遵守纪律方面存在的问题及整改措施.docx
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1、遵守纪律方面存在的问题及【第一】遵守纪律方面存在的问题及整改措族一、存在的何题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实.工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不存,表现为典型的“动力域乏症”:一是对工作缺乏敷业的感情.对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高.存过且过.应付了事.马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律鼓没.上班迟到早退.无所事事,随心所徼,有的甚至在上班时间溜之大吉.玩麻将打扑克,有的干脸成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象:二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班.循规蹈矩,用守成规,不是枳极主动地找事傲,而是消极
2、被动地等事做.为工作没有前瞪性,领导安排做啥就做玲,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度H养老的港湾:三是对追求缺乏执着的激情.普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对事业没有理想信念,对工作没有目标迫求,缺乏开拓创新情抻和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目琼努力奋斗的动力,困清闱,怕麻烦,因循守旧.固步电封.本位主义思想产更,事不关己,高高挂起。时工作推扯皮.按拖也拉.应付了事;四支对基层缺乏服务的真情。高高在上.脱海普众,害怕触及困蔻相矛盾,不然深入基层下到1.线,不然调查忻究,不愿帮基卷和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门
3、难逃、脸难看、事唯办。有的是把单位权力小人化,个人权力利武化.不蛤好处不办事,蛤了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意.二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊埼.由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇根”人员.吃的是大锅饭,端的是铁饭琬.坐的铁交椅。工作上做多儆少一个样,工资上做好做坏一个数.认为“做不货一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来牙盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事.能躲就歌.能酒就溜的不负责任思想:二是管理考核栽软.机关工作缺乏科学为效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤岐懒”的奖恁考核体系,没
4、有形成“能者留,平者让,房者走”的机关人员流动制度0机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧追第危机感,没有目标迨求,没有精神寄托.有的机关人员在一个岗位十几二十年不支,工作年年打不开局面.但仍然钝坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵产重影响并挫伤了想干事者的枳极性:三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就疏的、老调重弹的秘定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒情拖拉的工作作风,组织观叁淡萍,组织纪律松懈,我行我素.拜金主义思恕产史,过多地考虑计较个人得失,有的对工作心不在焉,人在百营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意
5、,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气.三、几点对策1 .突出关键点,从桢导带头上加快作风转变:领导干部是加强作风戏设的典范和表季,其作风的好坏直接影响着一个班子.一支队伍、一个单位。因此.加强和改道作风建设,要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用,带头作用和示范作用,努力做.好放思想、转变理念的典范,做勤奋好学、调会研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,殁皇持党性、坚持原则的典范,做勤色节约、艰苦有斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。2 .强化支撑点,从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制.为其提供有力的支捧
6、和保獐。一是作风导向机制。狠极思想作风、工作作风,领导作风,生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以比形成良好的作风导向.二是作风激励机制.对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给子通报批评.通过扶正压邪,达到抓两头促中司的效果.三是作风监督机制.建立由纪检驻察,级组人事等部门组成的作风建设苑督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诚免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政我设责任制考核范围,实行一票否决,增建虚功实做的可操作性。3 .主攻结合点,从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把“入口”关,因境“加
7、快发展,转变作风”这个主题,用好的作M选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆通用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部.能干实事业缴突出的干部,怦众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一越来,通过创新用人标准,赭死“熬官”、混官”,“跑官”的口子,侬开各类优秀人才税孜而出的路子.要加大干部“出口”力度,对作风不艮、群众反映大的干部,采琅该免谈话、行政处分、党纪追完等方式给予严肃於理.形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4 、立足根本点.从制度规范上加快作风转变作风建设存在向黑的曳要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方
8、面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度:三足在工作作风方面,实行工作绩效考核制度.工作首可制度.考勤考核登岗制度.工作失误责任追究制度:凶是在领导作风方面.实行重大事务集体讨论制度,民主生活会识制度.淡话诚免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设改任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风速设的根本来抓,形成震慢力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转.-遵守纪律方面存在的问题及赘改措施师德师风的好坏往往影响和决
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