无固定期限劳动合同 15篇.docx

《无固定期限劳动合同 15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无固定期限劳动合同 15篇.docx（35页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、无固定期限劳动合同15篇无固定期限劳动合同11、固定期限劳动合1可到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动在可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害.用人单位与劳动者

2、协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）劳动拧在该用人单位连续工作满十年的：（一）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四卜条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，只要你们双方同意就可以签，不一定要工作满10年。可能

3、是单位想留住人才。无固定期限劳动合同对员工有利，也就是用人单位丧失单方解除权，说白一点就是员工可以炒老板，老板不可炒员工。如果站在个人角度上：优点是：无固定期限合同给本人个定心丸，没仃失业的忧虑，可以扎实下自己的事：缺点是：没有压力，个人会越来越没有进取心。也失去了不断跳槽增加工资的机会。如果站在企业的角度上：优点是：无固定期限合同的m工是的企业有一个稔定的队伍，不用每年为招聘花费很多的精力和物力。缺点是：如果企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要按照最离标准补偿费用，给企业增大负担.无固定期限劳动合同2甲方：乙方：签署日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及

4、相关法律法规，甲乙双方经平等、臼愿、协商一致，卷订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：营业处：第二条乙方性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或其他有效的证书名称和证书编号：在甲方工作的开始时间：家庭地址的邮政编码：北京居住地址的邮政编码：户籍所在地省（市）区（县）的街道（乡镇）：二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限的劳动合同。本合同于年月日生效（试用期）。三、工作内容和工作场所第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）.第五条根据甲方岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或场所为第六条乙方的工作

5、应符合四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是0甲方安排乙方实行综合工时制度或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方为乙方采用的休限制度为五、劳动报酬第九条甲方每月前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元。乙方试用期工资为人民币元。甲、乙双方关于工资的其他协议第十条因甲方生产任务不足，乙方待岗的，甲方每月支付乙方生活补助费六社会保险和其他保险福利第十一条甲乙双方按照国家和北京市的规定参加社会保险.甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的

6、社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。甲方支付乙方病假工资，金额为。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方应向乙方提供卜列福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。第十六条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系：乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立健全职业病防治员任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除

7、、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法及国家和北京市的有关规定执行。第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。如需支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付.九.当事人约定的其他内容第二十条双方同意在本合同中增加以下内容:-十、劳动争议处理等第二十二条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委m会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同附件如下：第二十四条

8、本合同未尽事宜或今后与国家和北京市有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，双方各执一份。甲方（公章）和乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负贡人）或委托代理人：（签名或盖章）签署日期：年月日无固定期限劳动合同3签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、劳动合同法3第十四条无固定期限劳动合同，是指用人能位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的：用人单位自用工之日起满年不与劳动拧订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第

9、八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的：（三）严全失职，营私舞弊，给用人单位造成全大损击的：（四）劳动者同时与其他用人堆位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重膨响，或者经用人单位提出，拒不改正的：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依

10、法追究刑事贵任的。第四十条有下列情形之的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：二、劳动合同法实施条例第九条第十条除劳动者与用人单位协商致的情形外,劳动者依照劳动合同法第四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同“对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定：对协商不一致的内容，依照劳动

11、合同法第十八条的规定执行。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报附的，实行同工同阴：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动行协商致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或

12、者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足卜年的：（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的.用人单位臼用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动拧已订立无固定期限劳动合同。本条是关T无固定期限劳动合同的规定。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动拧约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护

13、身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另方面，用人电位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避卷订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义芳。一旦出现/法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除“二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依

14、据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之出现时，用人里位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第:十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同“。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则0按照劳动法的规定，用人

15、单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报附、劳动条件和违反劳动合同的暗偿货任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非怯手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。三、无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个堆位或部门工作。这种合同适用下工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人m稔定的岗位。这种合同对于用人推位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。四、无固定期限劳动合同的订立订立无固定期限劳动合同有两种情形.(一)用人单位与劳动者林商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或拧同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建