排比句40例（2024年6月16日）.docx

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1、排比句40例（2024年6月16日）1.在把握大势中发现机遇，以主动作为的态度抢占先机；在激烈竞争中抢抓机遇，以敢作善为的气魄乘势而起；在实干担当中赢得机遇，以奋发有为的姿态行稳致远。2 .把集聚人才、激活动力作为当务之急，把为民办事、脓务企业作为当务之需，把艰苦奋斗、拼搏进取作为当务之要，把放开思路、深谋发展作为当务之法。3 .以只争朝夕的拼劲展现新作为，以锲而不舍的韧劲迎接新挑战，以敢为人先的闯劲取得新突破，以战天斗地的干劲嬴得新辉煌。4 .政治引领是首位，要以更高站位把稳方向；用对方法是关键，要以更优路径实现破题；狠抓落实是重点，要以更严举措求取实效。5 .增强大局意识，确保”时时讲政治

2、”；坚持依规办事，做到“处处见规矩”；强化工作执行，推动“人人抓落实”。6 .“全力以赴、务期必成”的决心意志，“只争朝夕、时不我待”的紧迫意识，”横刀立马、舍我其谁”的担当精神。7 .关系“国之大者”的重大政治责任，关系“省之大计”的重大战略任务，关系“民之大事”的重大社会问题。8 .责任重大、使命光荣的政治任务，事关大局、事关长远的发展大计，迫在眉睫、只争朝夕的紧迫任务。9 .以铁的意志，勇闯赶超发展之路；以铁的担当，力补赶超发展之短；以铁的作风，大抓赶超发展之基。10 .全员比干，做到千斤重担人人挑；用心比拼，敢于动真碰硬破难题；对标精准，坚持壮士断腕抓典型。11 .在服务大局中坚守政治

3、方向，在聚焦经济发展中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为。12 .立足“走在前列”的发展定位，发扬“奋勇争先”的工作作风，拿出“争当尖兵”的工作标准。13 .重打锣鼓重开张的豁达和坦然，重整行装再出发的坚毅和勇气，而今迈步从头越的胆略和豪气。14 .倍加珍惜十分难得的大好形势，倍加珍惜真抓实干的大好氛围，倍加珍惜风清气正的大好环境。15 .爬坡过坎转型跃升的当务之急，推动高质量发展的关键之举，贯彻新发展理念的长远之策。16 .在持之以恒上下功夫，在完善机制上做文章，在创新方法上求质量，在落地落实上增质效。17 .在突破困难瓶颈中补齐短板，在抢抓发展机遇中锻造新板，在严实纪律作风中加固底板。

4、18 .贯彻到衡量标准上，融入到思路举措上，体现到精神状态上，落实到工作成效上。19 .新的时代催人奋进，新的形势刻不容缓，新的任务不容懈怠，新的成绩有待创造。20 .把握中心大局的内涵要求，找准当前工作的短板差距,谋好服务保障的路径方法。21 .谋思路再突破，增体量上台阶，抓创新强驱动，扬优势激活力，优治理促均衡。22 .从国家战略中找动力，从全省发展战略中找支撑，从自身发展战略中找抓手。23 .在知重负重中起势成势，在敢闯敢试中善作善成，在群策群力中出色出彩。24 .旗帜鲜明讲政治，一心一意谋发展，久久为功惠民生,提升能力优作风。25 .解放思想再出发，咬定发展不放松，比学赶超不服输,共同

5、富裕不停步。26 .真抓实干强担当，凝心聚力谋发展，奋楫笃行再起航,黝力同心谋新篇。27 .聚焦工业倍增不动摇，强化民生保障不放松，守牢红线底线不打折。28 .跳出去“谋”的眼界，超常规“抓”的举措，实打实“落”的劲头。29 .把牢大局大势，加强前瞻研谋，注重错位深耕，坚持细节发力。30 .把握时代大势，找准工作坐标，抓住大事要事，细化方法路径。31 .扛责在肩紧抓在手，突出重点破难提升，勤廉并重为民造福。32 .走对的路子，用对的方法，干对的事情，出对的效果。33 .奋进姿态抓落实,34 .快就是快见成效,35 .满怀信心扬斗志,36 .振奋精神求突破,锻强队伍提效能,准就是找准赛道,负重前

6、行勇担当,全力以赴拼经济,37 .思想认识再深化，战略定力再增强,锚定目标抢开局。狠就是态度坚决。真抓实干促落实。守住底线向前冲。目标任务再攀高。38 .下好先手棋，打好主动仗，跑出加速度，建功新征程。39 .坚定信心决心，保持干劲拼劲，激励敢闯敢创。40 .保持定力促稳，拓宽思路求变，集中优势图强。镇推进人才引育工作情况汇报近年来，*县*镇全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，坚持党建引领、科技引领、产业引领和机制引领，不断引领乡村特色产业发展提质，切实将人才优势转化为*镇高质量发展的强劲动

