山东人力资源服务创新大赛考试题库大全-下（判断题部分）.docx

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1、山东人力资源服务创新大赛考试题库大全一下（判断题部分）判断题1 .从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。Av正确B、错误答案：A2 .人力资源和社会保障公共事务代理要求公共服务机构从业人员具备较强的代理业务能力，能提供较高水准的服务。A、正确B错误答案：A3 .工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识,技能、能力、兴趣等方面的最高要求。A%正确Bv错误答案：B4 .人才测评服务机构与客户应签订人才测评项目合同书，明确双方权利义务,保密责任、违约及争议

2、处理办法等。A、正确答案：A5 .各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反最低工资规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。Av正确Bv错误答案:A6 .在举行招聘会期间，主办单位应密切关注招聃会动向，与公安消防等部门保持联系，发现异常及时协调处理.A4正确B、错误答案：A7 .人才推荐作为猎头工作人员的必修课，是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。A、正确B4错误答案：B8 .当公共就业服务机构的工作人员为劳动者提供职业指导、职业培训等服务信息后，即可视为完成了岗位推荐服务。A4正确B4错误答案：B9 .根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时

3、间计入休息休假时间.A4正确B,错误答案：B10 .高级人才寻访服务机构应根据客户要求，对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。A%正确B4错误答案：B11 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报觥争议，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。A、正确B4错误答案：A12 .对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位有权拒绝。A、正确B4错误答案:B13 .岗位推荐流程的第一步是指导帮助劳动者查询岗位信息。B.错误答案：B14 .文件筐作业测评中，被评价者将扮演企业中某一重要角色，处理这一角色日常遇到的各种

4、类型的公文.A、正确Bs错误答案：A15 .根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时晡乳时间。A、正确Bv错误答案：A16 .劳务派遣单位经地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。A4正确Bx错误答案：B17 .小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。A4正确B,错误答案：A18 .培训中效果评估的作用包括帮助实现培训资源的合理配置At正确B、错误答案：B19 .县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。A、正确B4错误答案：A20 .国

5、家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务A4正确B、错误答案：A21 .根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。A、正确B4错误答案：B22 .公共人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证“A4正确答案：B23 .经营性人力资源服务机构中，从事职业中介活动的，不必在服务场所明示人力资源服务许可证。Av正确Bv错误答案：B24 .咨询服务机构应与客户共同成立项目小组，确定项目经理的配置,咨询顾问的数量、客户

6、方项目的管理和参与人员、市场需求情况.A4正确B、错误答案：B25 .从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。A4正确Bx错误答案：B26 .通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。Av正确27 .工作描述就是工作说明书。A、正确B4错误答案:B28 .用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，At正确Bx错误答案：B29 .在举行现场招聘会前，宜为招聘会投意外保险。A4正确

7、B、错误答案：A30 .人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度.A4正确Bx错误答案：B31 .演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。Av正确32 .人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，不得询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案.A4正确B,错误答案：B33 .企业大学是企业培训的一种扩大发展的模式.At正确Bx错误答案：A34人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申诂之日起15日内依法作出行政许可决定。A、正确B、错误答案：B35 .企业员工培训工作中，要求培

8、训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境,强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展，这体现的是迁移原则.At正确B、错误答案：A36 .公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务.可以收费.A4正确答案：B37 .招聘是一个企业获取人才的过程，和企业的品牌建设没有什么关系.A4正确B,错误答案：B38 .整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。At正确B、错误答案：B39 .工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位.A4正确B、错误答案：B40 .人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象服务

9、过程、服务结果等信息。A、正确B4错误答案：A41 .静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。Av正确42 .医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关1A4正确B,错误答案：A43 .无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。A%正确B4错误答案：A44 .在信息技术对人力资源服务企业的影响中，采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响1A、正确Bs错误答案：B45 .对劳动者的应聘情况进行跟踪与回访不属于岗位推荐的服务内容。At正确B、错误答案：B46 .

10、基层管理人员培训的重点放在管理技能和工作方法上。A4正确答案：A47 .人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。Av正确Bv错误答案:A48 .人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分级监管.A4正确B、错误答案：B49 .业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一.A、正确Bs错误答案：A50 .高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。A、正确B4错误答案:B51 .人员规划活动的落

11、脚点和归宿是人力资源供求协调平衡。At正确B、错误答案：B212 .培训需求分析中的工作岗位分析层次主要是分析谁需要接受培训、需要接受什么桂的培训等内容。A、正确B4错误答案：B213 .工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。A、正确Bv错误答案：A214 ”高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉，提出改进措施并加以实施，提高客户满意度.A4正确Bx错误答案：B215 .有与开展人才中介业务相适应的场所设施属于人才市场管理规定中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。Av正确216公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业能力综合测评方

12、面的指导。A4正确B,错误答案：A217.公共就业服务机构的职业指导人员需持有职业指导三级及以上职业资格证书。A%正确B4错误答案：A218柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响.A、正确Bs错误答案：B219.根据人力资源管理咨询服务规范，对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。A、正确B4错误答案：A220人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法,有效。At正确B、错误答案：A221 .压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，共目的在于通

13、过提出生硬的、不礼貌的问迤故意使应聘者感到不舒服。A、正确B4错误答案：B222 .工作要求与任务分析是临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。A4正确B、错误答案：B223 .根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、正确B4错误答案：A224集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加严格的特点。Av正确225 .根据劳动合同法规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域A4正确B,错误答案：A226 .直接涉及劳动者切身利益的规章制度和至大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

14、。A%正确B4错误答案：A227求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。A、正确B、错误答案：B228 .工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的亘接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求。At正确B、错误答案：B229 .根据人力资源管理咨询服务规范，咨询服务机构应开展满意度调查，其中，依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。B.错误答案：A230 .人才测评从业人员可以公开人才测评方案,试题,工具,结果和受测者及客户信息等.A、正确Bs错误答案：B231 .由公共就业服务机构举办的网络招聘会，主办方需要负责匹配劳动者与用人单位所发布的信息。A、正确Bv错误答案：A232 .咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认.A4正确Bx错误答案：A233 .高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。Av正确234人力资源管理咨询服务规范适用于人力资源管理咨询服务。A、正确B4错误答案：A235 .根据人力资源培训服务规范，服务机构必须向客户提供