物料更换通知范文怎么写精选8篇.docx

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1、物料更换通知范文怎么写精选8篇物料更换通知范文怎么写第一篇各科室：根据工作实际，为进一步全面健全卫生监督员的监管职能，加强我区城市运行建设，经所委会研究决定现对工作人员及其工作职责进行调整，重新调整划分的范围如下：方月菊（所长兼党支部书记）主持监督所全面工作，分管办公室、受理发证室、财务、政务公开、计划生育、党风廉政、精神文明、党建、信访等工作。王峰（副所长）协助所长做好全面工作，分管公共场所监督一科、公共场所监督二科、医疔卫生监督科、学校职业科等卫生监惇工作。并负责做好综合治理、信息、消防、安全生产等工作，协助所长分管突发公共卫生事件应急处理工作，完成领导交办的其它工作.一、办公室主任：杨在

2、兵副主任：刘雪峰（兼稽食科主任）科员：都兰、云秀（一）工作职员：负责办公室日常管理工作，组织科室人m负责文秘、车辆管理、会议通知及落实、制度管理、计划、总结及材料汇总上报、来信来访、党务、政务、稽查、监督员培训等工作。并负货对各科室及监督人员的工作状况进行稽查，行政处罚档案的管理，做好全所宣传、信息报道、监杼m培训及后勤保障等工作。完成领导交办的其它事项。（二）具体分工杨在兵：责任负责党建、党员学习、综合治理、政风行风、实绩考核、快检设备的管理及其他工作。刘雪峰：负货党风廉政、监督员培训、攻风行风、行政执法文书的管理及办公室的日常等工作。云秀：负责财务、考勤统计、人事档案、计划生育、妇委会主任

3、、健康证的管理等工作。都兰：负贡团支部工作、精神文明、人才、文秘、车辆登记、会议室的布置及办公室的,日常等工作。二、受理发证科科室主任：缪飞跃科员：路秀荣、侯瑞萍、白丽华工作职成：做好公共场所、餐饮业从业单位卫生许可申请的受理、资料审查、出证、医疗机构的受理、卫生知识培训、健康证的发放;同时负贡本科室信息和各类材料的上报等工作。并完成所领导安排的其它工作。物料更换通知范文怎么写第二篇院属各部门：根据院长办公会议的研究，从201x年11月17日开始，教职员的上班时间调整为上午8:30-12:00,下午13:00-16:30.学院交通运行安排：1、早上7:00某某北区图书馆广场发车到某某校区（江淮

4、车）2、早上7:20某某北区图书馆广场发车到某某校区（金杯车）3、中午12:10某某校区图书馆广场直达某某北区（金杯车）4、中午12:20工大西门至某某北区（瑞风）5、中午12:45某某北区图书馆广场直达某某校区（瑞风）6、卜午16:35某某校区图书馆广场发车到某某北区（江淮车）7,下午17:25某某校区图书馆广场发车到某某北区（金杯车）注：1、江淮汽车中途停车场为合工大北门（早上7点20分）、鞍山路高架桥和包河大道接口、中山路和包河大道交叉口2、到合肥工作的同志当天上午可以送瑞风车，下午可以坐金杯车回来，事先联系医院办公室安排3、总务所工作人员的休息时间由总分所另行安排。201某年某某月某某

5、日。物料更换通知范文怎么写第三篇致：有限公司由于会司发展需要，“X公司”名称从20某某年某某月某某日变更登记为“X公司”，届时原公司“X公司的业务由X有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希里继续得到您的关心和支持！特此通知！公司名称：X公司日期：20某某年某某月某某日物料更换通知范文怎么写第四篇各住房公积金

6、缴存单位：根据山东省住房和城乡建设厅、山东省发展和改革委员会、山东省财政厅、中国人民银行济南分行关于贯彻建金120某某）74号文件规范和阶段性适当降低住房公枳金缴存比例的通知3精神，经吉岛市住房公枳金管理委员会审议通过，现就20某某年度我方调整住房公积金缴存基数和缴存比例的仃关事项通知如下：一、住房公枳金缴存基数自20某某年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由20某某年职工月平均工资调整为20某某年职工月平均工资。根据青岛市统计部门公布的20某某年青岛市在岗职工年平均工资，确定20某某年度住房公积金缴存基数原则上不超过元，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数，但最高不得超过元。各（区

7、）市最低住房公积金缴存基数分别按照本市上年度用人单位月平均最低工资标准（六区为元，四市为元）确定。自由职业人员缴存基数上限不得超过元，卜限为我市职工上年度月平均工资的60%,即元。二、住房公枳金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5乐最高不得超过12%o自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各1%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。三、住房公积金月缴存上下限单位和职工住房公积金月缴存额上限，原则上各不得超过1611元。有条件的单位，单位和职工最高住房公积金月缴存额各不得超过2686元。单位和职工住房公积金月缴存额下限，分别按照本市上一年度用人单位月平均最低工资

