新时期产业工人队伍建设工作总结范文(通用3篇).docx

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1、新时期产业工人队伍建设工作总结范文（通用3篇）第一篇：新时期产业工人队伍建设工作总结我们常讲的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要发展，人才战略要先行。下面是小编整理的，欢迎大家阅读！为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立X个调研组，自今年X月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本情况和特点截止XXXX年底，全县共有各类人才XXXXX人，占全县人口总数的

2、X.X乐从行业看，其中：党政人才XXXX人，占人才总数的X.X%;企业经营管理人才XXXX人，占XX.X%；专业技术人才XXXX人,占XX.X%；农村实用型人才XXXX人，占XX.X%；技能人才XXXX人，占XX.X%；社会工作人才XXXX人，占X.X%。从学历看，研究生学历XX人，占人才总数的X.X%,大专和本科学历XXXX人，占人才总数的XX.xx与,中专及高中学历XXXX人，占人才总数的XX.X%。高中以下学历XXXX人，占人才总数的xxxx10从职称看，高级职称XXX人，占人才总数的X.XX%,中级职称XXXX人，占人才总数的XX.X以初级以下职称XXXX人，占人才总数的XX.X%o分

3、类别统计：党政人才XXXX人。从职级看，县处级XX人，占X.X%,乡科级XXX人，占XX.X%,科员及以下XXX人，占XX.X%；从学历看，研究生学历XX人，占X.X%,大学本科学历XXX人，占XX.X%,大学专科学历XXX人，占XX.X乐商中及以下学历XXX人，占XX.X%;从年龄上看，XX周岁以下XX人，占X.X%,XX-XX周岁XX人，占X.X%,XX-XX周岁XXX人，占XX.X%,XX-XX周岁XXX人,占XX%,XX周岁以上XXX人、占XX.X%o此外，全县科级以上干部中，女干部XXX人，占XX.X%,非党干部XX人，占X.X%,少数民族干部X人，占X.X%。经营管理人才XXXX人

4、。从学历看，大专以上学历XXX人，占XX-X%,中专及高中XXX人，占XX.X%,初中及以下XXX人，占XX.X%；从职称看，具有高级职称的XX人，占X.X%,中级职称的XXX人，占XX.X%,初级职称的XXX人，占XX%。专业技术人才XXXX人。其中正高职称的XX人，副高XXX人，中级XXXX人，初级XXXX人。从行业看，教育类XXXX人，工程类XXX人，卫生类XXX人，农业类XX人，乡镇企业（非公经济）类XXXX人，其它XXX人;从学历看，大学本科以上XXXX人（其中研究生学历X人），大学专科XXXX人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到XX.X%o农村实用型人才XXXX人。其中生产能手

5、XXXX人，经营能手XXXX人，村级管理人才XXXX人，能工巧匠XXX人，其他XXX人。社会工作人才XXXX人，其中：男性XXXX人，女性XXX人；中共党员XXXX人,占XX.X%：从文化程度看，本科XXX人,占XX.XX%,大专XXX人，占XX.XX%,高中及以下XXXX人，占XX.x%o中专XXX人，占X%o从年龄结构看，XX岁以下XXX人，XX至XX岁XXX人，XX至XX岁XXX人，XX岁以上XXX人。技能人才XXXX人。从职称看，技师XXX人，商级工XXXX人，中级工XXXX人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到XXXX年底，我县人才总

6、数达到XXXXX人，比XXXX年的XXXXX人增加XXX人，增长X.X%o二是人才素质逐步提高。从人才职称看：XXXX年、XXXX年、XXXX年具有中级以上职称的人数分别是XXXX人、XXXXXXXX人，年均增长率X.X%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提商。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家X人，市级有突出贡献的科技功臣X名、科技企业家X名、拔尖人才X名；拥有市级专业技术人才X人，市级经营管理人才X名，市级农村实用人才X名，省级专家X名，市级产业英才X人。高层次优秀人才有所增加。三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，XXXX年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为X：X：X,逐步向X：X

7、：X的“金字塔式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。XXXX年，分布排在前三位的依次为：教育人才XXXX人，占XX.X%；乡镇企业人才XXXX人，占XX.X%；党政人才XXXX人，占X.X%o这三部分合计占到xx%,从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，XX岁以下人员比重占到XX.%,XX岁以下人员比重占到XX.x%,XX岁以上人员仅占XX.X%,均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等

8、队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才发展的良好环境。六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会发展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取

9、得科技成果XX项，其中XXXX年X项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的发展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业发展中发挥着越来越重要的引领作用。二、主要做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作栽体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平

10、，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。X.加强领导，完善机制管人才。一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度出发，先后制定了平定县中长期人才发展实施意见、平定县中长期人才发展规划纲要（XXXX-XXXX年）及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是探索人才工作运行机制。县委不定期召开人才工作专题会议,安排部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解

11、决人才工作中的具体问题。建立了领导干部联系人才制度，及时掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况，帮助解决困难落实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政颈算范围，从制度上给予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、”人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动，印发人才工作任务要点和分解及考核办法，完善人才培养、教育、管理、服务、激励的一系列工作制度，筑巢引凤，动员全社会的力量，促进了人才在经济社会发展中作用的有效发挥。X.创新方式，强化培训育人才。在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用，积极采取多种培

12、训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训计划，明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵活施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的办法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班XXX余个班次，培训人才XXXX余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素质和能力。X.创造

13、条件，丰富载体引人才。我县不断丰富人才工作载体建设，为人才发展搭建平台，创造良好的工作条件。目前建立博士后工作站X个，先后接纳XX余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐渐增强。培育省级高新技术企业X家，省级创新型试点企业X家，省级民营科技企业X家，省级工程技术研究中心X家，市级创新型示范企业X家，市级工程技术研究中心X家，共计XX家。其中昌鑫生物研究所、平定陶亮研究所、刻花瓷实险基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚集、技术创新的中坚力量。同时我县以实施重点项目为载体，加快引进国内外高层次人才智力。通

14、过交流会引才、项目带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会发展重点产业、重点项目集聚。近三年来，共引进各类人才XXX余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。X.营造氛围，注重宣传塑人才。我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、广播和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传紧密结合。在对外推介引进项目的同时，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支

15、撑。三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会发展作出突出贡献的杰出人才，通过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。X提升功能，优化服务留人才。我县坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化服务内容，不断强化服务功能，创新人才公共服务方式，科学规范服务程序，努力构建崭新的人才服务格局，为全县经济社会发展提供了有力的人才服务保障。一是变“单一”为“多元二实现由常规到特色的转变。按照人才服务信息化的要求，全面规范梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定”，将过去主要提供人才招聘信息服务拓展为提供政策咨询、人

16、事代理、人才派遣、人才培训、人才招聘等全面的信息服务，通过网络平台为办事群众和单位提供服务。二是变“坐等”为“上门”，实现由被动到主动的转变。紧紧围绕全县的重点企业重点项目，组织开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动，XXXX年以来共计下发人才服务政策咨询卡XXXX份，解答政策业务方面的咨询问题XX个，帮助昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才XXX名。三是变“求快”为“求好”，实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准，综合运用”首问责任制、“限时办结制”、“服务承诺制”等X项服务制度，加强考核,跟踪问效，力求各项服务又好又快。同时积极参与山西省人才服务合作网络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系，推动了区域之间的人才服务合作、人才信息共享和优势互补，为我县人才资源配置发挥了主渠道和基础性作用。x统筹结合，多措并举用人才。我县高度重视，统