车间员工计件工资的核算方案、计算方法.docx
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1、车间员工计件工资的核算方案、计算方法工资核算车间员工计件薪酬方案1、适用范围公司生产车间所有员工2、目的1.1 让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得,将计件工资透明化。1.2 提高生产一线操作工的工作效率,调动员工的工作积极性,实现按劳分配,多劳多得。1.3 做到计件方式公平、公正、公开、合理。3、管理职责3.1 生产部根据产品工艺以及制造难度,制定产品的标准工时以及劳动定额,并对定额进行确认和分析,检讨,修改,异常的确认。3.2 生产车间:如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。3.3 财务部:负责工资的及时发放。3.4 人力资源部:负责根据标准工时以及考勤记录计
2、算出员工的计件工资,加班费,奖金,罚款,扣款等。并对计件工资进行核查,监督,并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。4、计件工价:4.1 糖果计件工价4.1.1 糖果线岗位人员安排:主任1人,熬糖2人,浇铸1人酒己料1人,其他4人,合计:9人4.1.2总工价及核算:80元某8人/114Okg=O.56元kg4.1.3各岗位工价:()4.2 固体粉剂计件工价4.2.1 粉剂类:以IOg粉剂为基准核算为基准4.3 XXX生产单价:4.4 XXX生产单价:4.5 XXX生产单价:5、所有产品单价为暂定单价。如有调整另行出文。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用
3、劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准+日(小时)产量定额若按工时定额计算计件单价,计算公
4、式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准X单位产品的工时定额计件工资具体有以下几种形式:1 .直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2 .间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3 .有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4 .无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;5 .累进计件工资,工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6 .计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;计件工资基本思路一、分析一线
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