最新小区品质提升方案(模板5篇).docx
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3、es,teachingmateria1.s,othersamp1.eessays,etc.Ifyoto1.earnaboutdifferentsamp1.eformatsandwritingmethods.最新小区品质提升方案(模板5篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?又该怎么写呢?下面是本店铺精心整理的方案策划范文,欢迎阅读与收藏。小区品质提升方案篇一某项目位于甲县城东,将是甲县新城区及行政、文化、体育、经济中心,地理位置优越,物业升值潜力巨大。由此良好的物业背景,某小区的物业管理水准将更显重要。二
4、、目标三、组织物业管理行业是一微利行业,当前多数物业管理企业处于亏损状态。因此,物业管理企业的组织要更加简洁、实用,降低组织内耗及劳资成本等。反馈运行机制组织结构图经营环境图四、人事人事设置原则:一人多岗,不要因人设岗。预计16名员工(按整个小区交付时设计)。序号岗位人数主要职责备注1经理1在董事会领导下,全面负责经营等。2经营部主任1具体经营事务、人事等。3办事员3文书、财务、劳资、后勒等。财会要持证4物业管理员1具体物业管理、装修监管、收费、维保服务等。5安全护卫员7门卫、巡更、停车管理、小区内公共秩序等。6水电工1公共区域水电设施维护、水电维修服务等。7保洁员2公共区域卫生保洁、绿化养护
5、等。员工招聘后即由公司聘请的物业管理顾问公司进行培训,骨干员工将送市主管部门的岗位培训结构培训。培训率100o五、经营预测a)经营收入:19.14万元(年度,以下省略)1物业管理费:11.34万元应收12.6万元30000120.35=126000(元)预计收入I1.34万元(收缴率90)1维修服务费:0.5万元1特约服务:5.8万元1其他收入:1.5万元b)支出:20.25万元1人员工资福利:14万元1办公费用:2.5万元(办公、安全护卫、绿化、保洁、消杀等)1维修保养费用:1.5万元1税金:1.05万元1不可预见费用:1.2万元C)润亏:T.11万元d)物业接管期间前期投入:10万元(办公
6、设施购置费、通讯器材、员工服装配置费、安全护卫用品、绿化等)e)公共性服务费构成测算:21.962万元/年,0.61元/月m2(1)员工的工资和按规定提取的福利费序号岗位人数工资标准工资合计1经理1120012002经营部主任18008003办事员360018004物业管理员18008005安全护卫员750035006水电工17007007保洁员2400800工资总额合计9600好范文工资总额合计:9600元/月;115200元/年福利:11520023=26496(元/年)合计:14.17万元/年(2)公用设施设备维修及保养费:1.5万元(3)绿化管理费:绿化率451.04万11121元/年
7、1112=1.04万元(4)清洁卫生费:2人12月80元/月人=0.192万元(5)安全护卫费:7人200元/年人=0.14万元(6)办公费:按管理人员工费总额25计算5.52万元25=1.38万元(7)固定资产折旧费:按10计算即1万元(8)税费:按营收5.5激纳即1.052万元(9)保险费:暂不投保(10)合理利润:按营收8计算1.36万元但为域轻业主负担,我司将通过多元化经营、特约服务,严控经营成本等多项措施增加收入,减少支出,从而降低公共性服务费价格,拟向政府物价主管部门申报本小区公共性服务费价格指导价格为0.35元/月m2、六、前期物业接管a)派物业管理员、水电工等工程技术人员参与工
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