7、能。一、党建引领，打造人才集聚“高地”。一是突出党委统领。坚持把党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习的必学内容。先后4次召开人才领导小组会议，将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。二是突出平台搭建。建强1个镇级人才工作站、建优5个村级乡土人才工作站、建实N支乡村农技服务队，着力打造“1+5+N”乡土人才培育新格局。召开“引老乡回故乡建家乡”在外人才恳谈会，邀请*名在外人才相聚一堂，同商发展大计。三是突出队伍建设。在乡村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才*人，组建镇村人才工作联络员队伍*支,

8、将党组织抓人才工作纳入党建工作成效考核，严格落实“月调度、季督查、半年报告、年终考核”的人才工作考核机制。二、科技引领，打造育才兴业“宝地”。一是聚焦精准引才。围绕乡村特色产业需求，向每个行政村各选派1名综合素质好、技术能力强的科技特派员开展服务。实施“人才回引”行动，建立人才信息库，分层面、全区域摸查走访各村的各类优秀人才，联系在外人才*人回乡创业、施展才华。二是聚焦合力育才。以技术赋能产业提质增效为目标，围绕乡土人才队伍素质建设，抓好乡村振兴人才常态化培训，重点举办电商人才、高素质农民（农机）、科学种养殖等各类主题培训*余场次，组织县内县外观摩学习活动6次，覆盖乡土人才*人。三是聚焦人才联

9、动。组织*余名乡土拔尖人才、*名科技特派员深入村社和生产经营一线，定期开展科级宣传、技术指导和人才培训活动。盘活用好返乡优秀人才“生力军”，把致富带富能力强的*余名返乡人才充实进村“两委”班子，鼓励创办领办家庭农场或合作社*个。三、产业引领，打造强村富民“旺地”.一是管理运营公司化。积极发展劳务型、服务型集体经济，依托辖区*家就业工厂，探索实行“党建+”“党支部+企业+基地+农户”等管理运营模式，推动实施了*村等一批新建产业项目。二是农业产业特色化。围绕设施蔬菜、畜牧养殖、林果产业、高原夏菜、商贸物流、生态旅游等“六大产业”，依托现代农业产业园和三台种子种苗繁育基地，积极引进和推广新技术、新品

10、种、新模式，完成育苗*万株，推广制种辣椒、番茄*亩。三是产业发展项目化。制定*个村集体经济三年发展规划，实行产业项目挂图作战，明确项目内容、投资总额、推进情况等指标。同时,邀请县农林、科技等行业专家，以及乡土人才、产业大户代表等*余人进行经验交流和技术指导，形成村村有规划、有项目、有前景的浓厚氛围。四、机制引领，打造近悦远来“福地”。一是栽好“梧桐树”，提供干事舞台。研究制定*镇2024年人才工作要点*镇招商引资工作方案*镇干部管理办法，加强镇、村两级本土人才评选工作，发挥*等本土人才引领作用，激励人才沉下去、用得好、留下来。二是筑好“温馨巢”，营造优越环境。落实领导干部联系服务人才、走访慰问

11、制度，由包村领导带队开展“一对一”结对帮带以及谈心谈话*余人次，确保对人才提出的问题及时得到解决。定期邀请专家人才对重点项目开展咨询和会诊把脉，有力发挥人才“智囊团”作用。三是亮出“金果实”，强化典型引领。对产业发展好、致富能力强、种养技术高的*余名乡土人才进行表彰奖励。加大人才典型和先进事迹宣传力度，在各级媒体刊发宣传推出优秀人才先进事迹*余篇，不断激发各类人才干事创业活力。下一步，我镇将深化思想认识，牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，扎实做好人才工作。一要重视人才，为人才引进培“沃土”。落实领导干部联系服务人才工作制度，加强人才思想教育和政治引领，优化人才发展生态环境，加强工会之家、青年之家、妇女之家等服务平台建设，厚植人才成长成才的沃土。二要发展人才，为人才扎根搭“支架”。坚持和加强党对人才工作的全面领导，牢固树立正确选人用人导向，着力提高人才“引育留用”工作质量，大力宣传人才工作政策，加大本地人才培养力度，加强对本土人才的使用和管理，创建人才交流互动平台，推动*镇人才工作高质量发展。三要爱惜人才，为人才发展铺“底色”。要求各村要分别建立在外人才和乡贤台账，利用重大节日人员返乡的契机，主动走访、慰问在外人才，介绍家乡发展新变化，邀请在外人才回镇考察、投资、发展。对有回镇投资意愿的人才重点跟进,全程服务，不断开创*镇人才工作新局面。