8、标准和及低缴存比例确定，即六区分别为79元、四市分别为72兀。单位和职工缴存住房公积金分别不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。四、其他事项(一)20某某年住房公积金汇缴年度所屈期间为20某某年7月1日至20某某年6月30日。备单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20某某年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。(二)各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应聘核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。说明：一、根据百岛市统计部门公布的数据，20某某年全市在岗职工年平均工资53715

9、元，月平均元。二、依据山东省人民政府公布的全省最低工资标准，青岛市20某某年1一2月，六区1500元，四市1350元；20某某年3月一12月，六区1600元，四市M50元。由此计算，20某某年六区月平均最低工资标准为元，四市月平均最低工资标准为元.青岛市住房公积金管理中心20某某年6月300物料更换通知范文怎么写第五篇各部门、各科室：加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部m工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深

10、入开展“治研、治懒、治散”活动，结合“研、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的贡任追究：1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的：2 .参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的：3 .对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸货任，或不及时处理的；4 .对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的：5 .为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的：6 .中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闱聊的：7 .工作中除报、瞒报发现问题的：8 .向患者本人及家

11、属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的；9 .向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的：10 .在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的：11 .在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；12 .违规出具大处方、滥检查的：13 .服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；14 .医嘱、病历书写不规范，难以辨认的:15 .缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的:16 .不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的：17 .上班迟到、早退、擅自离岗、脱肉、事岗、聊天、看报的：物料更换通知范文怎么写第六算为了进一步加强管理，提高工作质量

12、和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作而效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。一、工作岗位调整18 调整到土地规划利用科工作；2、调整到市信访大厅工作；3、调整到土地整理中心工作：4、调整到档案室工作；二、几点要求I、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各科（室）、站（所）工作再上新的台阶。3、对于工作交接迟缓、不极行有关交接手

13、续、不服从新调整岗位科（室）、站（所）负贵人工作安排的人员，将停岗、惇薪，严肃处党，并在全局进行通报批评。物料更换通知范文怎么写第七篇新春佳节即将来临,结合着生产实际状况，现对各事业部及各职能部门的放假时间及假期间相关福利政策与工作的安排等，规范与通知如下：一、放假时间公司实行分批放假，具体办法是各部门需按公司经营规定，完成所需后人员可自行安排留用，但不得提前，另各部门负责人必须站好最后一班岗，详见明细表:1、第一批放假人员：生产车间主管级以下人员，r1月24日放假2、第二批放假人员：行政办公人员、主管级、技术骨干人员，于1月26日放假3、第三批放假人员：经理级以上人员，于】月28日放假4、各

14、部门留守人员及名单如下:部门放假时间留守值班人员24号25号26号27号某某事业部1月24号某某事业部1月24号某某事业部1月24号某某部1月24号营销中心1月26日财务中心行政人事部强调说明：以上为公司统编排明细，具体工作由各部门安排并解决。二、节后开工时间I、部门经理级及以上人员于20某某年2月7日（正月初八）报到。2、主管级（含）以上于20某某年2月9日（正月初十）正式报到。3、所有员工于20某某年2月H日正式开工（正月十二）。三、假期间相关福利待遇与规范：1、车票报销待遇D公司所有员工，春节假期前后均按公司规定时间往返的，公司聘给予报销往返路费，开工当天由本人把仃效车票提交到行政人事部

15、报到并登记（仅限火车票、汽车票），公司将统一打入20某某年3月份工资中.2）为庆祝开工大吉大利，公司将于20某某年2月11日（正月十二）正式开工，开工的当天由行政人事部统派发红包。3）所有员工未按公司规定放假时间，提前请假或途期未报到的，均不享受以上待遇。2、有薪假待遇I）经理级以上员工休假期间，享受本人基本加岗位工资，但节前节后均须按公司规定时间往返，提前请假或逾期未报到的，取消此待遇资格。2）部门主管以上人员享受基本工资，如未按公司规定时间往返的，取消此待遇资格。3、逾期未报到规定与处罚D自开工之日起兑，行政办公人员3天内未到位且无任何请假或续假手续的，公司有权对该岗位进行调整与补聘，逾期3天后到周的需接受公司重新调整的塔位，并从2月份始按同岗同州计发工资。2）自开工之日起算，技术类人员和普通员工7天内未到岗报到的，且无正常请假手续的，公司将按自动离职论，工资不做任何结舔。3）全体员工请假均须按6考勤制度3中规定的流程申请，并按级别权限逐级审批，否则，一律视为无效假期。四,放假前各项工作要求：I、行政办公人员D放假前天应做好本岗位资料与文件的整理、存档等工作，确保工作或资料延续性、可查性。2）由本部门主管人员组织打