用工劳动合同模板.docx

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1、劳动合同甲方（用人单位名称）:t:法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：现居住详细地址：联系电话：；电子邮箱：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第工种方式确定本合同期跟.1、有固定期限：从年月日起至年月日止.2.无固定期限：从年月日起.3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止,完成工作任务的标志是。（二）试用期限：双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试

2、用期包括在合同期内）：1.无试用期.2、试用期从年月日起至年月日止.（合同期限三个月以上不满一年的，试用期利马超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（词位或工种）按甲方需求安排工作岗位.乙方的工作地点按甲方需求指点工作地.乙方确认知还甲方的各项管理规章制度,并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责.乙方同意甲方柘朗公司发展需要和乙方的工作业绩能力,变更乙

3、方的工作岗位、工作内容和工作地点.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第，种方式确定乙方的工作时间.1 .标准工时制，即每日工他时（不超过8小时）,每周工作小时（不超过40小时）,每周至一日.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在词位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、阖限产假、茂物等假期.（四）乙方的其他休息休暇安排四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方.甲方支付给乙方的工费不得低于市政府公

4、布的当年度最低工资.（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1.乙方每月正铠工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元.2、双方约定以综合月工资元为基础确定乙方劳动报酬，每月实发工资按照公司薪资制度相关规定进行核算.（三）甲方每月日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.（四）甲乙双方对工资的其它约定：乙方的加班工资计算基数为乙方的岗位工资，当乙方的诸位工资低于市政府公布的当年度最低工资时,则乙方的加班工资计算基数为政府公布的当年度最低工资.（五以上约定的工资金额均为税前工资金额Z方应缴纳的个人所得税由其本人负担,由甲方在工资发放时代为扣缴.（六）乙方同意实行

5、变卤变薪制度，即乙方工作诸位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平.（七）甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资.因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资.（八）因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失，经甲方书面通知乙方后，甲方可以从乙方工资中直接扣除.但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%,若扣除后酬余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地最低工资标准支付

6、.五、社会保险和福利待遇（一）乙方患病朝E因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇.（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保睑条例等有关法律法规的规定执行.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防沪用品，切实保护乙方在生产工作中的安全不瞠康.（一）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的梆糊动保护工作.（二）乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和南岗时的职业健康检苴，并将检

7、直结果如实告知乙方.职业健康检直费用由用人单位承担.（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报.（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，否则造成的一切损害后果由其自己承担，并赔偿由此给甲方造成的经济损失,经甲方书面通知乙方后，甲方可以从乙方工资中直接扣除该部分经济损失.若扣除后的剌余工资部分低于当地月显低工资标准，则按当地最虹资标准支付.七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.乙方签签相关告知书的，视为甲方已尽到告知义务，乙方应严格遵守甲方的相关规章制度.（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律;去规

8、和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德.（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定.（四）甲方依据国家法律法规和甲方规亘制度对乙方进行管理.乙方违反规盲和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或第除劳动合同以及追究其他责任,乙方违反规串制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别及调整其工作岗位.（五）由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤吉的，甲方可根据本公司的规费制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同.乙方严亚违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，

9、应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除.（六）其他未尽事项按照甲方规宣制度执行.八、合同的订立（一）甲方招用乙方时，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况（包括但不限于乙方的学习经历、工作经历、身体状况.家庭背景等）,乙方应当如实说明,并提供相应证明文件的豆E出牛供甲方存档,若乙方未如实说明或者是故意提供虚假证明文件，甲方有权解除与乙方之间的劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿贡任。（二）若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立I办议，约定服务期.对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款.

10、九、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（一）甲方转产，调整经管龟葩的；（二）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的：（三）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（四）乙方身体条件发生重大变侬使本合同无法履行的；（五）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常照行，不属于劳动合同的变更.（六）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法或者依据本合同的约定适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式.变更后的合同文本双方各执T分.十、合同解除（一）甲乙双

11、方经协商一致可以解除本合同.（二）乙方有下列情形之一的，甲方布吕依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离卤前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患疾或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形.（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济未嚏金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2,严重违反劳动纪律或甲方其它

12、规亘制度的;（1）违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；（2）生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严困扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；（3）企业规章规定的其他情形.3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成更大损吉的；4、未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；6、违反本合同关于保守商业秘密的约定的；7、以欺诈、胁迫或来人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8、应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚钱陈述或者提供不完整、不宜实的资料或者证明文件的；9、；看我法规,甲方企业规章规定的其他

13、情形.（四）乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规亘制度）：1、连续旷工三天（含三天）以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上PF含节假日）；2.月内累计迟到、早退达9次（含9次）以上；3、在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的；4、未经公司同朦，以公司名义从事个人商贸活动；5、违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严里的；6、对上司、上司代理人或同事施以三行或更大侮辱行为的；7、仿用上司签字或盗用公司、上司印信；8、被证明利用职务上的便利，索取他人财

14、物,或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；9,违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）具他严诙违反公司规章制度的.以上“公司”指甲方及各下属、关联公司.（五）乙方同意具有下列情形之一的，可视为严军失职、首私舞弊；1、泄露公司商业秘密，造成损失的；2,直接责任引起至大内、外部投诉,严重损害公司利益和形象的；3、违反公司管理规亘制度，斑坏设备、工具或浪身公司资源，造成严至经济损失,直接物质损害金额达500阮以上（含5000元）的.以上”公司“指甲方及各下属、关联公司.（六）具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个

15、月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不镶胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方伤商,未能就变更劳动合同内容达成济议的.4、甲方生产经营发生严诙困难，确需我成人员的；5、双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的.（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理.甲方不得依据本条第五款解除本合同.（八）乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以随时解除本合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4 .因甲方原因致使劳动合同无效的；5 .用人单位以品力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的6、用人单位违支指挥、强令行跄作业危及劳动者人身安全的.7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的.（九）有下列情形之一，甲方可按劳动合同法