工伤事故管理办法.docx

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1、工伤事故管理办法一、目的预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识，降低公司和m工的工伤事故风险，保证抗工人身与生命安全，保障公司的财产安全。二、适用对象适用丁为公司厂部的全体员工。三、工伤的界定1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤击或者发生事故下落不明的；(4)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不认定工伤；(1)因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故：(2)未经任何授权

2、、许可便擅自行事而发生的伤亡事故：(3)从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故：(4)违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故：(5)国家法律法规规定的其它情形。四、工伤处理程序1、不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救治第一的原则.2、公司对职工承担工伤保险费任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向厂部主管领导报告。3、事故部门领导应及时对事故原因进行调隹，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报厂办。同时帮助工伤者处理医疗事项。五、工伤费用报销I、员工工作期间发生.的工伤事故，在工伤治疗

3、的同时也治疗非工伤范困的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销.2、员工工伤事故报销原则：（1）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（2）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。（3）工伤报销按国家相关管理规定进行报销，工伤过程存在违纪行为，罚金从工伤报料费用中扣除。4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间K）（W的固定工资,并每天予以镇级医院25元/天，县级以上医院40元/的生活补助，护理人员予以每天40元的工资。（若贡任人故意不出院，公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用

4、）大、检查与考核1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接货任者，按表一进行责任的追究.表一序受伤程涂、对事故发生的主要贡任者1造成做伤罚款50、100元2造成轻伤罚款200以上3造成重伤通报批评，岗位工资下降30%3个月：否决6个月绩效工资：取消年终奖金。一线工人扣除1个月计件，连续6个月只发放基本工资4造成一般工亡及以上事故按公司工伤事故管理办法执行。2、对工伤事故负有管理责任的责任者，按表二规定进行责任追究追究。3、发生重伤及以上事故，厂部部门以上领导管理费任追究按事故调查组处理意见执行。4、发生一般工亡及以上事故，对负有管理直任者的资任追究，按事故调查组处理意

5、见执行。5、本标准中未列举的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调杳组根据调查、分析的具体情况,对货任单位、责任人提出经济考核和行政处理意见。对工伤事故负有管理贵任的贡任者的处理，表二事故管理责任者处理做伤轻伤重伤1人或2人及以上轻伤一年累计重伤2人机长罚款30元罚款50元降级，通报批评，扣除当月计件，四个月只发放基本工资。并取消年终奖金。撤职,通报批评并在半年内不得晋升，扣除当月计件，六个月只发放基本工资，取消年终奖金；受到刑事贲任追究的，解除劳动合同。班组长（值班长）罚款80罚款100撤职，岗位工资卜降40%3个月；否决4个绩效工资，取消年终奖金。撤职，岗位工资卜降50%4个月：否决1

6、2个月绩效工资，并扣除当年绩效奖金：受到刑事五任追究的，解除劳动合同。车间主任J）罚款100罚款200行政记过，岗位工资下降40%2个月：否决3个月绩效工资：扣年终奖50%引咎辞职、撤职：岗位工资下降40M个月：否决当年绩效工资6个月，扣除年终奖.6、对不立即组织事故抢救、擅离职守、伪造或者故意破坏事故现场、销毁有关证据、资料、拒绝接受调直或者拒绝提供有关情况和资料、作伪证或者指使他人作伪证、出具虚假医疗救治资料、事故发生后逃匿或者打击报复者，视具体情况给予行政记过、行政记大过、降级、撤职、留用察看处分，岗位工资（基薪）扣减按公司工资支付管理规定执行，对贪任单位负货人，视具体情况给予通报批评、

7、降级处分或撤职，并扣当月岗位工资40K7、对瞒报、谎报、迟报事故的单位主要管理人员按表三规定追加处理:事故管理责任者处理微伤事故轻伤事故重伤事故贡任单位负责人岗位工资下降101.个月.岗位工资下降20%1个月。岗位工资下降50%1个月.8、发生工伤事故的贡任单位，应在事故发生的当日内将伤亡事故登记表报厂办，厂办在事故发生的5日内将本单位事故处理通报报总经理备案。七、医疗期满后管理办法1、根据医院证明查看，伤情愈合好后，可到原岗位维续工作。2、根据伤情实际，不能在原岗位工作的可以双方协商调换岗位工作。3、经协商调换岗位仍然不能胜任工作的，可双方协离。根据相关的工伤管理条例解除劳动关系.八、附录和记录表式1、本标潴由厂办负货解释。2、工伤事故快报表3、职工重伤事故调查报告书4、职工工伤事故月报表