，发展壮大科技人才队伍，才能让科技创新有支持、创新业务有动力，让基础业务、网络领域有创新提升。中国联通研究院深入推进实施人才强企，全方位培养、引进、用好一批科技型人才，围绕新一代信息技术融合应用创新发展，聚焦联网通信、算网数智等关键领域，加快培养引进能够带动公司科技创新和

14、转型发展的高层次人才，实现高层次人才引进规模性突破。鼓励高层次人才自主承担公司业务创新或技术创新重点项目，发挥高层次人才引领创新作用。以师带徒的方式，自主组建团队，凝聚并造就更多的高层次人才和创新团队。不断健全人才工作体系，建立完善党委统一领导、组织人事部门统筹协调，其他各部门上下联动、密切配合的工作格局，推动人才发展和人才强企工程与中心工作有机融合。锻造科技创新本领，加快公司向创新驱动转型。中国联通研究院着力凝聚爱国奉献、能担重担、本领过硬的各方面优秀人才，不断健全人才发展的培养机制、评价激励机制、物质保障机制。合理制定科技创新人员规划，建立岗位标准及人才评价标准，识别内外部优秀科技创新人才

15、。加强科技创新人员基础管理，基于研发项目管理系统，加大科技创新人员工时管理力度，实施科技创新人员的名单制管理。加大科技创新人员培训赋能，健全科技创新人员培养机制，开展常态化培训赋能，充分利用项目、课题及参加学术交流等方式，鼓励科技创新人员开展充分交流，盘活科技创新人员队伍。改进人才评价方法,坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，优化人才评价标准，客观评价人才能力和长期业绩，鼓励人才价值创造。推动作风提升实践，锻造“严实精细快”的科研队伍。深入推动主题教育走深走实，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促千方面取得实实在在的成效，坚持把“严实精细快”的企业作风融入工作全过程，提振干事创业、担

16、当作为的精气神。研究院坚持“严”的行为标准，秉持勤奋严谨的科研态度，严格遵循科研规律，勇于追求科学真理，以时时放心不下的责任感，持续加强自主产品研发，实现关键技术突破。坚持“实”的做事准则，积极攻克“卡脖子”“掉链子”问题，积极承担国家级核心攻关任务、国家项目，在高质量发展征程上以“铁脚板”迈出“实”的步伐。坚持“精”的工匠精神，俄造核心能力，聚焦前瞻性、共性、基础性研究，持续提升科研能力，切实做到执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越,着力实现关键技术瓶颈的突破。坚持“细”的工作要求，加强精细化管理，落实提质增效的要求，推动科研管理改革向纵深推进，切实做到深研细钻、注重细节、耐心细致。坚持快”的科研效率，牢牢把握创新是第一动力，在创新上快节奏、快行动、快落实，切实做到只争朝夕、敢为人先、勇攀高峰。（中国联通研究院党委供稿）来源：学习时报